2.389 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Allerdings steht in meinem Arbeitsvertrag, dass ich an allen Orten in Deutschland eingesetzt werden kann.

Da mein Einsatzort nicht in Heimatnähe liegt, verbringe ich die meiste Arbeitszeit und Freizeit auf einem Firmengelände ( Gemüsegrossmarkt) wo 24 Stunden am Tag Lärm und Bewegung ist und ich nicht wirklich zur Ruhe komme und abschalten kann. ... Wenn ich dann für normale Arbeitszeiten weniger verdiene.

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

Die Arbeitszeiten waren immer Di. u.

Gleichzeitig habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr, der ende Juli ausläuft.

Herren, ein Mitglied meiner Familie arbeitet festangestellt als Aushilfe in der Gastronomie aber ohne Arbeitsvertrag.

Januar 2018 entstanden ist, für jeden tarifvertraglich festgelegten Urlaubstag des Angestellten 19,00 €, des Auszubildenden 16,00 €. 6.2 Teilzeitbeschäftigten ist das zusätzliche Urlaubsgeld anteilig zu gewähren, und zwar im Verhältnis der vertraglichen Teilarbeitszeit zu der tariflichen Arbeitszeit gemäß § 3 Nr. 1.1. 6.3 Das zusätzliche Urlaubsgeld wird im Zusammenhang mit dem Urlaubsentgelt gezahlt. ... Es gibt keinen Arbeitsvertrag, welcher das Urlaubsgeld an den tatsächlich genommenen Urlaub bindet.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es einen Passus zum Thema Mehrarbeit. ... Ich erfasse meine Arbeitszeiten digital inkl. eines Überstundenkontos.

Hallo, ich betreibe eine kleines Unternehmen mit Ferienhäusern an 4 Standorten im 60-km Kreis un und rund um eine deutsche Großstadt. Der Fahrweg zwischen den Standorten beträgt maximal 45 Minuten. Ich beschäftige Hausmeister und Reinigungskräfte in Vollzeit.

Bei diesem Unternehmen arbeiten: 2 Teilzeit-Kräfte mit weniger als 20h/Woche Arbeitszeit 2 Teilzeit-Kräfte mit 20-30h/Woche Arbeitszeit, davon: 1 mit zeitlich befristeten Vertrag, 1 im Schwangerschaftsurlaub. 7 Vollzeit-Kräfte (inklusive mir), davon ist 1 Person bei einer Pariser Niederlassung angestellt, arbeitet aber seit über einem Jahr und noch zwei weitere Jahre ausschließlich in Deutschland 1 Geschäftsführer Nach meinen Berechnungen erreicht die GmbH somit nicht die erforderliche Mitarbeiterzahl von 10+X. ... Mein Arbeitsvertrag sieht die Teilnahme an einem Bonussystem vor. Die genaue Formulierung im Arbeitsvertrag lautet wie folgt: "Bei der Gesellschaft besteht ein Bonusplan, dessen Leistungen nicht vertraglich und in jeder Hinsicht freiwillig sind.

Juli 2001) § 4 Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Arbeitszeit beginnt spätestens um 09.00 Uhr und endet frühestens um 16 Uhr. ... Zusatz zum Arbeitsvertrag (vom 20.

Im Stellenangebot warb der neue Arbeitgeber mit: 38,5-Stunden-Woche Urlaubs- und Weihnachtsgeld moderner Arbeitsplatz Im Arbeitsvertrag ist nun nicht mehr die Rede von 38 1/2-Stunden-Woche sondern lediglich von "Arbeitszeiten im Sinne der geltenden Tarifgesetze".

Hallo, ich habe bei der Geburt meiner Tochter 31.10.11 2 Jahre Elternzeit eingereicht. Da mein AG einen ungefähren Anhaltspunkt wollte, wann u. ob ich zurückkomme TZ/VZ, habe ich dabei TZ ab 01.11.12 unter Vorbehalt beantragt. Diesem wurde ebenfalls unter üblichem Vorbehalt zugestimmt.

Die Klausel im zwischen uns geschlossenen Arbeitsvertrag, dass sämtlich Überstunden mit dem Bruttomonatsgehalt abgegolten sind, ist nichtig. ... Zur Rufbereitschaft steht im Arbeitsvertrag gar nichts. ... Mitarbeiter, bewerber und Kunden meldeten sich auch außerhalb der Arbeitszeiten und der Disponent hatte dessen Anliegen dann außerhalb der Arbeitszeit noch zu betreuen.

Sachverhalt: - Arbeitsvertrag vom 13.07. auf 450-€-Basis: 13 €/h, kein Arbeitszeitkonto, befristet bis 31.08. - Ausübung berufmäßig - Juli Schulung 8,0 Nacharbeit 4,0 31.07. 7,0 -August 02.08. 12,5 08.08. 7,75 15.08. 7,75 16.08. 7,75 ------------> 464,75 € erreicht 23.08. 8,0 24.08. 5,75 28.08. 4,75 31.08. 10,0 Ende Arbeitsvertrag --> Verlängerung - September 01.09. 9,25 02.09. 7,75 03.09. 3,5 04.09. 7,5 06.09. 9.75 ------------> 490,75 erreicht 07.09. 7,5 28.09. 1,0 - Oktober Hinhaltetaktik ("wir planen noch") 30.10. 1,5 Übergabe der Arbeitsmaterialien ==> Gesamtsumme: 1703 € für 3,5 Monate = 486 € / Monat Wie ist monatlich richtig abzurechnen?

Meine Frage bezieht sich auf die regelmäßigen Arbeitszeiten, die zu vergüten sind. Die relevanten Regelungen aus meinem Arbeitsvertrag und dem Manteltarifvertrag iGZ füge ich unten bei. ... Vielen Dank vorab. ____________________________________________________________ Arbeitsvertrag (Auszug): Der Arbeitnehmer arbeitet in Vollzeit.

Ich arbeite auf Stundenbasis und habe relativ unregelmäßige Arbeitszeiten.

Ich bin Steuerklasse 1 eingestuft und in einem befristeten Arbeitsvertrag.

Mein Ehemann kann das Abgeben und Abholen unserer Tochter ebenfalls nicht mit seinen Arbeitszeiten vereinbaren.

Im weiteren Verlauf des Vertrages wird unter "Arbeitszeit", "Fortsetzung des Vertrages und Kündigung" und "Anwendung tarifvertraglicher Bestimmungen" jeweils Bezug auf den "jeweiligen gültigen Rahmentarif für Landschaftsgärtner" hingewiesen.