1.790 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit

Ich erfasse meine Arbeitszeiten digital inkl. eines Überstundenkontos.

Firma C bietet mir nun nach Prüfung eine Anstellung auf dieser Basis an - also als Freelancer mit Vertrag über einen Vermittler. ... Verträge laufen jedoch oft auf Monats- bzw. Quartalsbasis - Was Arbeitszeit und Örtlichkeit angeht bin ich an Firma C für die Projektlaufzeit gebunden. - Auch wäre ich natürlich in die Weisungsstruktur bei Firma C eingebunden; ich muß also Weisungen von Firma C entgegennehmen und umsetzen. - Ich bin natürlich auch darauf aus und auch bereit generell bei anderen Firmen zu arbeiten und dafür auch in anderen Gebieten tätig zu sein.

Er umfasst eine Arbeitszeit von "43 Stunden im Monat" und soll "gemäß BMT-G" mit "400 Euro monatlich" vergütet werden, also soll es sich um eine geringfügige Beschäftigung handeln. ... Die Stadt hat geantwortet, dass der 400€-Vertrag völlig korrekt ist und dass dem Arbeitnehmer keine TVöD-Eingruppierung zusteht. ... Darf der Vertrag weiter pauschal als 400€-Minijob weiterbestehen?

Guten Tag, Ich bin Arbeitgeber, habe einen Handwerksbetrieb/Friseur mit 14 Mitarbeitern mit Vertrag (weniger als 10 in Vollzeit) und 3 Reinigungskräfte ohne Vertrag, die natürlich angemeldet 3 Std regelmäßige Zeiten monatlich für 108 Euro arbeiten, bar ausbezahlt ca 9.

Ein mündlicher oder schriftlicher Vertrag besteht nicht.

Im weiteren Verlauf des Vertrages wird unter "Arbeitszeit", "Fortsetzung des Vertrages und Kündigung" und "Anwendung tarifvertraglicher Bestimmungen" jeweils Bezug auf den "jeweiligen gültigen Rahmentarif für Landschaftsgärtner" hingewiesen. Eine Eingruppierung in irgendwelche Entgeltklassen ist im Vertrag nicht ausgewiesen. ... Nun hat mir der Arbeitgeber einen abgeänderten Vertrag zugeschickt, mit der Begründung, dass er bei Vertragsabschluss seinerzeit irrtümlich die Arbeitsbezeichnung falsch angegeben hat und begehrt die Unterzeichnung des "neuen" Vertrages.

Hallo, im meinem Vertrag steht folgender Satz! Ihre Arbeitszeit beträgt 38.5 Std pro Woche und richtet sich nach den gültigen tarifvertraglichen Bestimmungen, Sie sind jedoch verpflichtet, im Rahmen des gesetzlich Zulässigen Mehrarbeit zu leisten.

Mir wurde gesagt, dass ich die Anforderungen meines Vertrages nicht erfüllen kann, weil ich zu viele grammatikalische Fehler in Deutsch mache. ... Daraufhin riet mir der PERSRAT, meine Arbeitszeit von 70 Prozent auf 50 Prozent zu reduzieren, damit ich meine Deutschkenntnisse verbessern kann.

Er hat um Duldung seiner Teilhabe an der UG gebeten und mitgeteilt, dass er weiter seine volle Arbeitszeit der GbR zur Verfügung stellen wird und kein Konkurenzverhältnis bestehe, weil die UG ausschließlich in einer anderen Stadt tätig sein werde. Nun haben wir erfahren, dass M. für die UG einen Dienstleistungs/Transport Vertrag mit einem unserer Bestandskunden geschlossen hat.

Die Arbeitszeiten variierten i.d.R. zwischen 10 Stunden und 40 Stunden pro Woche. ... Die Bezahlung erfolgte (wie auch bei Jobs mit richtigem Vertrag) auf Lohnsteuerkarte (Klasse 1) mit festgelegtem Stundenlohn.

trotz nachfrage wurde mir zunächst nihts über das gehalt gesagt, man wisse es derzeit nicht. die stundenanzahl könne aber auf 30 stunden in der woche angehoben werden. des weiteren soll ich zu verschiedenen arbeitszeiten nach dienstplan eingesetzt werden (eventuell auch frühdienst ab 6 uhr) einen arbeitsvertrag habe ich noch nicht bekommen, man möchte mich aber einstellen und weist auf die möglichkeit der sanktion des jobcenters hin die ansonsten sowieso zum unterschreiben des vertrags führen. meine fragen: 1. muss ich (verdimitglied) diesen job trotz möglicher untertariflicher bezahlung annehmen und kann man mich sonst sanktionieren?

Auszüge aus dem Vertrag:der Arbeitsvertrag wird zunächst auf Probe für die Dauer von 6 Monaten abgeschlosse und endet mit Ablauf der Probezeitund kann mit einer Frist von 3 Arbeitstagen zu jedem Kalendertag gekündigt werden.Der Vertrag ist auf 2 Jahre befristet. Im Falle einer schuldhafter Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeitist dem Arbeitgeber verpflichtet eine Konventtionalsrafe zu zahlen in Höhe eines Monatsgehaltes brutto Stundenlohn 9,00 Euro die Arbeitszeit wurde auf 6,5 Std. am Tag 6 Tage in der Woche fest gesetzt.

Ab März 2012 wurde mir die Arbeitszeit durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag auf 25 Stunden wöchentlich erhöht. ... Vertrag stillschweigend um einen Monat, wenn sie nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt wird.

Derzeit bin ich aus der Sicht der Sozialversicherung Student (20h Arbeitszeit) - bis zum Ende des Monats. ... Dazu sehe ich zwei mögliche Optionen wie ich in die PKV aus beiden Fällen wechseln kann: Im Fall Berufseinsteiger (1) Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit einer Erhöhung des Gehaltes auf über 65k/Jahr ab dem nächsten Monat Im Fall Gehaltserhöhung (2) Auflösungsvereinbarung des aktuellen Arbeitsvertrages -> Abschluss eines neuen Vertrages Mir wäre die Option (1) lieber, jedoch besteht dann für mich die Versicherungsfreiheit?

Seit einem Jahr vermittele ich keine Verträge mehr sondern kümmere mich um den Innendienst. ... Kann selber nichts entscheiden, muss Arbeitszeiten und Urlaub mit der Geschäftsleitung absprechen.

Aufgrund der Tatsache das ich recht ungünstige Arbeitszeiten habe und wir keine Packstation im Ort haben nutzte ich immer die Möglichkeit als Lieferadresse Ihren Namen anzugeben und meinen Namen als Rechnungsadresse. ... Auf den ganzen Kaufverträgen, Emails und Rechnungen stehe ich aber als Rechnungsadresse und als Ansprechpartner der den Vertrag geschlossen hat somit bin ich doch der Eigentümer, oder?

Ich habe daraufhin meinen unbefristeten Vertrag gekündigt (3 Monate vor Ablauf der Elternzeit) und zur selben Zeit habe ich mich Arbeitssuchend gemeldet. ... Ich hätte meine vorherige Arbeit nicht mehr aufnehmen können nach der Elternzeit, da ich keine Kita gefunden hätte die ihn solange nimmt, 11h (Arbeitszeit + Arbeitsweg).

Folgende Absätze meines Vertrages: - § 4.3 Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf Anordnung des Arbeitsgebers, Mehrarbeit zu leisten.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation bzgl. einem Wechselwunsch von der PKV in die GKV ist gegeben: •Seit 01.01.2015 privat versichert •Festanstellung im außertariflichen Vertrag (AT) •Monatsgehalt: 5750€ •37,5h Arbeitszeit pro Woche •Jahresgehalt: 12 x 5750€ = 69000€ •Evtl. variabler Bonus im Mai 2021 für das Jahr 2020 •Jahresgehalt über der Jahresentgeltgrenze (JAEG) > 62550€ •Erwarten Nachwuchs ca. am 01.07.2020 •Möchte in Elternzeit nach der Geburt von unserer Tochter gehen •In der Elternzeit will ich 2 Monate (September & Oktober 2020) Teilzeit arbeiten: 30h/Woche •Mit der Reduzierung falle ich unter die JAEG auf den Monat gerechnet oMonatsgehaltsgrenze kalkuliert von JAEG: 62550€ / 12 = 5212,5€ oMonatsgehalt in Teilzeit 30h pro Woche -> 4600€ Meine Frage: Genügt es, wenn ich in einem Monat unter die monatliche Gehaltsgrenze (berechnet aus JAEG) über den definierten Zeitraum von 2 Monate falle oder muss ich in Teilzeit gehen, ohne im Vorfeld einen Zeitraum zu definieren, sodass mein Arbeitgeber mich wieder in der GKV anmelden muss?

Sollte mein neues Auto in der zweiten Septemberwoche erhalten, laut Vertrag. ... Jetzt ist bei alten Auto ein Fehler aufgetreten, Auto in die Werkstatt, Einspritzdüsen, voraussichtliche Kosten 500,00 € pro Düse + Arbeitszeit, wenn Einspritzdüse nicht eindeutig erkennbar, Austausch aller vier Düsen.