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Wir sind eine GMBH mit weniger als 10 Mitarbeitern. Wir haben 1 Festangestellten sowie 1 Lehrling, die seid ca. 1,5 Jahren bei uns beschäftigt sind. Die Probezeit betrug 6 Monate und ist abgelaufen.

Hallo und zwar hab ich folgende Frage: Ich bin wegen Depressionen Krankgeschrieben und befinde mich momentan im Krankengeld. Nun habe ich wegen der momentanen Situation wegen Corona bald keinen Kopf mehr auch nur noch daheim zusitzen und mir den Kopf zu zerbrechen wie ich den Tag rumbekomme. Ein Freund von mir hat mich gefragt ob ich eventuell bei Ihm in der Pizzeria 1 - 2 mal die Woche Pizza ausfahren möchte, dass ich mal wieder "unter leute" komme.

gemäß Vertrag wurde ein Blockmodell mit Arbeitsphase vom 1.4.23 bis 31.3.24 und Freistellungsphase vom 1.4.24 bis 31.3.25 vereinbart Am 10.05.23 hatte ich einen Unfall nachfolgend AU und Reha/Wiedereingliederung bis 17.10.13 gemäß §2 Abs.2 Satz 1 Nr.2 Altersteilzeitgesetz und war nicht versicherungspflichtig beschäftigt. Da meine aktive Phase am 31.03.24 endet und ich bisher keine Info bezüglich einer Verschiebung der aktiven Phase durch meien Arbeitgeber erhalten habe bin ich nun umso mehr verärgert, dass ich am 22.02.24 ein schriftliche Nachricht erhalten habe wonach sich der Beginn der Passivphase auf den 31.05.2024 verschiebt. Nun meine Frage: kann der Arbeitgeber so kurzfristig vor (bis Ende März 24 habe ich noch 3 Arbeitstage) Beginn der Passivphase eine solche Forderung stellen bzw. gibt es hierzu eine Frist?

Ich habe einen befristeten Vertrag bis Jan. 2022. Grund der Befristung: Geschäftsaufgabe wegen Kündigung . Nach der Unterschrift im ug. 2021 hat sich herausgestellt der Mietvertrag des Geschäftes wird um 2 Jahre verlängert.

Guten Tag, zu meiner Situation: Ich bin seit 4 Jahren in einem Großhandelsunterehmen tätig. Davon die letzten 3 Jahre unbefristet. Die Position die ich zuletzt besetzt habe ist für mich (fehlende Qualifikation) und meinem AG so nicht mehr tragbar, da es gelegentlich zu Fehlern kam, die wirtschaftl.

Folgende Forderung wurde an einen Teil der Arbeitnehmerinnen eines familiengeführten bayerischen Hotelbetriebes gestellt: Auf Grund der Neuausrichtung des Betriebes wird angeweisen, dass die Damen der Abteilungen Service und Rezeption grundsätzlich Dirndl tragen müssen. Farbe: schwarzes Dirndl + Schürze nach Wahl. Umsetzung innerhalb von 14 Tagen.

Es geht um das Thema Nebenverdiens. Im letzten Jahr fanden in unserem Unternehmen die Wahlen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat statt. Das hat - zumindest im ersten Anlauf - nicht geklappt.

Ist eine Person unter folgenden Umständen bereits zum Geschäftsfüher berufen worden? 1) Person hat einen Geschäftsführervertrag, welcher den Text "...wird per Gesellschafterbeschluss zum 01.01.2012 oder früher zum Geschäftsfüher der Gesellschaft berufen" 2)Der Geschäftsfühervertrag wurde von allen relevanten Beteiligen unterschrieben und die Person hat ihren Dienst bereits seit einigen Monaten angetretten 3) Laut Auskunft der Gesellschafter fand noch keine Berufung statt 4) Es hat noch kein Eintragung im Handelsregister stattgefunden Ist der Geschäftsfühervertrag ungültig, da die Berufung noch nicht formal stattgefunden hat, oder impliziert Punkt 1), dass eine mündliche Berufung bereits stattgefunden hat? Welche Rechte/Pflichten hat die Person unter diesem Stand der Dinge?

Situation: Angestellter im Vertrieb (nicht explizit Außendienst, Vertreter, oder Reisender o.ä.), mit Homeoffice, mit vertraglicher Zusage eines Dienstwagens zur privaten Nutzung. Hinweis Vertrag: "Wagentyp und Ausstattung werden vom AG festgelegt". Zwischenzeitlich wurden die Regeln für den Dienstwagen geändert.

In unserem Betrieb ist 50% Kurzarbeit. Ich werde zum 1.12.2020 den Arbeitgeber wechseln. Urlaubsanspruch habe ich noch 20,5 Tage abzüglich knapp 30 Stunden Gleitzeitminus.

Guten Tag, im vergangenen Jahr wurde die Firma in der ich tätig war verkauft. Für die Mitarbeiter wurde ein Sozialplan erstellt, und nach Kündigung in eine Transfergesellschaft angestellt. (Teil des Sozialplans) In dieser Transfergesellschaft war ich vom 01.09.09 bis 14.09.09 beschäftigt.

Der Arbeitsvertrag beeinhaltet eine monatlich zu leistende Stundenzahl. ... Zum 31.08.2009 habe ich den Arbeitsvertrag gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.07.2023 gekündigt. ... Folgende Formulierung steht in meinem Arbeitsvertrag: Der jährliche Urlaubsanspruch beläuft sich auf 30 Tage.

Bei den anderen Kandidaten war: - eine Dame frisch getrennt, hatte ein regelmäßiges Einkommen (3fache Warmmiete), einen festen Vertrag - ein Herr hat zum Jahreswechsel einen neuen Job gefunden und würde ab 1.1. einen unbefristeten Arbeitsvertrag MIT Probezeit kriegen (5fache Warmmiete) - ein Herr war Student mit sehr sehr reichem Vater als Bürge - eine Dame war in der Ausbildung mit reicher Schwester als Bürge Dürfen all diese Kandidaten, die bereit wären zum 1.12.2016 einzuziehen grundlos abgelehnt werden, nur, weil der Eigentümer keinen Studenten, jemanden mit Probezeit oder jemand frisch getrenntes möchte? Als ich damals eingezogen bim, war ich übrigens auch noch in der Probezeit mit einem auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag.

In meinen Arbeitsvertrag steht folgendes: "Die Büroräume befinden sich in Fr....

Habe 3 Fragen zu meinem Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 15.02.09 einen Anstellungsvertrag als kaufmännische Angestellte in Teilzeit(24 Wochenstunden) erhalten. Nun zu meinem Problem: Ich habe noch nicht einen Tag gearbeitet, weil es mit der Eröffnung des Ladelokal, in dem ich anfangen sollte , Probleme gab. Ich bekam einmal einen Anruf, ich solle auf weitere Nachricht warten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe während der Zeit der Wirtschaftskrise(02/2009 - 7/2010) mit kurzen Unterbrechungen fast ausschliesslich bei einer Partnerfirma an einem anderen Standort, 13km von der ursprünglichen Arbeitstätte entfernt, gearbeitet. Dadurch entstanden mir Mehrkosten bei der Anfahrt zur neuen Arbeitsstätte welche vom Arbeitgeber mit der Verpflegungspauschale(6€/Tag) ausgeglichen werden sollten. Diese habe ich auch erhalten.

In meinen Arbeitvertrag steht auch drauf das ich meinen Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen abgeschlossen habe, folglich hab ich die Kündigung nicht meinem Marktleiter gegeben sondern wie oben gesagt an die Personalabteilung an die Anschrift verschickt welches auf dem Arbeitsvertrag abgebildet ist. ... Auch in meinem Arbeitsvertrag steht drin das ich eine Vertragsstrafe zahlen muss wenn ich diesen nicht antrete, höchstens jedoch ein Bruttomonatslohn. (1/30 für jeden Tag).

Im Vertrag ist keine Klausel über ein Zeitarbeitskonto.