280 Ergebnisse für frist kündigungsfrist arbeitnehmer verlängerung

Fragen: 1.)Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer? ... (I) ) festgelegte Kündigungsfrist gilt für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer auch dann, wenn für eine Kündigung durch den Arbeitgeber eine längere Frist gem. ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer in diesem Fall?

Die Kündigungsfrist beträgt jedoch für beide Seiten mindestens 3 Monate zum Monatsschluss. ... Laut meines Teamleiters Personal ist die verlängerte Kündigungsfrist im Personalbereich üblich.

Wenn ich jetzt meine Anstellung kündigen möchte - egal aus welchen Gründen u.a. auch bei Arbitgeberwechsel -, was für Fristen muss ich einhalten ?

Ich habe einen Anstellungsvertrag als Arbeitnehmer bei einem Unternehmen. ... Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten der Gesellschaft. ... Welche Kündigungsfrist gilt für den Arbeitgeber?

Da ich in meinem Vertrag unterschiedliche Fristen finde, hätte ich gerne gewusst, welche Kündigungsfrist ich habe. ich bin seitdem 01.01.2023 dort beschäftigt. Beträgt die Frist einen Monat zum Monatsende oder 3 Monate zum Monatsende ? ... Eine Verlängerung der Kündigungsfrist für die Woolworth GmbH gilt auch für Sie 14.2 Die Kündigung des Anstellungsverhältnisses bedarf der Schriftform (§§ 623, 126 BGB)

Da ich mich beruflich neu orientieren möchte, weiß ich nicht, wie meine Kündigungsfristen sind. Als "normaler" Arbeitnehmer hätte ich aufgrund von mehr als 8 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Mo. Kü-frist / hat sich aufgrund der Geschäftsführer-Eintragung etwas geändert?

Der Text des aktuellen Vertrages zu diesem Punkt: "Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer." Frage: Bedeutet der zweite Satz, dass sich für mich an der 4wöchigen Frist erst etwas ändert, wenn es seit 1.1.2006 eine gesetzliche Änderung durch den Gesetzgeber gegeben hat, oder ist mit "verlängert" die gesetzliche Staffelung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber gemeint, die sich alle paar Jahre verlängern ?

Meiner Meinung nach ist diese Klausel rechtlich nicht haltbar, da mir während der Probezeit nur eine Frist von zwei Wochen bekannt ist. Ist die angegebene Frist rechtens?

Jedoch hatte Sie einen Arbeitsvertrag in dem steht das dieser nur nach schriftlicher Verlängerung gültig ist.

Meine Frage ist nun: Ist die vereinbarte, ja aussergewöhnlich lange Kündigungsfrist überhaupt zulässig? Falls nein, gilt die ursprüngliche Kündigungsfrist oder gesetzliche Kündigungsfristen? Falls ja, mit was für Konsequenzen müsste ich rechnen, wenn ich einfach mit Drei-Monats-Frist kündige und einen Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterzeichne?

Bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als befristetes oder unbefristetes ist eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen möglich. Bei einer Verlängerung der Kündigungsfristen für die Arbeitgeberin (z.B. gemäß § 622 Abs.2 BGB) verlängern sich die Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer entsprechend. 2.

Ich habe eine ganz einfache Fragestellung: Mir ist leider unklar, welche Kündigungsfrist gilt: Gegeben sei ein AT-Arbeitnehmer (außertariflich), Branche Lebensmitteleinzelhandel, Bundesland Niedersachsen, der Arbeitgeber ist tarifgebunden (verdi). ... Verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund einschlägiger Regelungen, beispielsweise aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit, so gilt eine solche Verlängerung gleichermaßen für beide Vertragspartner. ... Das ist aber wahrscheinlich gar nicht so wichtig, denn … … Lange Rede kurzer Sinn: Dieser Passus im Arbeitsvertrag „Verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund einschlägiger Regelungen, beispielsweise aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit, so gilt eine solche Verlängerung gleichermaßen für beide Vertragspartner." ist der Knackpunkt.

Die Kündigungsfrist richtet sich ausdrücklich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des AN gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. ... Der Arbeitgeber darf den AN während der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen. -> Bedeutet dies somit bei einer 25-jährigen Betriebszugehörigkeit, dass auch die Kündigungsfrist durch den AN bei 7 Monaten zum Monatsende liegt?

Hallo, Ich bin seit 10 Jahren beschäftigt, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag lautet: „ Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und ist mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende kündbar. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gilt ebenfalls für beide Seiten" Wie kann ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen? ... Vermischen sich hier einzelvertraglicher Kündigungstermin(Quartalsende) und BGB Kündigungsfrist(4 Monate)?

Danach gilt für beide Seiten eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Verlängerungen der Kündigungsfrist zugunsten einer Vertragspartner gelten für beide Seiten. ... Frage: Ist eine Kündigung meinerseits mit einer Frist von 2 Wochen möglich oder gelten die im Vertrag erwähnten 4 Wochen entgegen der gesetzlichen Kündigungsfrist?

Wenn nicht, ist dann eine Kündigung mit folgendem Wortlaut wirksam: hiermit kündigen wir nach Verlängerung der Probezeit fristgerecht zum.....den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom..

Kündigungsfrist gem. ... Kündigungsfrist gem.

Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Welche Kündigungsfrist habe nun ich als Arbeitnehmer bei so langer Betriebszugehörigkeit, wenn ich das Beschäftigungsverhältnis beenden möchte (gelten hier die gleichen Kündigungsfristen wie beim Arbeitgeber, lt. § 622 BGB)? ... Gibt es Möglichkeiten, diese Kündigungsfrist zu verkürzen?

Zahlen und Fakten: Geboren Dezember 1974 Ausbildung 01.04.1996-31.03.1999 seit 01.04.1999 unbefristet bei gleichem Arbeitgeber Arbeitgeber ist Uniklinik in NRW, gebunden an TVOD-L Laut TVÖD-L gilt: § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Die Kündigungsfrist beträgt bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Heißt das für mich, wenn ich Montag kündige und ich bis auf einen Tag noch keine 12 Jahre beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt bin FÜNF MONATE, also 30.08.2008......... oder gilt für mich eine Frist von 4 Monaten, da die Ausbildungszeit nicht angerechnet wird, bzw. die Zeit vor dem 25.

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Mitarbeiters gilt gleichermaßen auch zugunsten der Firma." 1. Besagt diese Formulierung, dass die Fristverlängerung für den Arbeitgeber durch die Betriebszugehörigkeit auch für den Arbeitnehmer zählt? ... Wie lang ist meine Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung?