1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist seit Dezember 2023 zahlungsunfähig.

Ich habe am 20.12.2010 eine neue Arbeitsstelle angetreten.Befristet für ein Jahr.Leider hat mich diese überfordert und nach 2 Tage war ich so psychisch am Ende das ich mich krank schreiben lassen musste. Da ich schon eine psych.Vorerkrankung chronischer Art habe, hat mir mein Hausarzt empfohlen die Arbeitsstelle aufzugeben. Hat er mir auch am 03.01.2011 attestiert.

Ist das zulässig?

Meine Fragen: - Ist es zulässig, Rufbereitschaft pauschal mit der Begründung abzugelten, dass eine Erfolgsbeteiligung gezahlt wird? ... - Kann mein Arbeitgeber von mir velangen, einen Internetzugang zu haben und diesen privat zu finanzieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Fragen: ich arbeite in einem Betrieb mit 3 Mitarbeitern. Im Februar 2006 fragte uns unser Chef, ob wir damit einverstanden seien, vorübergehend 30 Wochenarbeitsstunden zu leisten anstatt 40 Stunden mit der entsprechenden Lohnkürzung. Da die Auftragslage wieder besser wurde, haben die beiden Kollegen ihre Wochenarbeits-stunden nach 6-8 Wochen wieder auf 40 Stunden erhöht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Kündigungsschutz bei Betriebsübernahme (Betriebsübergang). Die Situation ist folgendermaßen: Ein Unternehmen, das mehrere Filialen betreibt verkauft nun eine Filiale an den derzeitigen Geschäftsführer. Es wird also quasi eine Filiale aus dem Unternehmen ausgegliedert und in die Selbständigkeit übergeben.

Hintergrund: Ich möchte so früh kündigen damit mein Arbeitgeber, vielmehr das Team, noch die Möglichkeit hat einen Nachfolger zu finden.

Ist es zulässig und überhaupt denkbar, dass Herr R***** von der Bank bezahlt wird?

Ein Mitarbeiter möchte in Elternzeit gehen, da er zum ersten mal Vater wird. Er befindet sich in der Probezeit - da er zwei Monate Elternzeit nehmen möchte, endet seine Probezeit noch während der Elternzeit. Bisher konnten wir uns noch kein genaues Bild des Mitarbeiters machen, wollen aber auch kein vorschnelles Urteil bilden und ihn direkt entlassen.

nur ein Erstellungsdatum auf dem Briefkopf -es liegt kein bekanntes Fehlverhalten vor, es gab weder Abmahnung noch Gespräch -es gibt 9 Beschäftigte in der Firma Ich möchte dem Arbeitgeber einen Brief schreiben.

Diese habe ich ebenfalls nicht erhalten mit der begründen da der Arbeitnehmer nur einen Vertrag für 364 Tage erhalten hat...

Ist eine wie oben beschriebene Bezahlung - allerdings mit der Massgabe , dass dann weder die Dauer in Tagen noch die Menge in Stück ausschlaggebend sind- pauschal überhaupt zulässig ? ... Wäre dies zulässig?

Bevor Sie einen entsprechenden Antrag bei ihrem Arbeitgeber stellt, möchte sie gerne die rechtliche Situation klären.

Hallo, am 1. April bin ich 45 Jahre (seit Ausbildung) in einem kleinen Handwerksbetrieb (Familienbetrieb) beschäftigt. Zu dem Betrieb gehören zwei Geschäftsführer und ich.

Alternative wäre mobiles Arbeiten/Homeoffice gewesen, was mir mein Arbeitgeber allerdings nicht ermöglicht hat, obwohl die technischen Infrastruktur gegeben war.

Die Gesellschaft behält sich vor, die Anwartschaften und Leistungen nach diesem Pensionsplan zu mindern oder zu entziehen, wenn sich Tatbestände ergeben, bei deren Vorliegen nach allgemeinen Rechtsgrundsätzen unter Beachtung billigen Ermessens eine Minderung oder ein Entzug der Versorgungsanwartschaft oder der Versorgungsleistung zulässig ist. 2. ... Zu ungunsten der Arbeitnehmer (??????)

Hallo zusammen, ich hoffe Ihr könnt mir weiter helfen. ich unterstehe dem Bundespersonalvertretungsgesetz weil ich am 30.11.2004 als ordentliches Mitglied zur JAV gewählt wurde. und zwar lern ich im Juli diesen Jahres aus. und mir wurde ein Arbeitsvertrag bis 30.09.05 gegeben und meine Mitazubis die zugar nicht in der JAV sind und nicht besser als ich bin haben ein 2 Jahres vertrag bekommen Meine Frage: Was kann ich tun? bin ich im Recht wenn es vors Verwaltungsgericht geht? kann ich ein Unbefristeten Arbeitsvertrag verlangen?

Guten Tag, von Januar 2004 bis Juni 2004 war ich in einem Unternehmen des Groß- und Außenhandels über eine Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt. Ab Juli 2004 bis Juni 2005 war ich im selben Unternehmen mit einem befriststen Arbeitsvertrag ohne Sachgrund angestellt. Dieser befristete Arbeitsvertrag wurde im Juni 2005 mit einer Laufzeit von Juli 2005 bis Dezember 2006 verlängert.

Der neue Arbeitgeber gibt per E-Mail eine Zusage und übersendet einen von ihm bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag per Post , versehen mit diversen Unterlagen, u.a. ein Personalfragebogen mit der Frage nach bestehenden Krankheiten. ... Es besteht Beschwerdefreiheit und es gab bis dahin auch noch keine Krankheitsaufälle bezüglich dieser Krankheiten beim jetzigen Arbeitgeber. Inwieweit wäre ich als Arbeitnehmer nun verpflichtet gewesen, diese Erkrankung, die weder ansteckend ist und mich derzeit nicht anderweitig beeinträchtigt, zu nennen?

Gibt es eine Vorschrift die regelt wie weit im voraus ein Dienstplan dem Mitarbeiten bekannt sein muss wenn man im Schichtdienst arbeitet?? z.B. Im Krankenhaus oder auf einer Rettungswache.