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In meinem Vertrag steht folgendes: " Die Probezeit beträgt sechs Monate.

Der Vertrag besagt außerdem: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag (...)". ... Schließlich besagt mein Arbeitsvertrag: "Die Probezeit beträgt 6 Wochen".

Im Arbeitsvertrag wurden 6 Monate Probezeit mit einer Kuendigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vereinbart. ... Wann sollte ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass ich den Vertrag nicht antrete?

Firmenwagen verpflichten Sie sich bei einem evtl. ausscheiden aus der XYZ GmbH nach Ablauf der Probezeit, aufgrund Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Sie oder aufgrund einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber den Firmenwagen mit allen Vereinbarungen des Leasingvertrages einschließlich evtl.

Auf Grund der firmeninternen Situation habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag am 29.07. (Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen. Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können.

Guten Tag, mein (zukünftiger) neuer Arbeitgeber hat mir nach dem Vorstellungsgespräch am Telefon mitgeteilt, das es sich um einen 1-Jahres-Vertrag handelt. ... Wir haben uns auf einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit geeinigt. Dies steht so im Vertrag, den ich jetzt erstmalig zur Durchsicht erhalten habe.

Zum besseren Verständnis folgend der Absatz: --- Nach der Probezeit erhält der Mitarbeiter ein am Monatsende zahlbares Gehalt in Höhe von monatlich brutto EUR X.XXX,XX zuzüglich einer monatlichen Garantieprämie in Höhe von brutto EUR XXX,XX.

Daraufhin erwähnte er, dass der Makler ihm gesagt hätte, dass die Chancen für mich schlecht stünden überhaupt einen Kredit zu bekommen, weil ich noch 5 Monate lang in der Probezeit sei.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine beidseitige Kündigungsfrist von zwei Wochen während der Probezeit vereinbart.

Ich habe keinen Vertrag wir sind ein Kleinbetrieb mit weniger wie 10 Angestellten und ich bin seit Mitte Juni dort beschäftigt.

Ich bin also noch in der Probezeit. ... -Zwei andere Mitarbeiterinnen haben diese Freizeitausgleichsklausel nicht in ihrem Vertrag. ... Oder kann man die gesetzliche Minimum-Frist von zwei Wochen geltend machen, wenn die andere Partei sich nicht an die genannte Vereinbarungen im Vertrag hält?

Ziel ist es, dass der Vertrag -arbeitsrechtlich wirksam ist, -steuerlich vom Finanzamt und sozialversicherungsrechtlich von der Deutschen Rentenversicherung als fremdüblich anerkannt wird und kein Vorwurf eines Scheinvertrags entsteht. ... Eine Probezeit wird in beidseitigem Einvernehmen nicht vereinbart. §2 Tätigkeit 1. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Bei Weiterbeschäftigung nach Fristablauf gilt der Vertrag ohne die Befristung fort."

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Teilen mit einer Frist von 24 Werktagen gekündigt werden. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 10.

Hallo, eine gute Freundin ist Geschäftsführerin eines Ambulanten Pflegedienstes (GmbH) im Bundesland Bayern. Wegen interner Probleme mit der Hauptanteilsnehmerin der GmbH haben alle Mitarbeiter die Weiterarbeit verweigert bzw. gekündigt. Sie wäre jetzt alleine und müsste mehr als 30 Patienten betreuen.

Jetzt sogar, verlangt er von mir dass ich nach jeder Probe eine Viertel Stunde nachsitze, mit ihm allein, obwohl dies nicht in meinem vertrag steht, und in Orchestern nicht üblich ist.

Eine Woche vor meinem Ausscheiden aus der Firma wurde ich von meinem Arzt aufgrund meines gesundheitlichen Zustandes und über das Kündigungsdatum hinaus krankgeschrieben, sodass ich die Urlaubstage, die mir in der Probezeit zugestanden wären, nicht mehr nehmen konnte.

In diesem Arbeitsvertrag ist jedoch unter §3 Beendigung des Angestelltenverhältnisses folgendes aufgeführt: (1) Nach Ablauf de Probezeit gelten für BEIDE Seiten folgende Kündigungsfristen: Und dann kommt eine Auflistung der normalen gesetzlichen Kündigungsfristen.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte/-innen, Ich habe eine sehr dringende Frage: In unserem seit Jahren laufenden Trennungsunterhalts-/Scheidungsverfahren haben wir vor einigen Wochen für alle Verfahren Befangenheitsanträge gegen die vorsitzende Richterin (sehr jung, in der Probezeit, keinerlei familienrechtliche Vorerfahrung) gestellt, auf die ich hier jetzt nicht im einzelnen eingehen will.

" "Wird das Arbeitverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so gilt es auf unbestimmte Zeit begründet.