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Gesehen habe ich den Vertrag nicht. Aber gesetzt den Fall, es gibt den (nachträglichen) Vertrag: Wem gehört der Hund? ... Angeblich arbeitet mein Ex-partner Vollzeit in einen Seniorenwohnheim, der Hund wäre also mindestens für die Arbeitszeit unbeaufsichtigt (ohne Wohnung?).

AG=arbeitgeber, direkt angestellt AG2=kunde meines AG, hier arbeite ich (werkvertrag, personenüberlassung) ich habe keinerlei lehrgänge oder ähnliches während der arbeitszeit in anspruch genommen, dh. dem AG sind keine kosten entstanden ----------die fragen-------- ---------------------------- 1. wenn ich innerhalb der probezeit (2 wochen frist) kündige, hat der AG ansprüche, die er geltend machen kann, weil ich kündige. der AG hat einen Vertrag mit AG2, muss wohl für ersatz sorgen, - das wird wohl kaum klappen, da kein ersatz zu finden ist. ich kündige ordentlich innerhalb der probezeit. habe jedoch trotzdem etwas bedenken, daß er irgendetwas geltend machen will/kann. im vertrag ist nichts spezielles geregelt, außer weihnachtsgeldrückzahlung (freiwillige zahlung), die ich jedoch nicht erhalten habe. 2. da ich noch in der einlernphase bin und die letzten wochen kaum etwas zu tun war (sehr merkwürdig!)

Die offizielle Arbeitszeit lag bei einem Tag /Woche (10 h) an nicht festgelegten Wochentagen.

guten abend, sachverhalt: in einem wohnhaus mit acht parteien,alles eigentümer dieser wohnungen, steht ein gärnter seit jahren unter vertrag.habe eine wohnung seit drei jahren als eigentum dort. der recht günstig arbeitende gärtner macht seine arbeit nur mangelhaft und nachweislich in zu geringem umfang. alle eingaben diesen zustand zu beheben fruchten nicht. nun steht erneut eine eigentümerversammlung am 13.3. an. am 23.3 ist die einladung bei mir eingegangen worin ich feststelle, daß die verwaltung diesen punkt nicht unter die TOPs mit aufgenommen hat. obwohl ich im herbst letzten jahren den verwalter zum wiederholten male angeschrieben und unter dezidierter schilderung mit arbeitszeiten und beweisen aufgefordert habe, diesen punkt in die nächste ,13.3, eig.

Ein Vollzeitjob zu alten Konditionen (jedoch in einem anderen Bereich) wurde mir angeboten, den ich aufgrund der Arbeitszeiten und des Bereiches jedoch nicht annahm.

In Abstimmung mit dem zweiten Gesellschafter-Geschäftsführer wurde mein Geschäftsführervertrag unter dem Abschnitt Vergütung wegen der gewährten Elternzeit auf eine Arbeitszeit von 0 Stunden und eine Vergütung auf 0 Euro geändert.

Auch die Arbeitszeiten (ca.19-20 Uhr ) täglich bin ich nicht gewachsen, nach der Arbeit noch um den Haushalt kümmern das Packe ich einfach nicht.

Aufgabe der Stellung, Monatsgehalt, Arbeitszeit, Kündigungsfrist 1 Monat, etc.

Bei der Übergabe des Notebooks verweigerte mein Kunde die Annahme der Rechnung über meine Arbeitszeit mit der Begründung, dass es sich hier um keine Dienstleistung handeln würde, sondern um einen Werksvertrag.

Logopädie) die Arbeitszeit auf 20 Std. in 2002 reduziert werden. - Durch Unterhaltstitel 2002 wurde KU lt. ... (Diese Schule ist zur OGS umbenannt worden in 2005) - Um die Betreuung zahlen zu können, hatte ich aus finanziellen Gründen meine Arbeitszeit etwas erhöht, damit ich diese Betreuung finanzieren konnte, da ich hohe Kredite noch laufen habe, die ich selbstverständlich alleine tragen muss! ... Dem Vertrag habe ich nicht zugestimmt, da ich nicht weiß in wie weit die schulische Entwicklung unseres Kindes mit ADHS (Aufmerksamkeits Defizit Syndrom mit Hyperaktivität) bringt!

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin unbefristete Vertrag, Teilzeit 30std.

(muss ich dem uneingeschränkt folge leisten, ist die An- und Abreise als Arbeitszeit zu sehen oder muss ich meine Freizeit dafür opfern?)

Nachdem dieser Vertrag also zustande kan (wie Adam meint), wurde bei Adam die Idee geboren, dem Junior eine Woche gemeinsamen Aufenhalt in diesem Häuschen samt Flug zum Gebutstag zu schenken - es waren ja drei Betten darin. ... Insbesondere hat Adam ohne jede Übertreibung vier ganze Arbeitstage am Net verbracht, Zeit, die eigentlich Arbeitszeit ist.

Mein zweites Kind ist im September 2009 verstorben, so dass ich nun nicht mehr in der Elternzeit bin und damit eigentlich auf meinen Vollzeit vertrag "zurück falle".Aus diversen Gründen möchte ich aber nur noch in Teilzeit arbeiten (d.h.20 Std oder weniger).

Gesellschafter 1 leistet „aus zeitlichen Gründen" nunmehr seit Monaten nicht die vereinbarte Arbeitszeit. ... Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen gem. individueller Regelung bzw. ... Vertrag jeweils 25€.

Meine 10jährigen Töchter sind im Voltigierverein und es wird monatlich der reguläre Beitrag abgebucht. Nun hat der Verein zusätzlich 96 Euro je Kind abgebucht wegen angeblich zu leistender Arbeitsstunden im Jahr 2025 (!), die wie eine Kaution quasi nachträglich in 2026 zurückerstattet werden sollen, wenn meine Töchter die entsprechenden Arbeitsstunden dieses Jahr abgeleistet hätten.

Guten Morgen, wir haben eine Reihe von Angestellten in Home Office, seit der Corona-Krise. Mitunter geht es so weit, dass wir manche von diesen nie persönlich getroffen hatten. Sie sind deutschlandweit verteilt.

Ich habe eine Meinungsverschiedenheit mit meinem Arbeitgeber. Ich habe am 11.Juli 2005 meine Ausbildung beendet und mach seid diesem Tag eine Urlaubsvertretung für meinen Kollegen. Als ich vor zwei Tagen in meine Lohnabrechnung gesehen habe, ist mir aufgefallen, dass mein Arbeitgeber mir für den Zeitraum vom 01.07- 31.07.2005 mein Azubigehalt voll ausgezahlt hat.

Guten Tag, mein Arbeitgeber weist mich im Dezember an, beginnend am 01.12. täglich von 6:30 Uhr bis 19:30 Uhr bis Weihnachten zu arbeiten. Unbezahlt und ohne Freizeitausgleich, Mittagspause ist bei uns nicht möglich, da die Anweisungen der zu leistenden Arbeit diese unmöglich macht. Ich möchte mich dagegen wehren, und möchte juristischen Beistand und nicht den Tip, zum Betriebsrat zu gehen.

Ich bin Geschäftsführer eines Getränkehandel und da sich unser Stapler aufgrund eines Defekts nicht mehr vorwärts bewegen lies, habe ich den Kundendienst der Firma STILL gerufen . Am Freitag kam dann auch gleich ein Monteur mit seinem Kundendienstfahrzeug. Der Monteur war dann ca 4 std. da konnte den Fehler aber nicht finden und sagte dann, er müsse am Montag einen Kollegen vorbeischicken da er den Fehler nicht findet und eigentlich für Stapler nicht zuständig sei.