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Da dies jedoch zu keinerlei Besserung führte und er in meiner Abwesenheit auf einer Ihm anvertrauten Baustelle kam und ging wie Ihm lustig war, den Arbeitsplatz ohne mich zu informieren verlies und eine Krankheit ankündigte, kündigte ich ihm dann kurzerhand fristlos am 25.11.2012 mündlich, und schickte Ihm diese Kündigung auch noch einmal nach. Daraufhin ging er zu seinem Anwalt wobei dieser Ihm riet sich mit mir gütlich zu einigen, da er durch die fristlose Kündigung ja nun eine Sperre beim A-Amt erhalten würde. Da ich kein Unmensch bin schrieb ich Ihm nochmal eine ordentliche Kündigung zum 26.11.2012, nun kam es aber dazu, dass sich mein ehemaliger Mitarbeiter mit dieser Kündigung, welche ich damals nicht unterschrieben habe, gegen Ende Januar 2013 erneut zu seinem Anwalt begab und nun Kündigungsschutzklage auf der Ihm ausgestellten Kündigung erhob und forderte nun 2 Monatslöhne sowie ein Privatdarlehen was er mir gab nach.

Wenn nicht bleibt dann die Kündigung ohne Angaben von Gründen nach §568 mit der verlängerten Kündigung um 3 Monate.

Ist ein Aufhebungsvertrag, fristlose Kündigung oder "normale" Kündigung (1 Monat zum Monatsende) am sinnvollsten?

Sehr geehrter Herr Anwalt,sehr geehrte Frau Anwältin, ich habe heute eine außerordentliche fristlose kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Diebstahl) Bitte klären Sie mich auf, ob diese ausserordentliche Kündigung rechtens ist!? ... Die Kündigung wurde hilfsweise ordentlich gekündigt.

Guten Tag, es wurde bisher keine Kaution gezahlt, da bei Abschluss des Vetrages mündlich abgemacht wurde, dass 1. der Schaden im Bad (Schimmel) behoben und 2. ein Übernahmeprotokoll erstellt wird. Der Vertrag wurde Anfang September 2009 abgeschlossen. Bisher wurde weder der Schaden behoben, noch ein Übernahmeprotokoll erstellt.

Wie hoch sind die Erfolgsaussichten bei Kündigung auf Eigenbedarf bei diesem Sachverhalt? ... evtl. sogar mit einer fristlosen Kündigung?

Es hätte dabei auch sicherlich zu fristlosen Kündigungen gereicht.

Habe ich dann handgeschriebene Kündigung geschickt und ab ende des Woche noch.

Erfüllt dies den Tatbestand der Veruntreuung, kann ich Ihm fristlos kündigen und kann ich auch den Mietvertrag mit Ihm fristlos kündigen ?

2) ich möchte meine jetzige Versicherung kündigen, ich bitte sie mir grob aufzuzeigen, wie ich im Schadenfall fristlos kündigen soll ? 3) Ist es ein Risiko schon jetzt fristlos zu kündigen, da meine jetzige Versicherung dann den Schaden vielleicht garnicht mehr bezahlt oder kann ich eine neue Versicherung nehmen und die alte muss den Schaden noch übernehmen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte meinen Fitnessvertrag (Restlaufzeit 5 Monate) fristlos aus wichtigem Grund gekündigt, da ich umgezogen bin. ... Ich habe bei eigenen Recherchen ebenfalls Urteile gefunden, die eine Kündigung aus wichtigem Grund zulassen (besonders BGH-Entscheidung AZ XII ZR 42/10) oder auch ein Urteil, dass "Kilometerbeschränkungen bei Umzug" (LG Düsseldorf, 07.11.1990 - 12 O 190/90) für unwirksam erklärt hat. Ein Urteil/ Entscheidung zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund eines Fitnessvertrages gibt es bisher meiner Kenntnis nach nicht.

guten abend...mir wurde am 23.04.05 seitens meines arbeitgebers eine"fristgerechte kündigung zum 05.05.05" zugestellt.das schreiben ist auf den 21.04.05 datiert.die kündigungsfrist beträgt 14 tage.kündigungsgrund:"arbeitsmangel und die darauf folgende umstrukturierung unseres personal".ich bin bis zum 24.04.05 krankgemeldet.seit 4 jahren ohne unterbrechung in der firma tätig. 1.frage:hat die kündigung und die kündigungsfrist in dieser form gültigkeit? ... der kündigungsgrund ist meines erachtens frei erfunden und eher auf meinen krankheitsbedingten ausfall zurückzuführen.(11 wochen krank aufgrund arbeitsunfall-operation-genesung-1 woche reguläre arbeit-weitere 4 wochen krank aufgrund problemen durch die op) 3.frage:steht mir für die zeit meines krankheitsbedingten ausfalls urlaub zu der von meinem arbeitgeber nach erfolgter kündigung jetzt abgegolten werden muss?

sehr geehrte damen und herren, ich habe offiziell seit 1.8.2007 eine neue mieterin in der wohnung. schlüsselübergabe war aber bereits mitte juli, da die wohnung bereits leer stand. ich erhielt eine kaution von 1000€. vertraglich ist vereinbart, daß die miete bis zum dritten eines monats auf meinem konto gebucht sein sollte, d.h. die erste miete am 3.august. die erste miete hat sie nicht bezahlt bzw. erst verspätet am 15. september. dazwischen fand kommunikation statt per mail, in dem sie sich entschuldigte, da der umzug sie absolut überfordert habe (sie ist alleinerziehend mit 2 kindern, das bin ich aber auch nebenbei bemerkt) die 2. miete für den september zahlte sie erst am 18. oktober nach einer unfreundlichen mail meinerseits. sie hatte mich davor gebeten, die überweisungen erst zum 12. eines monats machen zu dürfen, weil sie bei ihrem neuen job das gehalt erst zum 10. des monats erhält, womit ich einverstanden war. die miete für oktober ist weiterhin offen und heute konnte ich auch noch keinen mieteingang feststellen. ich hatte ihr am 29. oktober eine abmahnung per einschreiben geschickt, daß sie die oktober-miete unverzüglich zahlen soll und falls die november-miete auch nicht pünktlich eingeht, ich sie fristlos kündigen werde. heute habe ich den brief zurückerhalten mit der bemerkung, daß er nicht geholt wurde. wie kann/soll ich jetzt weiter verfahren ? ihr nochmal einen brief schreiben oder ihr die kündigung nach 2 tagen schicken, falls bis dahin nichts eingeht ? und was, wenn sie die kündigung auch nicht annimmt ?

Gleichzeitig hielt ich an meiner Kündigung fest.

Mein Vermieter war heute da und hat gesagt, dass wenn die Mieten bis Montag 07.06.2010 nicht bezahlt wird, dass er am Montag dann fristlos Kündigt und das Schloß auswechseln wird.

Ich beabsichtige einem Mieter, der mit den letzten beiden Monatsmieten in Verzug ist, fristlos zu kündigen.

Darauf hin habe ich ihn fristlos gekündigt mit dem Passus : ersatzweise innerhalb der gesetzlichen Frist zum nächstmöglichen Termin. ... Jetzt hat mir sein Anwalt geschrieben dass Sie die Kündigung, da das Integrationsamt nicht zugestimmt hat, einen Vergleich möchten. ... Macht es Sinn beim Integrationsamt einen Antrag zu stellen (auf Zustimmung zur Kündigung) und nochmals zu kündigen??

Unser Vermieter hat uns zu verstehen gegeben, das ein weiter Verstoß der Hausirdnung (was wir immer eingehalten haben -außer 2015 wo ich aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage war) oder Lärm mit einer fristlosen Kündigung zu rechnen ist.

Ein Absatz zur ursprünglichen Möglichkeit, dass diese Grundschuld von beiden Seiten jederzeit fristlos gekündigt werden könne - ließ meine Partnerin ohne mein Wissen streichen - eine Kopie dieser Änderungsurkunde habe ich nie erhalten. Welche Kündigungsfristen gelten jetzt, müsste ich eine Kündigung - unabhängig davon wann das sein würde - begründen, bzw. muss es dazu einen Anlass geben?

Des Weiteren, ob der Kita Platz eine fristlose Kündigung rechtfertigt.