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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um eine arbeitsrechtliche Ersteinschätzung meiner Situation. Ich befinde mich derzeit im Krankenstand (seit Mai 2025, aktuell bis mindestens 20.08.2025) und plane für Herbst 2025 eine Rehabilitationsmaßnahme. Ursache meiner Arbeitsunfähigkeit ist eine ärztlich und psychologisch attestierte Überlastungsdepression, ausgelöst durch strukturelle und persönliche Belastungen am Arbeitsplatz. 1.

Habe vom 01.08.1990 - 31.01.2008 bei Firma X gearbeitet. Arbeitsverhältnis wurde von mir zum 31.01.08 gekündigt 01.02. - 31.01. - Stelle bei neuem Arbeitgeber. Mitte Februar kam Angebot von der "alten Firma", daß ich zurückkomen soll Befristeter Vertrag vom 01.04. - 30.09. nach dem Motto: Ist nur Formasache, das machen wir bei Neueinstellungen immer so.

Sehr geehrte Damen und Herren, Unser Vater möchte seinen Handwerksbetrieb an seinen 2 Söhnen übergeben. wir arbeiten schon 30 Jahre in der Personenfirma mit. Die über 30 Mitarbeiter sind zum großen Teil schon über 20 Jahren im Betrieb angestellt. Wir möchten den Betrieb aus verschiedenen Gründen nicht zusammen übernehmen sondern in 2 verschiedene neu zu gegründete Gmbhs weiterführen da wir beide auch schon älter sind und keine Nachfolger in ein paar Jahren vorhanden sind.

Ich hatte einen Arbeitsvertrag auf der Basis eines freien Mitarbeiters mit einem Finanzdienst-leistungs-Unternehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, aus einem bis dahin ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus habe ich zum 01.04.2009 einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber geschlossen.

Arbeitsvertrag dauert meine Wochenarbeitszeit 40h und ist auf je 8 Stunden von Montag bis Freitag verteilt. ... Der Personalchef meinte, auf private Belange kann er keine Rücksicht nehmen und er bot mir für einen Aufhebungsvertrag Geld an.

Hallo, Ich verhandele gerade einen Aufhebungsvertrag mit Freistellung über 1,5 Jahre mit meinen AG. ... Regelung aus meinem heutigen Arbeitsvertrag in den Auflösungsvertrag aufgenommen wird - 6 Moante Zuzahlung?

Hallo, da in meinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (für beide Seiten)geregelt ist, und ich Veränderungswünsche habe, bin ich am 28.11. auf meinen AG zugegangen mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag zum 31.01.08 ( eine Anschlusstätigkeit ab dem 01.02. liegt vor, den Vertrag soll ich kommende Woche unterschreiben ).

Im Arbeitsvertrag steht folgendes : 2. ... Die Rückzahlungspflicht gilt auch, wenn das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag endet, der durch einen der genannten Kündigungsgründe veranlasst wird.

Guten Tag, ich habe gerade mit meinem Arbeitgebr einen Aufhebungsvertrag vereinbart, der eine Lohnfortzahlung bei Freistellung bis 30.06.2009 vorsieht.Kündigung des Arbeitsvertrages ist erfolgt-eine Kündigungsschutzklage ist nicht vorgesehen.

Dies ist ihr jüngst nun auch gelungen und sie hat den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und den Aufhebungsvertrag mit dem alten Arbeitgeber samt einer Abfindung ebenfalls unterschrieben vorliegen.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Probezeit von 6 Monaten und ist unbefristet. ... Dieser bat mich um ein Gespräch indem er mich einen Aufhebungsvertrag vorgschlagen hat, dies verneinte ich.

Ich bin im Februar diesen Jahres (60 Jahre alt) mit einem Aufhebungsvertrag aus dem Unternehmen ausgeschieden. ... Mein Ausscheiden aus dem Unternehmen basiert auf einen Passus meines Arbeitsvertrages, nach dem die Firma mich mit 60 "aufheben" kann.

Die Rückzahlungsverpflichtung gilt entsprechend, wenn das Arbeitsverhältins innerhalb der vorgenannten Zeiträume durch Aufhebungsvertrag beendet wird. ... Mein Arbeitsvertrag enthält dazu folgende Klausel: "Der Arbeitnehmer erhält einerseits eine Ordnungsprämie und andererseits Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Aus Rücksicht darauf haben wir ihr verschiedene Versetzungen innerhalb der Firma angeboten (im Arbeitsvertrag ist eine entsprechende Klausel vorhanden) vor dem Hintergrund, sie mit weniger verantwortungsvoller Arbeit zu entlasten. ... Insofern haben wir ihr nun einen Aufhebungsvertrag angeboten.

Ich wurde von meinem damaligen Chef zum Personalleiter zitiert und sollte dort einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, was ich nicht getan habe. ... In diesem Arbeitsvertrag steht ausdrücklich angestellt als Sachbearbeiterin für…. ... Mir wurde noch nicht erläutert, ob ich nun zwei neue Arbeitsverträge, oder einen neuen Arbeitsvertrag oder eine Änderungskündigung erhalten werde.

B) Aufhebungsvertrag mit Abfindungsangebot von rd. 60 TEUR Beide Optionen haben natürlich gewisse steuerliche Auswirkungen die ich gerne vorab wissen würde um sie bewerten zu können. ... Des weiteren die steuerliche Behandlung von Option B): Mein Arbeitgeber bietet mir einen Aufhebungsvertrag an der zum 1.7. oder 1.8. in Kraft treten würde.

In seinem Arbeitsvertrag ist u.a.

Des weiteren ist mir aufgefallen, dass ich von meinem Arbeitgeber gar keinen unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen habe... ... Aufhebungsvertrag, da bezweifle ich jedoch, dass sich mein AG damit einverstanden erklärt, da derzeitig viel zu tun ist. 2.

Schliessung meiner Niederlassung mittels Aufhebungsvertrag mit Abfindung verlassen.