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Des Weitern stehen dem Mitarbeiter 26 Tage Urlaub im Jahr zu, die er vorzugsweise natürlich in den Ferien nehmen soll. ... Laut Arbeitgeber kann er diesen Urlaub nehmen, jedoch nur als unbezalten Urlaub da er zwischenzeitlich 20 Minusstunden auf seinem Konto hat. ... Wie kann der Arbeitnehmer hier argumentieren und hat er überhaupt eine Chance dageben anzugehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, laut Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer „einen Anspruch auf 28 Werktage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. ... Hat er dann nach Ablauf der 6-monatigen Wartezeit (also ab 01.11.2012) Anspruch auf 28 Werktage Urlaub noch im Jahr 2012? ... Zur Info: -es gibt keinen Tarifvertrag -das Unternehmen besteht > 10 Jahre, 30 Mitarbeiter -es besteht ein befristetes Anstellungsverhältnis (2 Jahre), keine Heimarbeit -es gibt keinen früheren Arbeitgeber, und demnach auch keine Doppelansprüche Ich wünsche mir, konkret Antwort auf die Frage zu erhalten: Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer bei Eintritt am 01.06.2012 nach Ablauf der 6monatigen Wartezeit zu?

Problematisch wir die Dienstplanung erst bei Krankheitsausfall oder Urlaub. ... Jedoch möchte meinen Mitarbeitern auch nicht zu viele Dienste zumuten. Die 45 Stunden wären eigentlich für Situationen wie Urlaub und Krankheit gedacht.

Tatsächlich war Mitarbeiter war über 1,5 Jahre krank. ... Per Se ist auch das kein Problem für uns, aber so entsteht ja der Eindruck, das man beim „alten" Arbeitgeber nie die Möglichkeit hatte seinen Urlaub zu nehmen. Was vorliegend nun gar nicht der Fall war, der Arbeitnehmer konnte seinen Urlaub immer nehmen, er wurde immer anstandslos gewährt.

Der Mitarbeiter eines Unternehmens erbringt laut Tarifvertrag in Vollzeit 2000 Arbeitsstunden an 260 Tagen im Jahr. ... Der Arbeitnehmer ist daher der Ansicht, dass ein Urlaubstag nicht mit 1/260, sondern mit 1/(260-52) = 1/208 der reduzierten JAZ dem Jahresarbeitszeitkonto gutgeschrieben werden müsste, um einen zeitlich gleichwertigen Urlaub zu erhalten. Hat der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber dem Grundsatz nach recht?

Der Arbeitgeber meinte – nachdem ich nachgefragt hatte, dass aufgrund der scheinbar schlechten wirtschaftlichen Lage des Betriebs nur langjährige Mitarbeiter berücksichtig werden. ... Im AV ist die Klausel folgendermaßen formuliert: „Freiwillige Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation: Herr … erhält, abhängig von der Geschäftslage, zusätzlich zum Juni- und Novembergehalt gegebenenfalls eine Urlaubs- bzw. ... Kann der AG bestimmte Mitarbeiter aus bestimmten Gründen (z.B.

Ich bin Arbeitgeber und beschäftige im Rahmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter. ... Meine Frage ist nun, ob wir als Arbeitgeber auch in dem besagten Fall für die Lohnfortzahlung zuständig sind und der Urlaub des Mitarbeiters nachzuzahlen ist. Unserer laienhaften Meinung nach hat der Mitarbeiter durch die Arbeitsverweigerung und seinen erzwungenen Urlaub zum Ausdruck gebracht, dass ihm grundsätzlich die Leistungsbereitschaft fehlt und die Krankheit nicht der Grund für seinen Ausfall war und wir deshalb auch nicht für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zuständig sind.

Nun ist sein Chef dabei, die Urlaubsansprüche der Mitarbeiter in den anderen Filialen, in denen bislang auch Samstags gearbeitet wurde, was zukünftig entfallen soll, von einer 6-Tage-Woche auf eine 5-Tage-Woche zu kürzen. ... In seinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub Folgendes: 7.1Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub in der gesetzlichen Höhe von 20 Arbeitstagen bei einer 6-Tage-Woche. 7.2Darüber hinaus gewährt das Unternehmen einen weiteren Erholungsurlaub von 10 Arbeitstagen je Beschäftigungsjahr (vertraglicher Zusatzurlaub). 7.3Im Ein- bzw. ... Der Urlaub ist von dem Arbeitnehmer nach den betrieblichen Erfordernissen nach rechtshängiger Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen.

Wir haben einem Arbeitnehmer an einem Freitag innerhalb der Probezeit mit einer 14 tägige Frist gekündigt. ... Uns wurde am gleichen Tag noch telefonisch durch die Krankenkasse mitgeteilt, daß der Mitarbeiter nicht erschienen sei. ... Da er jedoch nicht zum Medizinischen Dienst am 23.11.erschienen war, akzeptierten wir diese Krankschreibung nicht und rechneten ihm die letzten 5 Tage als Urlaub ab.

Im Arbeitsvertrag ist folgende Regelung vereinbart: "- Der Mitarbeiter hat einen Anspruch auf einen Jahresurlaub von 25 Werktagen, Werktage sind dabei Montag bis Freitag. Der Urlaub kann auch in Teilabschnitten genommen werden. Der Urlaub soll so genommen werden, dass dadurch die Gesellschaft möglichst wenig behindert wird.

Mein Problem ist ,obwohl ich meiner Firma schon sehr oft gesagt habe ,das sie es bitte unterlassen möchte mich in den freien Tagen ,als auch im Urlaub anzurufen oder Mails zu Schicken oder gar SMS zu senden dies bitte zu unterlassen soll !!!

Um den Arbeitsfluss aufrecht zu erhalten und neue Mitarbeiter von (Y) einzuarbeiten wurde (X) von (Y) für drei Monate unterbeauftragt und erhält von (Y) eine Summe (n) bei Leistungserbringung. ... (noch offener Urlaub wird am Ende des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt)". ... Wenn ich im Urlaub bin kann (Y) kein Leistungsnachweis stellen und (X) erhält kein Geld.

Hallo, ich bin ein Kleinbetrieb mit 2 Arbeitnehmer. ... Rückmeldung eigenmächtig Urlaub zu nehmen, obwohl die Arbeitnehmer wussten dass sie mich jederzeit telefonisch erreichen konnten. ... Ich möchte mich nun von diesem Mitarbeiter lösen.

Ich bin von einer Freundin auf den Gleichbehandlungsgrundsatz hingewiesen worden, der besagt, dass man nicht einen Arbeitnehmer, auch wenn dieser als Aushilfe beschäftigt ist, ungleich behandeln darf und ich auch einen Anspruch auf diese Zuwendungen hätte. ... Aus diesem Grunde würde mir auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wie er es seiner Frau zahlen würde, zustehen. Außerdem würde mir nur Urlaub und eine Entgeltfortzahlung für diesen zustehen, ab dem Zeitpunkt ab welchem ich dieses einfordern würde.

Der Mitarbeiter haftet für alle Schäden mit seinem Privatvermögen, die von der KFZ-Versicherung von <Arbeitgeber> nicht gedeckt sind. ... Die Firma kann das Fahrzeug jederzeit ohne Angabe von Gründen vom Mitarbeiter herausverlangen. ... Da ich eigentlich ein gutes Verhältnis zu meinem Arbeitgeber habe, möchte ich ungern "auf die Pauke hauen", aber dennoch meinen Standpunkt verteidigen.

Der Arbeitgeber hat nun eine allgemeine Urlaubssperre in allen Wochen mit Feiertagen verhängt, unabhängig davon wo in der Woche dieser Feiertag liegt. ... Zu dem werden Urlaubswünsche nach der Regel "Arbeitnehmer mit Kindern zuerst" genehmigt, was erfahrungsgemäß dazu führt, das während der Schulferien in 2 Bundesländern auch kein Urlaub genommen werden kann. ... Meine Frage ist ob diese zusätzliche pauschale Urlaubssperre, sofern nicht mit zwingenden betrieblichen Gründen (z.b. erhöhtes Arbeitsaufkommen), rechtlich in Ordnung geht und ob man ggfs. verlangen kann dass der Arbeitgeber diese begründet.

Frage 1: Stimmt es, dass ich Anspruch auf bezahlten Urlaub habe? ... Frage 2: Wenn ich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Urlaub habe, kann ich rückwirkend Anspruch geltend machen? ... Frage 3: Wenn ich meine Chef auf Lohnfortzahlung im Urlaub anspreche und er darüber sauer ist, kann er mich einfach von jetzt 35% auf eine niedrigere Umsatzbeteiligung herabstufen?

Bis zum Juni 2014 habe ich nun 3 Tage Urlaub in Anspruch genommen. ... -Anspruch von Juli - Dez. 2014 6 x 2,5 Tage = 15 Tage 7,5 Tage + 15 Tage = 22,5 Tage - 3 Tage genommenen Urlaub = 19,5 Tage Rest Ist dies so richtig, denn hier geht man ja doch von einem Jahresurlaub von 30 Tagen aus ? ... Stehen mir nicht nach 24 Betriebsjahren eh mehr Urlaub zu ?

Bei uns gibt es Urlaubsanträge die man ausfüllen muss auf denen man die Wahl hat zwischen bezahltem Urlaub, unbezahlten Urlaub und Gleitzeitabbau. ... Wenn ich bezahlten Urlaub gehabt hätte würde man mir die Tage zurückrechnen die ich krank war.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein kleiner Träger im sozialen Bereich ca. 75 MA, kein Betriebsrat. ... Man hat mir nahe gelegt nach Ostern eine Woche Urlaub zu nehmen. Da ich bereits im Februar zwei Wochen Urlaub genommen u genossen habe, möchte ich dies nicht.