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Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitnehmer hat mich am Donnerstag den 07.03.2019 um Urlaub gebeten für Dienstag den 12.03.2019. Diesen habe ich abgelehnt. Der Arbeitnehmer hat uns sodann am Sonntag 10.03.2019 mitgeteilt das er aufgrund von Rückbeschwerden die ganze Woche nicht zur Arbeit erscheinen kann.

Mein Arbeitgeber bzw. die Mitarbeiter mit denen ich zusammenarbeiten muss verlangen von mir das ich auch Spätdienst machen soll.Ich kann aber nicht ständig meine Eltern fragen ob Sie auf die Kinder aufpassen können.(73J u. 65J)Im Kindergarten besteht die Möglichkeit die Kinder bis 21Uhr in der Einrichtung unterzubringen, aber für meine 1Jährige Tochter ist das unmöglich bzw. die Einrichtung nimmt solche kleinen noch nicht rein.Am Mittwoch habe ich ein Gespräch mit Arbeitgeber und Betriebsrat.

Ich habe von einem Arbeitgeber (Konzern) per email einen Letter of Intent erhalten (wörtliche Zitate in "..."): "Letter of Intent - Ihre Einstellung. ... Weiter heißt es: "Wie schließen diesen Dienstvertrag unter der Bedingung ab, dass der Betriebsrat seine Zustimmung erteilt."

"Für alle Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis gelten die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Regelungsabrede zwischen der FIRMA und dem Betriebsrat vom 19.05.1998 und die jeweils geltenden Betriebsvereinbarungen sowie die Betriebsvereinbarung in der jeweils gültigen Fassung." alle anderen §§ sollten nicht relevant sein (Urlaub, Gehalt,...). ... Zum Hintergrund: Als ich den Vertrag erhalten habe, habe ich beim Personalleiter angerufen und nach der Reisekostenrichtlinie gefragt (ist ja Vertragsbestandteil und die wollte ich gerne kennen bevor / falls ich unterschreibe). Dieser hat mir mitgeteilt, dass ich diese erst bekomme, wenn ich den Vertrag erhalten habe .... da denke jeder was will.

Zurzeit verhandelt er dazu mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich.

Ich arbeite bei einem Unternehmen, dass tarifunabhängig ist, keinem Arbeitgeberverband angehört und auch keinen Betriebsrat hat. ... Des weiteren steht in der Betrieblichen Ordnung aus 2002, dass der Mitarbeiter im Monat November eine Sonderzahlung von 50 % des jeweiligen Gehalts erhält. ... Die neue Gehaltsstruktur ist des weiteren leistungsbezogen.

Übrigens es gibt keinen Betriebsrat bei uns, falls das wichtig sein sollte!

Es existiert weder eine Betriebsvereinbarung (da kein Betriebsrat) noch ein Tarifvertrag.

Der Betriebsrat hat der Erhöhung zugestimmt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Auszubildener in einem großen deutschen Unternehmen (kein Betriebsrat, Transportgewerbe) und habe die Hälfte meiner Ausbildungszeit hinter mir. ... Fehlzeiten in der Berufsschule (jedesmal Entschuldigung vom Arzt erhalten, allerdings den Betrieb nicht darüber informiert) Daraufhin hatte ich ein Gespräch mit meinem Ausbilder über die o.g. ... Aus erneuten diversen Gründen habe ich an weiteren 2 Tagen die Berufsschule nicht besucht (Grund: Fahr - Schule; Betrieb erneut nicht informiert), weshalb ich nun zu einem weiteren Gespräch in der kommenden Woche geladen wurde.

Neben mir arbeiten in der Marketingabteilung: die Marketingleiterin (Teilzeit, erst seit Anfang 2007 wieder Abteilungsleiterin, 2 Kinder), ein weiterer Produktmanager (Vollzeit, älter und länger im Betrieb als ich, 2 Kinder) und zwei Marketingreferentinnen (Vollzeit, beide deutlich jünger als ich und deutlich kürzer im Betrieb, beide alleinstehend ohne Kinder). ... Wahrscheinlich werde ich dann die betriebsbedingte Kündigung erhalten.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein kleiner Träger im sozialen Bereich ca. 75 MA, kein Betriebsrat.

Hallo Ich bin seit 01.01.1975 fest als Bauleiter im Außendienst bei einer Anlagenbaufirma beschäftigt. Mein Einsatzgebiet war Mittelamerika und Asien. Anfang 2006 bin ich krank geworden, Herzinfarkt (2 Stands) und hatte dann noch eine andere schwere Krankheit Die beiden Krankheiten sind auskuriert und ich bin wieder Einsatzfähig.

Weitere Forderungen habe ich nicht gestellt. ... Mir wurde vorgeschlagen kein Betriebsrat hinzu zu nehmen. ... Da der Personalchef eine dringliche Entscheidung von mir bis morgen erwartet, möchte ich an Sie die Frage meiner weiteren Vorgehensweise stellen, so dass ich gesetzlich nicht im Abseits stehe.

Wieder spricht niemand mit mir bzw. ich erhalte den Hinweise, man müsse abwarten, was an Stunden übrigbleibe. ... Damals also stellte diese Einschränkung kein Problem dar, jetzt, nachdem - wie bereits erwähnt - zwei weitere Kolleginnen eingestellt wurden - aber schon. ... Müsste ich nicht jedes Jahr einen Vertrag erhalten haben, in dem die jeweiligen Wochenstunden festgeschrieben werden?

Im Rahmenwerk zu einem neuen Projekt, in dem ich Teilprojektleiter bin, ist nun folgende Regelung aufgeführt: "Die Gesamtprojektleitung erhält für alle projektrelevanten Aufgaben Weisungsbefugnis gegenüber den Teilprojektleitern.

Es wurde mir von mein Betriebsrat mitteilen, dass meine Kündigungsfrist richtet sich nach dem Gesamtzeitraum der Beschäftigung, ich habe am 07.06.2004 begonnen, d.h. ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Ich habe bereits 2 Abmahnungen erhalten: Die erste Abmahnung wurde mir aufgrund meines Nebengewerbes ausgehändigt. ... NAch dem Gespräch wurde ich von meinem Vorgesetzten Hinausgeführt wie ein Schwerverbrecher.... kein Betriebsrat... nichts.

Die Geschäftsform der Firma ist eine GmbH . kein Betriebsrat Überstunden werden generell nur mündlich angewiesen . ... So weit ich das in Erfahrung bringen konnte , wird dieses Verhalten des ABG nicht nur mir gegenüber sonder gegenüber der Mehrzahl der AN dieser Firma praktiziert . ... ( Cristl.Gewertkschaft BCE ) einen Tarifvertrag zu erhalten war bisher für mich vollkommen unmöglich .

Da das neue Angebot bisher nur eine (wenn auch schriftliche) Absichtserklärung unter Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats und der Hauptverwaltungsstelle ist und es noch 1 Woche dauern kann, bis ich weiß, ob der Betriebsrat zugestimmt hat, möchte ich meine Absage bei der Stelle, wo ich ab dem 15.07. anfangen würde, noch hinauszögern.