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Guten Tag, letzte Woche Freitag habe ich in einem Gespräch mit meinen Chefs die angeblich betriebsbedingte Kündigung erhalten. Die Kündigung soll am01.04. erfolgen für den 01.05., bis zu diesem Tag bin ich laut dem Kündigungsgespräch freigestellt, bzw. trete meinen Resturlaub an. ... Da dies nicht geschehen ist, ist die Kündigung zum 01. somit hinfällig und habe ich nun einen Anspruch auf einen späteren Kündigungszeitpunkt mit Gehaltsfortzahlung?

Ob die paar Tage aus Mai hier noch einfließen, weiß ich ehrlich gesagt nicht. ... Der antworte mir nun nach wiederholtem Nachhaken, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer Frist von 3 Monaten hätten schriftlich geltend gemacht werden müssen – entsprechend zu meinem Nachteil.

Ist die Kündigung zulässig? ... Fakten: 2 Wochen vor der Kündigung wurde der Vertrag abgeschlossen Probezeit 4 Wochen In der Probezeit die Möglichkeit der fristlosen Kündigung Nach Ablauf 2 Wochen zum Monatsende

D. h. hält die Kündigung vor Gericht stand? ... 2. ist eine fristgerechte Kündigung vorzuziehen? ... 3.Nach wie viel Tagen, nach Erhalt der fristlosen Kündigung, muss der Mieter die Wohnung räumen?

Besteht nach der Kündigung eines Minijobs Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Guten Tag, momentan arbeite ich noch in einem Unternehmen, dass mehrere Standorte unterhält. ... Weiterhin ist in der Kündigung kein Grund schriftlich vermerkt (zb "betriebsbedingt"), mündlich wurde ein Grund mitgeteilt ("Schlechte Zahlen") Darüber hinaus wurde mir zusammen mit der Kündigung ein neuer Arbeitsvertrag einer Schwesterfirma ausgehändigt, der bereits unterschrieben ist und nur noch von mir unterschrieben werden müsste.

Erhielt am 6.5.2008 Kündigung per Einschr.... Wenn ja, ist diese Kündigung dann eventuell nicht gültig? ... Im übrigen: ich bin fast 63, habe kein Anspruch auf ALG1 da noch keine 360 Tage in den letzten zwei Jahre tätig, falle sofort wieder in HARTZIV

Das Jahresgespräch wurde mir trotz mehrfacher Nachfragen meinerseits nicht zugestanden (der Kündigungstermin lag einige Tage vor dem Gesprächstermin) und die Frage der Auszahlung meiner Prämie wurde bis zu meinem letzten Arbeitstag (habe Resturluab genommen ab 18.04.2008) hinausgezögert, um mir dann mitzuteilen, dass ich keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung des Bonusses habe (aufgrund meines Kündigungstermins). ... Zu meinen Fragen: Habe ich Anspruch auf den vollen Bonus, obwohl ich am 31.03.2008 gekündigt habe. ... Wenn ja, habe ich noch vollen Anspruch auf den ganzen Bonus oder wird das 1/3 angerechnet - sie haben ihn ja anders tituliert und er soll angeblich vom Bonus unabhängig sein ;o)?

Guten Tag, welchen Urlaubsanspruch habe ich, bei Kündigung zum 31.07., wenn im Vertrag folgendes steht: 30 Tage im Kalenderjahr... ... Anteiliger Anspruch auf den vertraglichen Mehrurlaub bei unterjährigem Eintritt und Ausscheiden.

Guten Tag, ich werde zum 31.03.2009 mein Arbeitsverhältnis kündigen (meine Kündigung habe ich noch nicht eingereicht). ... In meinem Arbeitvertrag steht die Klausel, dass "der Anspruch auf eine Zieltantieme entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis zum Auszahlungbeginn gekündigt ist."

Ich werde mich morgen bei der Universität einschreiben und am gleichen oder nächsten Tag zu meinem Betrieb fahren und dort die Kündigung einreichen. ... 3) Ich bin eben daran interessiert, dass das ganze reibungslos und auch schnell – sprich am gleichen Tag – abgeschlossen wird. ... 5) Setzt sich der Betrieb umgehend mit meiner Krankenkasse in Verbindung und setzt diese über meine Kündigung in Kenntnis??

Folgendes steht in meiner Kündigung: hiermit sprechen wir Ihnen innerhalb der Probezeit die ordentliche fristgerechte Kündigung zum 18.12 aus. ... (Gerechnet wurden 21 Arbeitstage Mo-Fr, Rückzahlung davon 9 Tage in Brutto!) ... Für welche Tage bzw. muss ich Zurückzahlen?

Sie riet uns allerdings auch uns auf unsere Zurückbehaltungsrechte zu berufen, damit wir das Risiko einer Kündigung durch den Vermieter wegen Zahlungsrückstands mindern könnten. ... Gleichzeitig behält sich die Hausverwaltung vor bei nicht vollständigem Ausgleich die außerordentliche fristlose Kündigung gemäß BGB § 543 (2) 3b auszusprechen. ... Unsere Frage nun: Kann uns tatsächlich die fristlose Kündigung drohen?

Nun meine Frage: Ich bin etwas verunsichert, was den Anspruch auf Urlaub angeht, bisher bin ich davon ausgegangen, dass mir 9/12tel des Jahresurlaubes zustünden. Ich habe nun aber gehört, dass man bei Kündigung in der 2. Jahreshälfte Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub habe.

Guten Tag, meiner Lebensgefährtin wurde mit Zustimmmung des Gewerbeaufsichtsamtes während der Schwangerschaft betriebsbedingt gekündigt (Geschäftsaufgabe). ... Hat sie nun noch Anspruch auf Mutterschaftsgeld von Ihrer gesetzlichen Krankenversicherung (pflichtversichert)? ... Wenn kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld besteht, könnte sie sich Arbeitslos melden, um einen Anspruch zu retten?

Zum 14.05.2009 erhielt ich dann während der Probezeit meine Kündigung. ... Als ich an meinem letzten Arbeitstag, am 14.05.2009, die Personalchefin gefragt habe, wann ich im Laufe des Tages meine Unterlagen abholen könnte, wurde ich auf den 15.05.2009, den ersten Tag meiner Arbeitslosigkeit, vertröstet.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht das er Unbefristetist ist und es steht auch nicht drinnen das er befristet ist, was drinnen steht ist, das ich eine Probezeit von 6 Monaten habe. folgendes: Heute musste ich bei meinem Chef antanzen, weil es angeblich paar Beschwerden über meine Arbeitsweise gegeben hat, er hat gesagt, das viele Faktoren zählen das er eine Kündigung ausschreibt. ... Auf meiner Kündigung steht, das es zum 13 August fristgerecht gekündigt wird, und hat mir bis 13 Urlaub gegeben, weil ich ja noch Urlaub habe. ... Normalerweise beträgt die Kündigungsfrist paar Wochen und nicht zehnt tage.

Ich habe am 06.01.2014 einen Arbeitsstelle als Haustechniker bei einer Firma für Gebäudeservice begonnen am 09.01. 2014 erlitt ich auf einer Baustelle einen Arbeitsunfall der mich bis heute daran hindert eine neue Beschäftigung anzunehmen . mein Arbeitgeber kündigte mir zum 30.11. 2014 mit der Begründung er könnte die stelle nicht länger frei halten ,was ich auch verstehe da es sich um einen Kleinbetrieb handelt, ich holte mir die Kündigung bei Ihm ab und er sagte mir , das er alles abschließen will und mich dann nach Rücksprache mit seiner Buchhaltung informieren würde was er noch zu zahlen hätte nach 14 Tagen der er verstreichen lies rief ich ihn an und bekam zur Antwort . er währe nicht bereit den Urlaubsanspruch auszuzahlen weil er mich nur auf bitten der BG nicht früher gekündigt hätte und dem Urlaubs Anspruch keine Leistung gegen über stände . zur zeit bekomme ich Verletzten Geld von der BG.

Muß in der Kündigung zwingend ein Grund (z.B. betriebsbedingt) benannt werden? ... Muß die anteilige Gewährung der Resturlaubstage in der Kündigung benannt sein oder gilt dies automatisch? Kann eine Kündigung zum 15. selben Tage erst überreicht werden?

Ich bin seit 3 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber tätig. Habe am 14.Juli 2020 zum 15. August 2020 fristgerecht gekündigt.