200 Ergebnisse für arbeitgeber lohn firma recht

Meine Vermieter wollen nun am freitag das schloss auswechseln und meine sachen draußen ins freie stellen, wenn ich die 200€ miete nicht bis zum 15.11.2006 zahlen kann. es ist zugegebenermaßen eine monatsmiete offen, da mein ehemaliger arbeitgeber mir den austehenden lohn seit 6 wochen nicht zahlt von der neuen Firma erhalte ich meinen ersten Lohn am 01.12.2006. darf das schloss einfach ausgewechselt werden oder bestehen auch hier kündigungsfristen und muss eine schriftliche kündigung erfolgen?

Hallo Ich bin bei einer großen deutschen firma im aussendienst beschäftigt und bekomme mein einkommen von deutschland. ich befinde mich über 10 monate im jahr im aussland auf montage und komme auch oft in länder mit doppelbesteuerungsabkommen. darum werde ich in vielen ländern auch steuerfreigestellt und bekomme somit meinen bruttolohn ausgezahlt und meine steuern muss ich selber bezahlen, da meine firma sagt, das ist mein problem. hm, ok soweit sogut, wenn es nämlich nur um meine lohnkosten geht seh ich das ja auch ein das ich irgendwo meine steuern abführen muss, und damit habe ich auch kein problem. es gibt länder wo ich mehr zahle wie in deutschland und es gibt länder wo ich mir etwas spare, allerdings hällt sich das gut die waage würd ich sagen. jetzt kommt aber mein eigentliches problem: Ich werde von meiner firma ins ausland entsendet. die reisekosten werden von meiner firma gebucht und auch gezahlt, allerdings wird mir das alles vorgegeben. das heisst: meine firma bucht mir den flug, hotel mietwagen etc die ich allerdings mit meiner kreditkarte bezahlen muss und die originalbelege dann einreiche das ich mein geld zurück bekomme. ich muss also für meine firma in vorauskasse gehen, damit ich mir das geld wieder zurückholen kann. das sind allerdings keine lohnkosten bzw das geld ist nicht mein einkommen! ... Frage: ist das so rechtens, oder kann ich dagegen vorgehen? warum muss ich für meine firma die steuern zahlen?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber fast zeitgleich mit Aufnahme meiner Tätigkeit als Automobilverkäufer im Oktober 2003 einen Nachtrag zum Anstellungvertrag ausgehandelt, worin ich einen Nettolohn beziehe, unabhängig von der Zahl der verkauften Fahrzeuge. ... Mein Arbeitgeber will Aufgrund meiner Krankheit nun die Vereinbarung nicht erneuern bzw. verlängern, da ich als Kranker der Firma keinen Nutzen bringe. ... Erneuerung der Vereinbarung mit dem höheren Festgehalt aufgrund der bisher immer wieder geschlossenen Vereinbarung oder muss ich mich der Erpressung hingeben und solange ich krank bin mit weniger Lohn auskommen?

Guten Tag, ich bin Angestellte einer Firma und habe 2021 eine Führungsposition eingenommen, aus welcher ich vor Kurzem wieder ausgetreten bin. ... Nach fast 3 Wochen erhalte ich nun letztendlich eine Vertragsanpassung, in welcher zwar keine Aussage zur Kündigungsfrist (aktuell noch 3 Monate zum Quartalsende, gilt nur für Führungskräfte) aber zu meinem aktualisierten Lohn beinhält. ... Aufgrund dieses Sachverhalts bin ich also mit der Kürzung meines Gehalts nicht einverstanden, kann ich mich dagegen rechtens aussprechen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Forderung von der Firma UVG Inkasso GmbH, der Titel ist vom 25.04.2006 (Hauptforderung 58,25 EUR mit Kosten 200,78 EUR zzgl. ... Das Inkasso Unternehmen hatte mein Lohn gepfändet, nun bat ich um eine Forderungsaufstellung da mein Arbeitgeber mit mitteilte das der Betrag beglichen worden ist.

Wann kann ich am besten kündigen damit ich meine Lohn noch bekomme. ... Möglicherweise habe ich ein neuen Job oder kann in England locker Arbeit finden möchte aber nicht gesetzlich gezwungen sein hier zu bleiben oder bei dieser Firma in ein längeren Kündigungsfrist zu verraten.

Der Grund hierfür ist, dass mir mein aktueller Arbeitgeber (Ingenieurdienstleister A) als Reaktion auf o.g. ... Nun meine Frage: Habe ich rechtliche Ansprüche gegen meinen aktuellen Arbeitgeber (Ingenieurdienstleister A), wie bspw.

Folgender Sachverhalt: Ich arbeite als Monteur und Kundendienst in einer Sanitär- Heizung- und Klimatechnik Firma. ... Die Tage habe ich meinen Arbeitgeber gesagt, das ich zukünftig für ein WC wechseln 100% Schmutzzuschlag, Stemmarbeiten 25% Schmutzzuschlag, Abflussleitungen öffnen 100% Schmutzzuschlag auf meinen Lohn möchte.

Wir führen natürlich ein Kassenbuch mit allen Einnahmen und Ausgaben (auch Löhne) Der Vermieter wäre bereit, an mich weiter zu vermieten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich hier als Jurist an Juristen. Ich möchte meine Frau in einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht vertreten, bin mir aber unsicher, ob sich der Arbeitsaufwand auch lohnt. Da ich im Arbeitsrecht keine erweiterten Kenntnisse besitze, hoffe ich auf diesem Wege eine grobe Einschätzung meiner Erfolgsaussichten zu erhalten.

Sie wurde aus der Firma geführt und 80km weit weg zu einem Verhör verbracht. ... Die "Reisenden" sind um 17 Uhr 15 wie vereinbart an der Firma angekommen und wurden vom Pförtner heimgesendet. ... Frage 2: Bei etwaigen Unterbruch, hat der Arbeitgeber dann ein Recht von meiner Frau 3000 Euro vom letzten Lohn abzuziehen?

Danach sprach die Objektleiterin meine Frau und Ihre Kolleginnen an dass die Reinigungsleistung nicht in Ordnung sei und sie länger Arbeiten sollten (ohne Lohnausgleich) oder eine neue Reinigungskraft wieder hinzukomme jedoch dann jede 80Euro weniger Lohn bekommen würden.

Seit einem halben Jahr, können wir die Miete nicht zahlen, weil mein alter Arbeitgeber meinen Lohn nicht fortzahlt. ... Ich arbeite seit fast 14 Tagen in einer neuen Firma und bin noch in der Probezeit. Ich habe Angst dass mich mein Arbeitgeber daraufhin kündigt.

Vorgeschichte: Ag hat seit Dez. 08 keinen Lohn gezahlt. ... Beim 2. erging Versäumnisurteil, weil die Firma sich zwischenzeitl. umfirmiert hatte. ... Kann ich mich mit dem Arbeitgeber z.

Ich möchte die Firma verlassen und denke, dass es mir dann wieder besser geht. ... Ich habe die gesetzliche Kündigungsfrist, d.h. 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, also recht kurzfristig (Resturlaub noch 4 Wochen). ... Oder soll ich versuchen, mit der Firma einen Aufhebungsvertrag zu schließen und evt. noch eine Abfindung aushandeln?

Sehr geehrte/r Rechtsanwalt/in, meine Situation ist recht überschaubar: Ich bin 35 Jahre alt, ledig, Steuerklasse 1, wohnhaft in NRW und arbeite als "ganz normaler" Angestellter in einem Industrieunternehmen im Angestelltenverhältnis (rund 38 Std/Woche). ... Minijob mache ich in 9 Stunden die Woche, die "neue" Aufgabe mache ich teils aus der Firma, teils von unterwegs mit Fernzugriff, oder "flexiblem" HomeOffice...modern halt. ... Ich habe Angst davor, dass ich was falsch mache und mit meinem "mickrigen" Lohn eine Betriebsprüfung provoziere oder das Finanzamt am Hals habe.

Seit ich im Betriebsrat war durfte ich keinen Minute länger bleiben und alle anderen der Firma durften bis auf weiteres Überstunden machen selbst ohne zu fragen. ... Bei mir lohnen sich Überstunden ab 40 Überstunden.

In meinem Vertrag steht folgender Passus: Im Fall der Erkrankung zahlt die Firma dem Mitarbeiter nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von 6 Monaten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld aus der Krankenversicherung und 100% des Nettobetrages der Gehaltsfortzahlung.

Ich habe eine Servicetechniker Weiterbildungsvertrag mit meinem AG abgeschlossen, in diesem ist geregelt, das ich mich nach der 2Jährigen nebenberuflicher Ausbildungszeit (33 Tage Schulungstage) für weitere 3 Jahre verpflichte, bei der Firma zu bleiben. ... Da die Firma in finanziellen Schwierigkeiten (Lohn kommt aber pünktlich)steckt und ich mir Sorgen um die Zukunft mache habe ich mich nach einen neuen Job umgeschaut.

ich arbeite seit >zehn Jahren in einer kleinen Firma, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat sprich keine Betriebsvereinbarungen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungen macht aber ein Steuerbüro! ... B. auch bei jedem anders berechnet und keiner weiß wie und warum... nicht mal die Arbeitgeber...