1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Hallo, mein Chef hat mir angeboten eine Weiterbildung zum Projektmanagement zu machen. Nun soll mir diese Vereinbarung kurz vor der Weiterbildung zukommen, allerdings habe ich 2 Wochen vorher Kündigungsschluss, ohne dass mir irgendwelche Kosten entstehen. Insgesamt findet des Seminar an 4 Terminen statt und belegt insgesamt 13 Tage.

Meine Frau ist bei einem öffentlichen Arbeitgeber in NRW nach TV-L beschäftigt.

Der Arbeitgeber kann zur Deckung der Kosten für die Bearbeitung eines jeden einzelnen zu bearbeitenden Vorgangs einen Betrag von 15,00 Euro einbehalten. ... Soweit der Arbeitgeber eine Weihnachtsgratifikation oder andere Zulagen gewährt, erfolgt dies freiwillig unter dem Vorbehalt der Widerruflichkeit. ... Mündlich teilte der Arbeitgeber mit, dass er die Zahlung veranlasst hat, weil es der Firma gut geht.

ich möchte das unternehmen wechseln. hierzu habe ich 2 fragen: ich muß0te mich beim alten unternehmen wegen größtenteils vom unternehmen bezahlter fortbildung (mba) für 3 jahre nach beendigung verpflichten. auf diesen zeitraum sind 20t€ "verteilt. ist der zeitraum zulässig?

Drei sind keine Verdi Mitglieder, wenn wir drei also im Labor blieben und nur Notfälle statt normaler Arbeitsleistungen machen wäre dies zulässig?

Guten Tag, kurz vorab zu mir: Ich bin 28 Jahre alt und arbeite in meiner Firma seit 2008 als Assistentin der Geschäftsleitung. Die Firma hat über 180 fest angestellte Mitarbeiter, aber keinen Betriebsrat. Ich bin nun schwanger und entbinde im Dezember 2010.

Allerdings arbeitete ich im "Home Office", der Arbeitgeber hat mir ein Fahrzeug sowie diverses Büromaterial (Drucker, Laptop, etc.) zur Verfügung gestellt. ... Nun also folgende Fragen: Ich bin unwiderruflich freigestellt aber noch Arbeitnehmer, darf mein Arbeitgeber mir derart radikal alle Möglichkeiten "abschneiden" um mich mit ihm über das berufliche E-Mail Konto oder mein berufliches Mobiltelefon in Verbindung zu setzen ? ... Reisezeit ist Arbeitszeit also wäre es theoretisch nach dem deutschen Arbeitszeitengesetz nicht zulässig mehr als 10 Stunden zu arbeiten.

Ich arbeite seit 1,5 Jahren in einem Betrieb in dem es seit mehr als 10 Jahren über Weihnachten BetriebsUrlaub ist.Dieses Jahr sollte er vom 21.12.15 bis einschließlich 1.1.16 sein.Nun hat sich mein Chef vor ca 3 Wochen entschieden doch am 29.und 30.12.15 die Inventur zu machen.Seine Aussage dazu war,es hätte ja niemand einen Urlaubsschein eingereicht. Dieses war aber aufgrund des Betriebsurlaubes seit Jahren nicht nötig. Darf er das?

Meinen bisherigen Informationen nach gilt das Bundesurlaubsgesetz § 11, nachdem der "durchschnittliche Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat" zugrunde gelegt werden muß, dies wäre also bei mir Grundgehalt zzgl. einsatzbezogener Zuschlag. ... - Mit welchen Argumenten könnte der Arbeitgeber dies verweigern? Ist die Formulierung „Pro geleisteter Arbeitsstunde“ schon ein zulässiger Grund?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein aktueller Arbeitgeber überwacht durch eine Vielzahl von Kameras unser Gelände. ... Der Arbeitnehmer erklärt sich ausdrücklich damit einverstanden und sieht sich nicht in seiner Privatsphäre eingeschränkt." ... Ist eine Tonüberwachung denn zulässig?

Wir haben eine Thaimassagepraxis und haben in der Vergangenheit einige Thais kostenfrei von der Massage her gut aufgebaut, was natürlich eine Menge Zeit verschlungen hat und teilweise sind diese nach 1 Monat wo anders hin gegangen oder haben sich selbstständig gemacht - und wir hatten außer Mühe nichts davon. Nun wollten wir künftig von den Personen die wir Fortbilden eine Pauschale von 500 Euro nehmen (als Kaution) wenn jemand mind. 1 Jahr bei uns arbeitet wird diese kompl. zurück bezahlt - wenn jemand vorher weg geht werden die 500 Euro für die Fortbildung einbehalten. Kann man so einen Vertrag machen und falls ja, kann den jemand für mich erstellen?

Der Arbeitgeber ist der Meinung, dass er die Mitarbeiter völlig felxibel einsetzen und bezahlen kann. Er hat eine flexible Kurzarbeit mit einem Spielraum von 10-40 Wochenstunden beantragt (ist das überhaupt zulässig?).

Im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeit ist die AN unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Verhältnisse auch verpflichtet, in zumutbarem und rechtlich zulässigem Umfang Überstunden zu leisten.

Ihr müsst wissen, dass dieses nicht zulässig ist. ... Ihr müsst wissen, dass dieses nicht zulässig ist.

Gleichzeitig hat mein Arbeitgeber meinen Vertag um diese zehn Stunden auf 30 Std. pro Woche gekürzt, da wir uns den Arbeitsplatz nun teilen sollen. ... Ist es zulässig, meinen Arbeitsvertrag ohne meine Zustimmung einfach um 10 Stunden zu reduzieren, so dass diese Beschäftigung für mich unwirtschaftlich wird?

Kann mein Arbeitgeber hier reglementiert werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 20.06.2017 mit einer Weiterbildung begonnen, die der Arbeitgeber bezahlt.

Wenn ja, was passiert, wenn ich diesen anmelde/geltend mache und mein Arbeitgeber mir aufgrund der Standortschließung keinen Teilzeitjob mehr anbieten kann? ... Aktuell würde mir mein Arbeitgeber bei Aufhebung während der Elternzeit lediglich die Betriebszugehörigkeit bis zum Tag der Aufhebung für die Abfindung anrechnen, nicht bis zum Ende der Elternzeit. 2. ... Reduziere ich durch Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit (ggf. bei einem anderen Arbeitgeber) die Höhe meines Arbeitslosengeldanspruches oder gilt weiterhin der Anspruch wie bei Vollzeitbeschäftigung vor dem Mutterschutz?

Im Internet ist zu finden, dass ein Holländischer Arbeitgeber dazu verpflichtet ist dies zu zahlen, unabhängig vom Vertrag ob deutscher Arbeitsvertrag oder holländischer. ... Frage: es fallen circa 4 Wochenenden im Jahr an Messe an, das heißt 4x Samstag 4x Sonntag, mein Arbeitgeber gewährt mir hierzu weder Ausgleich noch wird es gezahlt.

Guten Tag, darf ich Angestellte einer GmbH & Co.KG an eine andere, neugegründete, GmbH für ca. 3 Monate verleihen. Hintergrund: eine Abteilung der GmbH & Co.KG soll per Neugründung einer GmbH vom Kerngeschäft getrennt werden. Für die ersten Monate möchten wir die entsprechenden Mitarbeiter verleihen bis das neue Unternehmen wirtschaftet um die Gehälter zu zahlen.