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Im Arbeitsvertrag steht die Klausel: Weihnachtsgeld ist eine freiwilligen Zahlung und darf Wiederrufen werden.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 gesetzliche und 5 vertragliche Urlaubstage zu. ... In meinem Vertrag steht folgende Klausel: Bei Beginn oder Ende der Beschäftigung während des Kalenderjahres ist der Urlaub zeitanteilig zu gewähren.

Fakten: - Kündigung zum Ende der Elternzeit in zweiter Jahreshälfte: Mitte August - vertraglich vereinbarter Urlaubsanspruch: 30 Tage im Jahr - Keine "Pro rata temporis"-Klausel im Arbeitsvertrag - Arbeitgeber hat von seinem Recht Gebrauch gemacht den Urlaubsanspruch um 1/12 für volle Elternzeitmonate zu kürzen. - Betriebszugehörigkeit: weit über 10 Jahre - Vollzeitbeschäftigung - Arbeitswoche: 5 Tage Vielen Dank und beste Grüße

Hintergrund: Beim aktuellen AG bin ich seit 11 Monaten mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt - aus einer alten Anstellung hat der AG - 10 Jahre Betriebszugehörigkeit übernommen. ... Betriebszugehörigkeit halten muss - eine Klausel das es auf AN ebenso zutrifft gibt es nicht.

Die Klausel besagt, dass eine Strafzahlung in Höhe von ca. 50T€ fällig ist, wenn Verträge ohne die Vermittlungsfirma, also direkt mit dem Kunden gemacht werden (Zeitraum innerhalb eines Jahres). ... (Ich hatte keinerlei Kundenschutzklauseln unterschrieben oder standen diese explizit in meinem Arbeitsvertrag, auch nicht zu anderen Kunden.)

In meinem Arbeitsvertrag in der IT-Beratung (meinem Arbeitgeber) finde ich keine Klausel zum Thema Wettbewerbsverbot oder ähnliches.

Ich arbeite als Lagerarbeiter in einer Firma seit 01.09.2006.Ich habe da ein befristeter Arbeitsvertrag gemäss §14 Abs. 2 TzBfG(130 St.).Jeder halbes Jahr wurde der Vertrag verlängert.Letzte verlängerung, und somit dritte, endet 30.08.08.

.- Euro , bei einer Wochenarbeitszeit von 48 Stunden , arbeite im Monat durchschnittlich 260 Stunden , und komme oft vier bis fünf Wochen garnicht Nachhause . kann ich trotz der Klausel , das die Überstunden mit dem Grundgehalt abgegolten sind , meine Überstunden und Standzeiten geltend machen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 26.1.09 in Elternzeit, ab dem 27.1.10 werde ich im Rahmen der Elternzeit 30 Std arbeiten.Der Arbeitgeber hat mir ein Schreiben gesendet "Vereinbarung zum Arbeitsvertrag"darin sind die 30h und das Gehalt geregelt, abschließend steht der Satz"Wir behalten uns vor diese Vereinbarung jederzeit ohne Angaben von Gründen zu widerrufen."... Außerdem habe ich eine Frage zum Urlaub, in meinem eigentlichen Arbeitsvertrag arbeite ich 40h und habe 29 Tage Urlaub, ich habe gelesen das der Urlaub errechnet wird aus wievielen Monaten Elternzeit das Jahr besteht und dafür in jedem Monat ein zwölftel Urlaub abgezogen wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2020 kündigen und bin bei der Prüfung des Anspruchs auf Resturlaubs auf folgende Formulierung in meinem Arbeitsvertrag gestoßen: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage.

Ich möchte gerne wissen ob ich nach obigem Text im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten muss.

In meinem Arbeitsvertrag steht das in einer frist von 4Wochen zum ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann. weiter steht im Vertrag: §12 Vertragsstrafe wenn ich das arbeitsverhältnis ohne einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auflöse droht mir eine Vertragsstrafe von einem 1/2 Monatsgehalt.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Die Weihnachtsgratifikation beträgt 1 Monatsbruttogehalt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zur Vertragsdauer: ...Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseitig mit der gesetztlich geregelten Frist gekündigt werden."

Ich habe nun einen neuen Arbeitsvertrag mit Festanstellung, ab heute, den 1.

Hallo liebe Anwälte, in einem Arbeitsvertrag steht z.B. folgende Formulierung unter dem Punkt "Beendigung Arbeitsverhältnis" "Nach der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Nun sollen dem Willen unseres Arbeitgeber von nun an ALLE Mitarbeiter gleich viele Urlaubstage pro Jahr bekommen, auch wenn manche - mich eingeschlossen - im Arbeitsvertrag einen Anspruch auf mehr Urlaubstage vereinbart haben als andere Mitarbeiter.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Oktober 2009 eine neue Arbeitsstelle mit Probezeit und gesetzlicher Kündigungsfrist angetreten, wobei in meinem Arbeitsvertrag eine Stadt in Deutschland als Standort für die Beschäftigung angegeben wurde. ... Ich hatte bis zur letzten Ankündigung keine Kenntnis darüber, dass eine solche Einschränkung damit verbunden sein könnte (sonst hätte ich den neuen Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet).

In meinem Arbeitsvertrag steht die Klausel, dass ich einen „Garantiebonus“ kriege, der im März 2010 ausgezahlt wird. In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch auch die Klausel, dass der Anspruch auf diesen Garantiebonus entfällt, falls ich vor dem Zahlungstermin (=März 2010) gekündigt werde. ... Hier ein Auszug aus meinem Schreiben an meine RSV (23.11.2009): „Die strittige Klausel im Arbeitsvertrag, die eine Auszahlung des Garantiebonus an ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis knüpft, ist ungültig.

In meinem Arbeitsvertrag steht nur folgender Satz: Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden jeweils in Höhe von je 1/2 Monatsgehalt gezahlt.