420 Ergebnisse für vertrag sperrzeit

Und vor allem: bis wann muß er mich informieren, das mein Vertrag NICHT verlängert wird?

Der Vertrag soll im Gegenseitigen einvernehmen zu einem späteren Zeitpunkt geregelt werden.

Der Vertrag soll Ende November anfangen. 5000 Euro Ablösung. Frage:waere es besser auf der gesetzlichen Kündigung zu bestehen auch im Hinblick darauf das das Arbeitslosengeld bei Einwilligung in den Vertrag gesperrt wird?

Wie soll man ohne Vertrag und ohne Konzept einen Laden leiten von dem man etwas mehr als die Hälfte versteht.

Weiterhin mindert die Sperrzeit meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld um 90 Tage.

Arbeitsvertrag gekündigt hat und mir die Arbeitsagentur vorwirft, ich hätte mich 3 Monate vor der Beendigung des Vertrages bei denen als Arbeitssuchend melden müssen - habe ich aber natürlich nicht, da ich davon ausgegangen bin, dass mein Vertrag unbefristet weiterläuft und mich erst Arbeitssuchend gemeldet habe, als ich díe Kündigung bekommen habe Hätte man gegenüber dem ehem. ... Hier mal den genauen Wortlaut des Vertrages: Pkt2.0 Beginn/Probezeit Es wird zunächst bis zum XX.März.2009 ein befristetes Probearbeitsverhältnis abgeschlossen.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich bin 55 Jahre alt (ich weiss nicht, ob das Alter evtl. wichtig ist...) und habe nach 6,5 jähriger Tätigkeit bei meinem derzeitigen Arbeitgeber als Angestellter im IT-Bereich (Softwareentwicklung und Projektorganisation) einen Aufhebungsvertrag zum 31.3.2009 unterschrieben. Er ist datiert vom 27.2.2009. Auszug: *Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird in beiderseitigem Einvernehmen zum 31.3.2009 beendet.* Ich bin den gesamten März 2009 unter Fortzahlung meiner Bezüge freigestellt.

Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Hallo, ich bin als Freelancer in einem DL-Vertrag und möchte diesen gerne kündigen. Es sind keine Sperrzeiten oder Mindestabnahmen etc. geregelt, aber auch keine Kündigungsfristen für den Auftragnehmer.

Nach Erkundigung bei der Arbeitsagentur hätte eine Unterzeichnung nur Nachteile vor allem finanzieller Art (Sperrzeit ca 3 Monate) für mich und mit einem Kleinkind wäre ich nur schlecht vermittelbar auf dem Arbeitsmarkt sagte man mir dort. ... Andernfalls, sollte ich diesem Vertrag zustimmen stehen mir die nichtgenommenen Urlaubstage(ggf zur Auszahlung)noch zu?

Wenn ich selbst kündige, fällt dann für mich die ersten drei Monate das Arbeitslosengeld aus (Sperrzeit)? Die Rahmenbedingungen: Arbeitgeber: - 5 Angestellte Vollzeit - 1 Angestellter Teilzeit - kein Betriebsrat - GmbH Meine Angaben: - Betriebszugehörigkeit seit 4.1997 (9 Jahre 8 Monate) - Festanstellung/Vollzeitbeschäftigung - mein Arbeitsvertrag beinhaltet keine Angaben zum Ort der Betriebsstätte (nur das übliche (Zitat): Dieser Vertrag wird geschlossen zwischen Firma, Strasse, Ort und .....) - mein Arbeitsvertrag beinhaltet auch keine Angaben über meinen Einsatzort oder eine mögliche Versetzung - ich bin im Innendienst beschäftigt (kfm.

Wir hatten das in der 1.Version des Vertrages schon einmal bemängelt und bekamen vom Sekretariat des potentiellen Arbeitgebers folgende Antwort im Anschreiben mitgeteilt: "Zu Ihrer Information ist ein Arbeitsvertrag unbefristet, wenn er keine zeitliche Terminierung aufweist. da dies nicht der Fall ist, ist dieser Arbeitsvertrag unbefristet" Hier handelt es sich doch ganz klar um einen befristeten Arbeitsvertrag /zunächst nur um einen auf die Probezeit befristeten Arbeitsvertrag oder ?... Ich denke, diesen Vertrag sollte mein Mann so nicht unterschreiben.

Sollte ich den Vertrag annehmen oder hat die einvernehmliche Beendigung auf jeden Fall eine Sperrfrist zur Folge?

Denn bei Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung werde ich eine Sperrzeit von 12 Wochen beim Bezug von Arbeitslosengeld zu erwarten haben. Diese Sperrzeit sollte auf jedenfall kompensiert werden. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Gesundheitliche Gründe zwingen mich nun dazu das Arbeitsverhältnis zu Kündigen, dies wurde auf Rat meines Hausarztes empfohlen (Sperrzeit ist somit ausgeschlossen?)

Ebenfalls im Vertrag festgehalten, das ich einen Anspruch auf ein Monatsgehalt habe, wenn das Arbeitsverhälnis vertragswidrig gelöst würde.

Sehr geehrte Anwälte, Ich bin seit 24.10.2011 durchweg krankgeschrieben. In dieser Zeit war ich zweimal wegen der Psyche stationär und habe auch eine Reha hinter mir. Der Stand heute ist, dass ich z.Zt. eine verminderte Rente und Krankengeld beziehe.

Im Vertrag ist eine 3 monatige Frist vorgegeben. ... Meine Frage: Ist es besser, von meinen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag zu Verlangen oder ist das bei einem Vertrag auf Stundenlohnbasis nicht nötig?

Vertrag mit 2-monatiger KF. ... Dadurch für mich reibungsloser Übergang in ein neues Verhältnis, ohne Sperrzeiten etc..

Ich habe meinen AV zum 15.1.15 gekündigt da ich einen neuen Vertrag zum 16.1.15 in der Tasche hatte. ... Bekomme ich dann auch eine 3 Monats Sperre da ich den vorangegangenen Vertrag gekündigt habe?