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Es wäre auch gleichzeitig eine Probezeit um zu sehen ob es mit mir klappt (denn ich komme aus dem Bürosektor/war zuletzt selbständige Versicherungsfachfrau und habe soetwas noch nie gearbeitet) Peng!

C Zieht von Frankfurt nach München, wechselt Arbeitsstätte, Studierter Betriebswirt, Geb.: 1983, Netto 1700€, unbefristeter Arbeitsvertrag mit 6-monatiger Probezeit, würde sogar für die Probezeit noch Bürgschaft seiner Eltern als Sicherheit bringen!! ... Und möchte keinen Mieter mit Probezeit!!!!" ... Diese Interessentin hatte einen festen Arbeitsvertrag ohne Probezeit und auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag!

Bei diesem Hotel war ich seit knapp einem Jahr unbefristet angestellt, Probezeit beendet.

Schufa Eintrag hatten und noch in der Probezeit waren und bei der Bank keinen Kredit bekamen und der Gerichtsvollzieher vor deren Tür stand.

Zwar konnten die Vorwürfe nicht belegt werden und letztlich konnte ich die Gl. von meiner Unschuld überzeugen, da ich jedoch zu dem Zeitpunkt in der Probezeit war, wurde mir dennoch gekündigt, mit der Aussage, man wolle "Frieden im Betrieb". ... Bezüglich der arbeitsrechtlichen Situation ist bereits ein Anwalt aktiv, da die erneute Probezeit widerrechtlich war, ich Kündigungsschutz genieße und nachweisbar kein Kündigungsgrund vorliegt. ... Außerdem war mein Vertrag auf 1 Jahr befristet, das dieser verlängert wird, ist aufgrund des nunmehr stark beschädigten Verhältnisses zur Leitung ausgeschlossen.

Aufgrund eines völlig fremden Arbeitsgebiets und wegen mangelnder Berufserfahrung hatte ich Probleme mich in der Probezeit zügig einzuarbeiten, trotzdem erklärte sich mein Vorgesetzter mit meinem Verbleib bis zum Ende des Vertrages einverstanden. ... In einer internen Stellungnahme hatte mein Chef dazu geschrieben, dass er das Zeugnis wohlwollend erstellt habe und wegen der nicht erfolgreichen Probezeit eigentlich an eine Kündigung dachte.

Im Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist wörtlich: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündig werden.

(Hinweis: Die Frage ist relevant, um beurteilen zu können, ob die Probezeit 6 Wochen oder 6 Monate dauerte und ob eine arbeitgeberseitige Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen oder mit einer Frist von vier Wochen ausgesprochen werden kann - vgl. § 30 TV-L).

Die HV hat nach Prüfung der Unterlagen nach einem dritten Mieter verlangt, da MA und MB noch in der Probezeit sind.

Im Arbeitsvertrag steht: "Der Angestellte hat nach Ende der Probezeit die Möglichkeit, einen Firmenwagen in Anspruch zu nehmen." Die Firmenwagenrichtlinie besagt: 1) "Die Firma stellt Mitarbeitern nach Genehmigung durch die Geschäftsführung einen Firmen-PKW zur Verfügung, ohne dass hieraus ein Rechtsanspruch ableitbar ist." 2) "Die Firma least das Fahrzeug bei einem von ihr ausgewählten Leasing-Unternehmen..." 3) "Die nach Ablauf der vereinbarten Leasingdauer erstellte Schlussrechnung der Leasingfirma, insbesondere die durch Mehr- oder Minderkilometer verursachten Aufwände/Erträge gehen zu Lasten der Firma." 4) "Der Mitarbeiter ist zur Rückgabe des Fahrzeuges an den Arbeitgeber ohne besondere Aufforderung verpflichtet, wenn er das Recht zur Führung eines Kraftfahrzeuges verliert oder wenn der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis kündigt und er den Leasingvertrag nicht auf eigene Rechnung fortführt oder der Leasing-Geber die Übertragung des Leasing-Vertrages ablehnt. ... Aus einer den Bestimmungen dieses Vertrages entgegenstehenden Übung können weder Rechte noch Pflichten hergeleitet werden."

.- „Das erste viertel Jahr der Ausbildung gilt als Probezeit in welcher eine Kündigung jeweils zum 15. des Monats zum Monatsende von beiden Seiten aus möglich ist. Hiernach besteht eine 3 monatige Kündigungszeit“ Pausenvertrag „Hiermit wird zum bestehenden Berufsbegleitenden vertrag vom 8.3. 2007 eine Unterrichtspause vom 1.8. 2007 bis zum 31. ... Die Schulgeldbefreiung erfolgt nach Ende der Kündigungszeit jedoch besteht der Vertrag bis zur Bezahlung der bereits angefallenen Schulgebühren spätestens bis zum vereinbarten Vertragsende (siehe Hauptvertrag) Eine Verkürzung der Unterrichtspause ist jederzeit möglich“ Vielen Dank für die Beantwortung meiner Frage

Mein Vertrag ist unbefristet und hat folgende Angaben zur Kündigung: „Es gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist, die gemäß den tarifvertraglichen Bestimmungen zurzeit sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres beträgt. ... Nach Ablauf der Probezeit kann ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres aufgelöst werden. ... Welche Möglichkeiten stehen mir offen, um dennoch den Vertrag im Ausland anzunehmen?

Auch der Vertrag nennt als Beginn den 02.01. ... Der Urlaubsanspruch wird im Vertrag mit 18 Tagen beziffert. ... Probezeit und Kündigung a.

Seit dem 01.04.2009 bin ich in meiner Firma ( 7-Mann Betrieb) als Vollzeitkraft, unbefristet und ohne Probezeit angestellt (seit 2007 vorher als Teilzeitkraft, unbefristet, in der selben Firma). ... In meinem Vertrag ist eine 3-monatige Kündigungsfrist verankert. ... (Im Vertrag steht dazu jedoch nichts) Wenn mein AG mich kündigt, greift dann die Vertragsstrafe?

Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit ist abgelaufen. ... Gilt die Kündigungsfrist gem. § 622 III BGB, die in meinem Vertrag steht, nicht?

Ich habe letztes Jahr zum 01.06..2008 einen 3 Jahresvertrag bis zum Juni 2011 unterschrieben, der dann im Anschluss in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht Er kann nur von beiden Seiten aus wichtigem Grund gekündigt werden. Meine Frage ist: Was heisst wichtiger Grund. Kann auch betriebsbedingt ein wichtiger Grund sein?

. > Brauche ich hier eine extra Vereinbarung, um während der Probezeit Urlaub nehmen zu dürfen? ... Während der Dauer dieses Vertrags ist es dem Arbeitnehmer ohne ausdrückliche Zustimmung der Firma nicht gestattet, in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Firma in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat der Arbeitnehmer der Firma eine Vertragsstrafe in Höhe des Betrags zu zahlen, der der in den letzten sechs Monaten vor Beendigung des Vertrags durchschnittlich bezogenen monatlichen Bruttovergütung entspricht, höchstens jedoch in Höhe der Vergütung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

. - A befand sich bis einschließlich 3.05 in der Probezeit, welche überstanden ist. - A befindet sich anzunehmenderweise (er hat nichts unterschrieben) seit anzunehmenderweise Ende 3.05 (siehe ´Hintergrund´) in der 6-wöchigen Einarbeitungszeit zum Stellvertretenden Filialleiter. ... Stellvertretenden Filialleiter obliegt. - Ende 3.05 wird in einem Gespräch mit dem personalverantwortlichen Vorgesetzten (hierarchisch über dem Filialleiter) die Probezeit von A als bestanden erklärt und gleichzeitig das Fortschreiten zur Einarbeitung als Stellvertretender Filialleiter mündlich offiziell gemacht. ... A hatte sich nicht getraut, gegen die offensichtliche Tendenz Einspruch zu erheben, weil er sich in der Probezeit befunden hatte und ja irgendwie weder irgendwas offiziell war, noch er irgendwas gefragt worden war.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich leite diese Mail an Sie weiter mit der Bitte um rasche Antwort. Die Tochter meines Partners, die, da ein Studiumangebot wegen zu wenig Anmeldungen an einer großen Universität ausfiel, in der Wartezeit darauf 2013 eine Ausbildung als Reisekauffrau macht, erhielt heute folgende Kündigungsmail ganz überraschend, die für sie nicht nachvollziehbar ist. Von Kunden wurde sie schriftlich wie mündlich in den höchsten Tönen bislang gelobt und sie konnte viele Deals einstielen.

Für die Dauer des Lehrgangs wird ein Vertrag gemäß § 26 Berufsbildungsgesetz geschlossen. Die Probezeit beträgt 3 Monate, in der beide Vertragsparteien den Vertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen können, z.B. bei nicht ausreichenden Leistungsnachweisen. ... (Laut Ansprechpartner bei IT.NRW können Teilnehmer die Ausbildung auch nach Ablauf der Probezeit jederzeit fristlos ohne Angabe von Gründen abbrechen).