1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> für die Firma aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Veränderung auch für den Arbeitnehmer gleichermaßen. Nun meine Frage: Ich habe gehört, dass für mich als Arbeitnehmer diese Kündigungsfrist nicht gelten muss, sondern die gesetzliche mit 4 Wochen.

Ist dies Zulässig ?

Der Arbeitgeber weiß nicht über die Krankheit bescheid und hat sich nun per Brief mit der Frage wann sie wiederkommt gemeldet.

Arbeitnehmer seit 2022 beim Arbeitgeber beschäftigt, Kündigung durch den Arbeitnehmer fristgerecht zum 31.08.2023. ... Ergebnis bei Ende 31.07: 36 Tage / 12 Monate * 7 = 21 --> 24 Tage Anspruch) Für mich stellt sich hierbei aber die Frage, ob eine Berechnung des Gesamtanspruchs in dieser Form überhaupt zulässig wäre. Auch wenn für den übergesetzlichen Urlaub eine anteilige Berechnung grundsätzlich zulässig ist, darf diese Regelung nicht in das Bundesurlaubsgesetz eingreifen.

Hallo liebe Arbeitsrecht-Fachanwälte, mein unbefristeter Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Formulierung: "Als Vergütung erhält der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit folgende Bezüge, die zunächst bis 31.12.2012 und dann jeweils für zwei weitere Kalenderjahre neu vereinbart werden. ... Meine Fragen: * Ist eine derartige Formulierung üblich und zulässig? * Gibt es eine Art Bestandsschutz für bisher erhaltene Bezüge oder kann der Arbeitgeber das Gehalt nach Ablauf des Zeitraums auch problemlos niedriger ansetzen, ohne daß sich die Stellenbeschreibung geändert hat?

Der Arbeitgeber (Großbetrieb) erklärt, dass nur die Wiederbeschäftigung als Vollzeitkraft in Frage kommt; anderenfalls müsste die Mutter von sich aus kündigen. ... Ist es zulässig, dass der Betrieb überhaupt eine solche (Zwangs-)Alternative stellt?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ende des letzten Jahres hat mich mein Arbeitgeber nach einer längeren Erkrankung unter einem Vorwand ordentlich gekündigt; als ich Kündigungsschutzklage eingereicht habe, hat er gleich noch eine fristlose Kündigung hinterhergeschickt und mir ein miserables Zwischenzeugnis ausgestellt. ... Zwischenzeitlich habe ich glücklicherweise die Zusage für eine gute andere Stelle und habe deshalb jetzt von meiner Seite aus gekündigt, allerdings zu einem Termin, der mehrere Monate nach dem Termin der arbeitgeberseitigen Kündigungen liegt, so dass ich keine Lücke im Lebenslauf hätte und mein bisheriger Arbeitgeber mir für diese Monate das Gehalt nachzahlen müsste. Neben dem problematischen Zeugnis ist meine größte Sorge jetzt, dass mein Arbeitgeber auf Basis der fristlosen Kündigung einen Auflösungsantrag nach § 9 KSchG stellt und ich dann in meinem Lebenslauf einen krummen Endtermin habe.

Zudem wurde vom Arbeitnehmer ein Schreiben im Dezember 2016 unterschrieben mit folgendem Inhalt: "Sehr geehrte XY, hiermit verpflichten Sie sich nach Ausübung der Lehrgänge in der ABC Training in Berlin für mindestens eineinhalb volle Jahre in unserem Unternehmen tätig zu sein. ... Nur dem Arbeitgeber ist es vorbehalten eine Kündigung auszusprechen." Hinweis: - XY hat keine Ausfertigung von der Nebenabrede erhalten, diese liegt allein beim Arbeitgeber - XY hat vom 13.2.2017 -24.2.2017 eine Fortbildung gemacht Kosten ca. 3000-4000 € Fragen hierzu: 1.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Klausel: "Sonderzahlung Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer bei außerordentlich gutem Erfolg zusätzlich zum Bruttojahresgehalt eine Sonderzahlung erhält." ... Inwiefern ist die Rückzahlungsklause bezogen auf eine zukünftige Kündigung zulässig? ... Muss ich den Bonus zurückzahlen, wenn mich der Arbeitgeber bis 31.

Mein Arbeitgeber bietet mir für eine 4-Monatige Entsendung einen Entsendevertrag nach Saudi Arabien an. ... Dies weiss auch der Arbeitgeber. ... Dies wird nicht an das Finanzamt überwiesen sonder bleibt als Profit beim Arbeitgeber.

Da man im Falle einer Kündigung als Arbeitgeber diesen zu viel genommen Urlaub ja nicht zurückbekommt, möchte ich gerne wissen, ob es zulässig wäre, eine schriftliche Vereinbarung über die zuviel genommenen Urlaubstage mit dem Mitarbeiter zu treffen.

Wenn der Arbeitgeber sich bei mir gar nicht mehr meldet, kann ich dann ab dem ersten Februar, oder früher, da mir noch einige Urlaubstage zustehen, einfach wegbleiben, oder muss ich mich noch irgendwie "abmelden"? Und umgekehrt, muss der Arbeitgeber mir noch das Vertragsende bestätigen, oder kann auch er es ohne weiteres verstreichen lassen?

Darf der zukünftige Arbeitgeber Auskunft über laufende Verfahren verlangen und muss ich das laufende Verfahren tatsächlich angeben? ... Müsste ich dem Arbeitgeber über die Angaben des verlangten Behördenführungszeugnisses hinaus Angaben zu den früheren Verurteilungen machen oder kann die Universität diese sogar selbst einholen?

XY oder deren Ausscheiden und spätestens bis zum 09.11.16 Für das Arbeitsverhältnis gelten der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)sowie die Tarifverträge die den TV-L ergänzen, ändern oder ersetzen, in der Fassung, die für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder und das Saarland jeweils gilt, solange der Arbeitgeber hieran gebunden ist.

Am 20. 09. 13 teilte mit meine Krankenkasse überraschend mit das ich zum 31. 07.13 von meinem Arbeitgeber bei der Krankenkasse abgemeldet bin und sie möchte nun meinen neuen Arbeitgeber wissen. Nach langen Gesprächen mit Krankenkasse und Arbeitgeber kam nun heraus das mein Arbeitgeber mich im August als Minijob gemeldet hat und nicht Teilzeit, da ich unter die Lohngrenze gefallen wäre. Die Krankenkasse rief bei meinem Arbeitgeber an und der räumte ein einen Fehler begangen zu haben der sofort behoben wird.

sehr geehrte damen und herren, 1.ein mir zu unterschrift vorliegender arbeitsvertrag enthält nachfolgende formulierung: "verlängert sich die für den arbeitgeber geltende kündigungs- frist, gelten diese kündigungsfristen auch für den arbeitnehmer" da sich hier bei langer betriebszugehörigkeit die fristen doch deutlich erhöhen, stellt sich mir die frage, ob dies von arbeitnehmerseite aus der gültigen rechtsauffassung entspricht. 2.ist eine genannte vertragsstrafe zulässig bzw. in höhe eines monatsgehalts - in meinem fall ca. eur 3.000,-- brutto angemessen bei: a) nichtantritt der stellung ?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zulässig. Verlängert sich diese Kündigungsfrist für die Arbeitgeberin aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer." Bedeutet dies automatisch, dass auch meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer 3 Monate beträgt oder sind es nur 6 Wochen?

Die Steuerschuld liegt doch bei beiden Parteien, ich als Abführungspflichtiger Arbeitgeber und die Mitarbeiterin als Lohnsteuerpflichtige.

Kann ein Arbeitnehmer aus Deutschland seinen Deutschen Arbeitgeber wegen Schadenersatz in den USA verklagen ?
 ... Arbeitnehmer in Deutschland 2.

Ich bin Mitglied in einem Fitnessstudio, das mit meinem Arbeitgeber Sonderkonditionen vereinbart hat. Nun wurde dem Ansprechpartner des Fitnessstudios bei uns im Unternehmen eine Liste aller Arbeitnehmer übergeben, die einen Vertrag mit diesem Studio haben.