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Mein Anstellungsvertag regelt die Bezahlung von Rufbereitschaft ebenso wie Mehrarbeit dahingehend, dass beides prinzipiell und uneingeschränkt vergütet werden kann. Meinen Arbeitgeber zeichnet ein beachtlicher Erfindungsreichtum beim kontinuierlichen Weiterentwickeln interner Vorschriften und Handlungsanweisen aus. Dabei wird auch vor den Verfahren sowie den Formularen zur Beantragung von Mehrarbeit und zum Abrechnen derselben sowie auch der Rufbereitschaft nicht halt gemacht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis Ende Februar beenden. Ich bin bereits seit September 2003 in diesem Arbeitsverhältniss. In meinem Vertag steht folgender Text: Während der Dauer des Anstellungsverhältnisses kann dieses von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder 15. eines Monats gekündigt werden.

Auf Fragestellung an den Arbeitgeber, wie wir mit den Guttagen verfahren, beruft dieser sich auf die Klausel aus dem Manteltarifvertrag NGG Hessen §24 Ausschlussfristen 1.

Salvatorische Klausel Die Unwirksamkeit einer oder mehrere Bestimmungen dieses Vertrages lässt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen in jedem Fall unberührt. An die Stelle der unwirksamen Klausel tritt die gesetzliche Regelung, bei Fehlen einer solchen die Verkehrssitte.

Die Bonuszahlung ist jedoch nicht im Arbeitsvertrag verankert, sondern wurde am Ende eines Jahres in einem Jahresgespräch rückwirkend festgelegt. ... Im Arbeitsvertrag ist bezüglich von Bonuszahlungen die folgende Formulierung zu finden: „Die Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte.

Ich bin im kirchlichen Bereich tätig und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre, der im Mai/Juni diesen Jahres durch einen Nachvertrag zu einem unbefristeten umgeändert wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in meiner 2-jährigen Elternzeit und möchte nun in Teilzeit zurückkehren. Ich habe sehr frühzeitig Elternzeit beantragt, mit dem Hinweis, dass ich plane in Teilzeit zum ersten Geburtstag zurück zu kehren und mich frühzeitig wieder melden werde, um Details zu besprechen. Zum genauen Stundenumfang habe ich mich noch nicht konkret geäußert.

Im Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter ist folgende Vereinbarung getroffen worden: "Die Abtretung oder Verpfändung von Arbeitsvergütung sowie von sonstigen Vergütungsansprüchen ist ausgeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach 4,5 Jahren duales Studium bei meinem Arbeitgeber (zwei Abschlüsse plus Ausbildung), startete Ende Januar meine zweijährige vertragliche Bindung gemäß Arbeitsvertrag mit Nebenabrede.

Hallo, ich bin auf Montage (Einsatzwechseltätigkeit)tätig. Meine Arbeitszeit beginnt Montag um 7.00 Uhr in der Firma. dann wer noch paar Dinge für die Woche geklärt und dann fahre ich mit einem Firmenwagen deutschlandweit auf Montage. Und komme da entweder Donnerstag abend oder am Freitag zurück.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erhalte seit knapp 6 Jahren Leistungen aus meiner privaten Berufsunfähigkeitsversicherung. Als der Leistungsfall im Jahre 2007 eingetreten ist, habe ich 34 Stunden wöchentlich als Call Center Agent gearbeitet. Aufgrund dauerhafter psychischer Probleme wurde dann die BU Rente gezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen, in dem unter anderem der folgende Text steht, der in mir den Verdacht hervorruft, das die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung umgangen werden soll.

Im Vergleich wurde vereinbart: -das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen zum 30.12. beendet -die fristlose Kündigung ist gegenstandslos, an den Gründen wird nicht mehr festgehalten -es wird festgestellt, dass der Grund für die Aufhebung des Arbeitsvertrages ausschließlich in personenbedingten, von mir nicht verschuldeten Gründen liegt -es wird vereinbart, dass über diesen Vergleich, sowie sämtliche zur Kündigung führenden vermeindlichen vorgänge absolute geheimhaltung gegenüber Dritten gilt. für den fall der Zuwiderhandlung wird eine Strafe von € 35000 vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitgeber legt mir über 100 Minusstunden zur last, welche ich aber nicht zu verantworten habe. Ich habe meine Arbeitsleistung immer zur Verfügung gestellt und kann für die schlechte Auftragslage nichts. Die Stunden sind alle aus dem Jahr 2024.

Hallo, es geht in meiner Frage um das Thema Vorteilsnahme (und daraus mögliche Konsequenzen?) ja oder nein. Sachverhalt: Ich arbeite in der technischen Betreuung in einem Telekommunikationsunternehmen.

Hallo, hochgeschätztes Expertenteam! Mein Arbeitgeber möchte eine neue Bonusregelung einführen und daher von mir eine geänderte Vergütungsregelung unterschrieben bekommen. In dieser Regelung steht jetzt u.a. der folgende Absatz: "Die konkrete Ausgestaltung Ihrer Bonusvereinbarung und die für Sie verbindlichen Ziele für 2008 werden Ihnen in einem gesonderten Schreiben mitgeteilt.

ich habe einem Aufhebungsvertrag unterschrieben und bin dann Krank geworden muss der Arbeitgeber die Krankmeldung anerkennen . Bei meinem Aufhebungsvertrag steht unter Punkt 7 Ausgleich aller Ansprüche der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich einig,dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen der anderen Partei mehr bestehen.Nicht ausgeschlossen sind strafrechtliche Tadbestände. Meine Frage ist: Ich bin bis zum ende des Aufhebungsvertag krank geschrieben und ich habe noch 12 Tage Urlaub gut, muss er mir die noch ausbezahlen

Ich bin IT-Sicherheitsforscher & Penetrationstester, angestellt bei einem Systemhaus. Während eines von einem Kundenunternehmens beauftragten Penetrationstests, habe ich eine Software-Schwachstelle entdeckt. Meiner Recherche nach ist diese Schwachstelle bis dato von keinem anderen entdeckt worden, und es dem Hersteller auch nicht bekannt ("Zero day").

Ich bin seit 2006 als Angestellte im öffentlichen Dienst beschäftigt. Im vergangenen Jahr habe ich kurzzeitig eine Nebentätigkeit ausgeübt (Kleingewerbe) und diese nicht angezeigt. Daraufhin wurde ich von meinem Arbeitgeber schriftlich ermahnt.