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Plan: Selbstständig = Mo bis Mi Angestellt = Do + Fr ca 12h Vor der Elternzeit hatte ich einen 40h Vertrag.

Außerdem arbeite ich als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in an andere Hochschule ( Vertrag bis 31.03.2018 und Teilzeit). in zwei Monaten soll ich zum Ausländerbehörde.

Wir bewohnen einen ca. 100Jahre alten Kotten seit 3Jahren und haben einen 10 Jahresmietvertrag mit der Besitzerin abgeschlossen, da wir das gesamte Gebäude renovieren & sanieren mussten, da es in einem sehr schlechten Zustand war ! Einer der Söhne dem das Objekt vorher als Erbteil angeboten wurde, hatte des Zustandes wegen kein Interesse, so wurde es an uns vermietet, wir wussten aber bezüglich der Erbstreitigkeiten nichts, 2 Söhne einer leiblich der andere adoptiert -dieser macht nun Ärger ! Nach Abschluss der Renovierungsarbeiten und der Verschlechterung des Gesundheitszustandes der Inhaberin, meldet nun dieser Sohn Besitzansprüche an, heisst wenn die Dame versterben sollte, will er uns dann umgehend rausschmeissen, ist nun ja auch schön & bewohnbar geworden !

Die im Juni erfolgte Verlängerung wurde (soweit ich das erkennen kann), durchgeführt, weil die Aussicht auf Fortsetzung der Finanzierung schon sehr wahrscheinlich erschien (auch erst im September endgültig feststehen wird was passiert). ... Leider weigert sich die Rechtsabteilung, dieser Ansicht folgend meinen Vertrag hinsichtlich des Befristungsgrundes abzuändern bzw. einen neuen auszustellen. ... Mein Vorgesetzter hat mich, drei Tage nachdem ich die Nachricht erhielt, dass mein Vertrag nicht verlängert werden kann, über die unmittelbar bevorstehende Ausschreibung der Stelle informiert, und ich gehe davon aus, dass ich im Falle einer Bewerbung auch sehr gute Chancen auf den Job hätte.

Ein Jahr vor Ablauf des Mietvertrages wird über eine Verlängerung des Mietvertrages von 3 Jahren und einer Senkung der Miete verhandelt. ... Dann welchselt der 10 jährige Vertrag in ein unbefristestes Mietverhältnis über.

Darüber hinaus endet mein befristeter Arbeitsvertrag in 8 Wochen und ich möchte von einer Verlängerung Abstand nehmen, um mich nach Genesung neu zu orientieren.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. Der Sachverhalt: Anfang August 2019 hat mir mein Arbeitgeber einen Änderungsvertrag angeboten: Eine Vollzeitstelle ab dem 01.09.2019 bis zum 29.02.2020 - ohne Sachgrund und mit rückwirkender Gehaltserhöhung. Den Änderungsvertrag habe ich unterzeichnet.

Vertraglich ist der Punkt "Nachmiete" bzw. vorzeitige Vertragsbeendigung folgendermaßen geregelt: "Will der Mieter den Vertrag vorzeitig beenden, kann er verlangen, dass dieser an Stelle mit einem Nachmieter für die weitere Vertragslaufzeit einschließlich Verlängerungen fortgesetzt wird. ... Ich selbst muss natürlich weiterhin bis zum Zeitpunkt der Vertrags-Übertragung die Miete zahlen. ... Wie mir der Vermieter ja Anfang Juli per E-Mail mitteilte, wurde genehmigt, diesen Vertrag zu übertragen.

Dieser Arbeitsvertrag wurde am 01.03.2004 ca. 2,5 Stunden nach Arbeitsantritt unterschrieben, d.h. ich habe die Arbeit ohne Vorliegen eines schriftlichen Vertrages angetreten. ... Die Abrede der Befristung erfolgte im ca. 2,5 Wochen zuvor geführten Einstellungsgespräch nur mündlich (erst nur auf 1 Jahr mit der Aussicht auf Verlängerung für 2 Jahre), konkret auf die vollen 2 Jahre sogar nur telefonisch, ca. 1,5 Wochen vor Dienstantritt. ... Die Zeitarbeitsfirma bietet jedoch auch nur einen befristeten Vertrag an.

Eine Verlängerung der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der Elternzeit macht mein AG nun unerwartet von meiner Bereitschaft abhängig, künftig nicht mehr in Heimarbeit, sondern in seinem Büro zu arbeiten.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgender Passus: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 12 Wochen schriftlich gekündigt werden, sofern dies nicht durch ein hier anwendbares Gesetz anders geregelt ist (ordentliche Kündigung).

Ein Vertrag dürfte gemäß § 312g Abs. 4 BGB gar nicht zustande gekommen sein. Vorsorglich fechte ich den Vertrag wegen arglistiger Täuschung und Irrtums an....." ... Außerdem ist in den AGB`s ein deutlicher Hinweis auf diese Verlängerung."

Mir fällt auch noch ein, dass der Verkäufer sagte : Sie haben keinen neuen Vertrag, das ist nur eine Änderung. (Woran ich leider nicht gedacht hatte : Diese Änderung bedeutete faktisch auch eine Verlängerung.

Der Richter hat vorläufig entschieden, das die Kündigungsfrist zu 29.11.rechtmässig sei, da die Kündigung mir am 15.11. zugegangen ist und mit der Verlängerung von 14 Tagen die Frist gewahrt war.

Dem Käufer habe ich nun angeboten, eine mögliche Verlängerung der Neuwagen Garantie (abgeschlossen über den Hersteller) über zusätzliche 12 Monate zu zahlen (damit also Laufzeit bis 01/2021).

Meine Freundin ist aus Ungarn und hat am 18.07.2016 eine Anstellungsverhältnis als eine gelernte Fachkraft in einem Münchner Kinderkrippe angenommen. Vorher hat sie knapp 2 Monate in einem anderen Kindergarten zum ersten mal in Deutschland gearbeitet. Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14.

Der Vertrag wurde unter Vermittlung der Mitwohnzentrale abgeschlossen. (Ich unterschrieb und faxte den Vertrag zurück) Der Mieter zahlte seine Miete und die Telefonkosten von Anfang an unregelmäßig und nur nach mehrmaligen Erinnerungen.

Ich bin deutscher Staatsbürger mit Wohnsitz in Österreich. Ich habe am 18.10.2007 am Bahnschalter des Bahnhofs in Coburg eine Bahncard 50 beantragt. Auf mein vorheriges telefonisches Befragen wurde mir am Schalter mitgeteilt, dass ich ein Passbild mitbringen solle.

Ich habe von meinem Handwerker eine Vorauszahlungsbürgschaft erhalten und Anzahlungen geleistet. Das Angebot beinhaltet ein Rücktrittsrecht bei dessen Ausübung ich nach einer festgelegten Zeitspanne mein Geld vom Auftragnehmer zurück erhalten soll. Nun ist mir jedoch aufgefallen, dass bei Rücktritt am heutigen Tage die Zeitspanne für die Rückzahlung an einem Datum nach Ablauf der Bürgschaft liegen würde.

Hallo, ich habe einen handyvertrag gekündigt und die mobilcom darauf hingewiesen dass ich zurzeit zahlungsunfähig bin, also mich in einem insolvenzverfahren befinde und mir zum leben 1040 Euro bleiben. Dieses habe ich schriftlich mit unterlagen gemacht. S. h. ich kann diese rechnungen nicht bezahlen. jetzt kommen andauernd schreiben von inkasso. heute war ein brief vom rechtsanwalt im briefkasten mit der aufforderung mittlerweile 810,52 Euro bis 5.7.17 zu überweisen. was kann ich tun?