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Ich arbeite im ambulante Dienst und bin mit 80 Std.monatlich eingestellt.Allerdings arbeite ich monatlich tatsächlich zwischen 100 bis 155 Std.Im Jahr 2008 war ich durchschnittlich pro Monat 130 Std.arbeiten.Jetzt war ich Anfang 2009 für 3 1/2 Wochen krank und habe Entgelt für 80 Std.erhalten.Bezahlt wird bei Krankheit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.Meine Frage ist nun, ob es rechtens ist, dass ich nur die 80 Std.bezahlt bekomme oder ob sich das Geld nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate (130 Std.) richten müßte. vielen Dank im Vorraus

In der Heimarbeitsplatzvereinbarung, teil des Arbeitsvertrages, wurde vereinbart, das ich 40%-50% der Arbeitszeit dennoch in den Räumen des Arbeitgebers zu erbringen habe.

Es ist eine wöchentlich Arbeitszeit festgelegt. Die monatliche Arbeitszeit schwankt folglich. ... In der Minijobzentrale wurde mir gesagt, dass ich die 450€ im Arbeitsvertrag als Monatslohn festlegen kann und die Stundenzahl nur im Hinblick auf den Mindestlohn relevant ist.

Ich bin seit 22Jahren als Technischer Angestellter tätig und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 40 Stunden pro Woche.

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt. Mal sind die Augen geschwollen und sie kann nichts mehr sehen, dann hat sie sich das Knie verdreht, dann ist der Blutdruck zu hoch, oder Ihr ist schwindelig oder muss aus einen anderen Grund zum Arzt. Und manchmal muss sie Ihre Schwester oder Mutter zu einen wichtigen Termin fahren.

Guten Abend, am 31.10.11 werde ich nach einem Jahr Elternzeit wieder Vollzeit arbeiten. Davor habe ich 1,5 Jahre als stellvertretende Abteilungsleiterin 38 Std./Woche tariflich nach IG-Metall gearbeitet.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 32h festgeschrieben, da es sich um einen Standardvertrag handelt. ... Mir wurde gesagt, dass die vertraglich festgeschriebene Stundenzahl zur Berechnung einbezogen wird und nicht die geleistete durchschnittliche Arbeitszeit. ... In der Lohnabrechnung läuft nur die gesamte geleistete Arbeitszeit x Stundenlohn für den Bruttolohn sowie die SFN Zuschläge auf.

Die konkrete Formulierung zur Arbeitszeit in dem Vertrag lautet: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung der Pausen. Die Arbeitszeit verteilt sich auf die Wochentage Montag bis Freitag. ... Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richten sich saisonbedingt nach den Anordnungen des Arbeitgebers.

Hallo, ich arbeite mit drei weiteren Kollegen in einem Tierheim in der Tierrettung. Wir müssen zu viert 365 Tage/24 Stunden abdecken. In der Woche gibt es einen Frühdienst und einen Spätdienst.

In meinem Arbeitsvertrag (3 Seiten) heisst es u. a.: .... Eine ergänzende Vereinbarung zur Erhöhung der Arbeitszeit erfolgte diesbezüglich. ... Der Arbeitsvertrag wurde nicht geändert, ist also immer noch der gleiche wie vor 13 Jahren, ich führe Personal- u.

Ich habe in den letzten Monaten Einkommen von unterschiedlicher Höhe gehabt. Dezember 576 Euro, Januar 372 Euro, Februar 502 Euro und im März 437 Euro. Ursprünglich war ein Betrag von ca. 600 Euro geplant, durch nicht wahrgenommene Schichten meinerseits, geriet ich unterhalb der Verdiensthöhe.

Es existiert ein festgelegtes Vergütungssystem, also einheitliche Regelungen für Arbeitsverträge. ... In den Regelungen für Arbeitsverträge ist eine Frist von einem halben Jahr rückwirkend für Forderungen gesetzt. ... Aufgaben, für deren Ausübung „pädagogisch geschulte Hilfskräfte“ vertraglich mit einem Dritten vereinbart sind, und die in einem Drittel unserer Arbeitszeit anfallen.

Meine wöchentliche Arbeitszeit sollte 48 Stunden bei einer 5 Tage Woche betragen. ... Mit den verkürzten Pausen ergab sich eine täglich tatsächlich geleistet Arbeitszeit von meist etwas mehr als der vereinbarten 9,6 Stunden. ... Auf der monatlich übersandten Abrechnung erschienen dann auch gar keine Angaben zur geleisteten Arbeitszeit mehr.

Es wurde auch kein anderer oder neuer Arbeitsvertrag für die neue Firma gemacht. Es galt weiterhin der alte seit 1980 bestehende Arbeitsvertrag.

Die Arbeitsverträge sehen einen Umzugspflicht vor. - Wie geht man das?

Öffentliche Verkehrsmittel fahren zu den Arbeitszeiten nicht und die Kollegin die mich am aktuellen Arbeitsplatz ersetzen sollte hat einen Führerschein und ein Auto, arbeitet in den Unternehmen seit 1 Woche.

Jetzt sagt der Arbeitgeber, es gäbe bereits mehr als 6 Mitarbeiter, die einzelvertraglich schon vor Jahren eine zeitlich befristete Teilzeit im Arbeitsvertrag mit ihm vereinbart hätten, z.B. bis zur Einschulung der KInder, während der Pflege der Angehörigen etc.

Ich bin Aussendienstmitarbeiter einer großen Firma und eigentlich den ganzen Tag am telefonieren im Auto bzw in Terminen. Oft ist die Mailbox nach jedem Termin wieder dermaßen gefüllt dass bis zur Ankunft Zuhause ich nicht alle zurückrufen kann. In den letzten Wochen waren die Belastungen im privaten Umfeld so groß dass ich sicher einige Rückrufe nicht tätigen konnte.

In meinem Arbeitsvertrag sind die Funktion und der Umfang der Tätigkeit wie folgt vereinbart: ------------------------------------------------------------------ 2. ... Sollte es erforderlich sein, erklären Sie sich bereit, auch über die betriebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. 2.3.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag soll aufgehoben werden, da dies wohl sonst bei Steuerprüfungen zu Problemen führen kann.