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Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter arbeiten können, wann und wo sie wollen - unter Einhaltung der Aufzeichnungspflichten (Arbeitszeit) und rechtlichen Vorgaben zu Arbeit im Ausland allerdings. ... -Sollte der MA die berühmte 183-Tage-Regel reißen - haben wir dann als Arbeitgeber Risiken hierdurch, auch wenn wir den MA mehrfach und schon im Arbeitsvertrag zur Regeleinhaltung angewiesen haben und er seine EU-Auslandsaufenthalte offenbar bewusst vor uns geheim hält?

Am 01.04. wurde mein Arbeitsvertrag an der Universität bei der ich auch studiere auf unbestimmte Zeit verlängert (also "entfristet"). ... Ich habe meinen eigenen Arbeitsplatz, eigenen Tätigkeitsbereich und bin in der Gestaltung meiner Arbeitszeit völlig frei, ich muss nur darauf achten, die 19 Stunden in der Woche arbeiten.

Sehr geehrte Rechtskundige, ein neuer Mitarbeiter (Grafiker) hat (nach Aussage eines Kollegen im MA-Gespräch) wiederholt eigene Kunden und eigene Jobs während der Arbeitszeit bearbeitet. ... Der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters ist befristet (1 Jahr).

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: §1 Mit dem Bruttogehalt ist die geleistete Mehrarbeit im Rahmen der Höchstgrenze des ArbZG grundsätzlich abgegolten. §2 Der AN hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Ausgleich/ Vergütung nicht vom AG angeordneter Überstunden. Steht mir ein(e) Freizeitausgleich/Vergütung für Überstunden zu wenn sie angeordnet sind und ab wann würden Überstunden als Überstunden gelten wenn die Regelmäßige Arbeitszeit 40h/Woche beträgt?

Ich Arbeite knapp 2 Jahre in einer Zahnarztpraxis als Zahnmedizinische Fachangestelltin (Unbefristeter Arbeitsvertrag) und ich möchte aus gesundheitlichen Gründen und auch Ehelichen Gründen dort nicht mehr arbeiten. ... Auch die Arbeitszeiten (ca.19-20 Uhr ) täglich bin ich nicht gewachsen, nach der Arbeit noch um den Haushalt kümmern das Packe ich einfach nicht.

Ich war im August für zwei Wochen Krank, für eine Krankheit, die dem Geschäftsführer vor Unterschrift des Arbeitsvertrages gesagt wurde, also bevor ich unterschrieben habe, habe ich ihn darauf hingewiesen. ... Ein durchschnitt der letzten 3 Monate ergab eine Arbeitszeit von 39,5 std. pro Woche, und da ich einen Stundenlohn von 9,80€ habe, würde sich daraus ein Anspruch von 774,20€ Bruttolohn ergeben.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag als Angestellte bei einem Unternehmen in der freien Wirtschaft. Mitte letzten Jahres erwartete ich ein Kind. Anfang des letzten Jahres sprach mein Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot aus (dies wurde auch dem Arbeitgeber schriftlich bescheinigt), ich war also Anfang des letzten Jahres zum letzten Mal arbeiten.

Ich bin als PKA in Teilzeit(23 Std.) in einer Apotheke angestellt. Meine festen Arbeitstage sind Mittwoch, Donnerstag und 14tägig Samstag. In der Woche vom 30.06.-05.07.10(Do.03.07.

Daher meine Fragen Lohn/ Mündlicher Arbeitsvertrag Mündlicher Arbeitsvertrag: Ich weiss dass es sowas gibt, aber muss nicht irgendwann mal ein Schriftstück unterzeichnet werden aus denen die Rechte / Pflichten eines jeden hervorgeht ?

Dringende betriebliche Gründe kann ich nicht entdecken: meine Stelle wurde mit einer Praktikantin nachbesetzt, die inzwischen einen auf insgesamt zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag hat. ... - Wie verhält es sich mit meinen Ansprüchen auf Firmenwagen und Bonus, die in meinem "normalen" Arbeitsvertrag geregelt sind in der Teilzeit in Elternzeit?

Wegen Reduzierung der Arbeitszeit aus privaten Gründen soll ein Freiberufler beim anderen angestellt werden.

Ich bin für ein amerikanisches Unternehmen in Deutschland beschäftigt unter einem GmbH vertag, bisher konnten die dort beschäftigten Arbeitnehmer pro Woche 1.5 stunden zur wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden mehr leisten um fehlstunden durch amerikanische Feiertage auszugleichen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in meiner 2-jährigen Elternzeit und möchte nun in Teilzeit zurückkehren. Ich habe sehr frühzeitig Elternzeit beantragt, mit dem Hinweis, dass ich plane in Teilzeit zum ersten Geburtstag zurück zu kehren und mich frühzeitig wieder melden werde, um Details zu besprechen. Zum genauen Stundenumfang habe ich mich noch nicht konkret geäußert.

Folgende Situation: Ich arbeite bei einer Firma schon seit über 30 Jahren. Diese wurde nun von einer anderen Firma aufgekauft und man hat mich anfangs erstmal für ein Jahr übernommen. Doch schon binnen 2 Monaten kam die Kündigung, die besagt, dass zum 31.12.2009 dort mein Arbeitsverhältnis endet.

Seit nun 28 Jahren arbeite ich in einem Hotel. Normalerweise ist mein Dienstschluß um 00.00 Uhr. Jetzt muß ich regelmäßig länger als 2.00 Uhr Nachts arbeiten.

Im Schnitt betrug die Arbeitszeit in diesem Zeitraum monatlich 200 Stunden und mehr. ... Der Arbeitsvertrag gibt eine Arbeitzeit von 160 Stunden im Monat vor.

aus Arbeitsvertrag: [Scheidet der AN während des Kalenderjahres nach Ablauf des 30.06. aus, so gilt für einen über den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch nach dem Budesurlaubsgesetz hinaus gewährten Urlaub das Zwölftelungsprinzip.]

In meinem Arbeitsvertrag steht aber, dass eine Versetzung an einen anderen Ort nur im Einvernehmen mit dem Mitarbeiter erfolgen kann.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit u.a. folgenden Klauseln unterschrieben: §8 Sonstige Regelungen der Zusammenarbeit: Veröffentlichungen und Vorträge, die das Interesse des Unternehmens berühren, sowie Nebentätigkeiten bedürfen der schriftlichen Zustimmung des Unternehmens. §11 Gesetze.

Ich arbeite in einer Klinik als Verwaltungsangestellte 20 Std. die Woche mit unterschiedlicher Stundenzahl. Immer Montags, Dienstags,Mittwochs oder Sonntags,Montags, Mittwochs. Mein Urlaubsanspruch laut der Klinik sind 23 Tage.