2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Die Kündigungsfristen gelten für beide Vertragspartner gleichermaßen und kommen auch im Fall der Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses zur Anwendung.... Würde das dann dazu führen, dass grundsätzlich doch die Frist des Arbeitsvertrags gilt [weil die gesetzliche Kündigungsfrist dann eben nicht als "länger" gilt, was ja laut Arbeitsvertrag Voraussetzung für ihre Geltung wäre]? ... Arbeitsvertrag die Kündigung zum 31.03. möglich (6 Wo bis Quartalsende), lt.

Dieser Vertrag ist befristet bis zum 04.01.2011.

Bei der Firma YY habe ich zuerst einen befristeten Vertrag bekommen, der dann in einen unbefristeten umgewandelt wurde. ... Die Personalabteilung des Mutterkonzern wollte mir nun einen Arbeitsvertrag ausstellen, doch nun stellte sich der Betriebsrat des Mutterkonzerns quer. ... Jetzt endlich gibt der Betriebsrat grünes Licht und gibt seine Zustimmung zur Fertigung eines Arbeitsvertrages mit dem Mutterkonzern.

Bisher hatte ich zwei befristete Jahresverträge und seit Oktober 2017 bin ich unbefristet angestellt. Laut dem TVÖD beträgt die Kündigungsfrist: bei einem unbefristeten Vertrag in den ersten 6 Monaten, 2 Wochen zum Monatsende. bei einem unbefristeten Vertrag bei mehr als einem Jahr, 6 Wochen zum Quartalsende Ich würde gerne wissen, ob die zwei Jahre die ich befristet beschäftigt war (von Oktober 2015 - Ende September 2017) auf die unbefristete Zeit (Oktober 2017 - heute) angerechnet wird oder nicht.

Guten Tag, folgende Situation: Ich habe einen auf drei Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der in vier Monaten ausläuft (Promotion Naturwissenschaften).

Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich im Juni einen Anruf vom Justizrat erhalten und wurde gefragt, ob ich eine für 6 Monate befristete Stelle zum 01.08 anfangen möchte, da damals alle stellen belegt waren. ... Ich habe mein Arbeitsvertrag nun fristgerecht gekündigt und mich auch beworben.

(Im Arbeitsvertrag ist jedenfalls dazu nichts vermerkt) Danke vorab für Ihre Antwort MfG Einsatz editiert am 25.06.2020 13:53:38

Mein Arbeitsvertrag sieht auch die Möglichkeit des deutschlandweiten Einsatzes vor.

Zunächst als Praktikant, nachfolgend seit 19.05.07 mit einem befristeten Arbeitsvertrag bis 30.09.07 und nach dessen Auslaufen durch stillschweigende Verlängerung unbefristet. ... Ich habe in diesem Schreiben ebenfalls den Wunsch geäußert, nachträglich einen schriftlichen, identischen Arbeitsvertrag für die Zeit ab 30.09.07 zur Komplettierung meiner Unterlagen ausgefertigt zu bekommen. ... Ist die Ablehnung, mir nachträglich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für die Zeit nach dem 30.09.08 auszustellen, rechtens?

Nach der Ausbildung habe ich einen Befristeten Arbeitsvertrag über 15 Monate erhalten. ... Dieser wurde im April 2008 in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt.

Mein Arbeitsvertrag läuft bis zum 15.01.24.

Juli 2005 befristetes Arbeitsverhältnis. ... Mein unbefristetes Arbeitsverhältnis endete am 30.09.04 und mein neuer Arbeitsvertrag begann am 01.10.04.

Nach geltenem Recht bin ich nur mit 2 Kolleginnen vergleichbar da diese die selben Arbeitsstunden pro Monat 110 wie ich im Arbeitsvertrag zu stehen haben.Da nur die Personen vergleichbar sind die die selben Bedingungen im Vertrag haben.Ich möchte nun ohne meinen alten Vertrag zu beenden für eine Befristete Zeit weniger Stunden im monat arbeiten 80 Stunden.

Seit dem 01.07. habe ich ein unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen(vorher 3 Jahre befristet), ich arbeite eigentlich 20h/W.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum Erreichen des folgenden Zweckes: „Koordinierung der Umsetzung des (im Arbeitsvertrag näher bezeichneten) Bundesgesetzes, längstens bis 31. ... Besteht ggf. ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Bindung an die im Vertrag genannte Aufgabe? ... Frage 1) Zweckbefristung des Arbeitsvertrages?

Wie gesagt, mein Vertrag ist bis Ende September befristet.

Von daher besteht mein Arbeitsvertrag noch. ... Ich plane von daher gegen die auf Dauer bewilligte Rente Widerspruch einzulegen, um eine „Befristete“ zu erhalten. Gesetz den Fall, mein Widerspruch hat Erfolg und die Rente wird "befristet" bewilligt, dürfte mein Arbeitsplatz ertmals erhalten bleiben.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma seit 1. Juli angestellt. Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Mein Arbeitgeber drängt mich zur Rentenantragsstellung. Ich bin Scherbehindert (GdB 60) und könnte im August 2021 ohne Abschläge in Rente gehen. Mein regulärer Renteneintritt wäre im August 2023.

Der Arbeitnehmer ist ist seit den 01.12.2019 befristet beschäftigt, seine Probezeit beträgt 6 Monate und hat in dieser Zeit 1 Woche Kündigungsfrist.