171 Ergebnisse für kündigung klage betriebsrat

Sehr geehrte Damen und Herren, 2007 Firmeneintritt als Marktleiter 2012 10tage Klinik 2012 April: Versetzung in Zentrale (Verwaltung) 2013 April: 14tage Klinik 2013 April: Delegation in anderes Büro + anderer Aufgabenbereich (ungewollt) 2013 Dezember: Betriebsrat verkündet öffentlich von einer "internen Versetzung" AV: "..der AN kann auch in einem anderen Aufgabenbereich eingesetzt werden" Frage: Aus der ursprünglichen Delegation ist wohl eine Versetzung geworden.

Man sprach dann auch noch davon, dass bei einer Kündigung des AG ich wohl die Möglichkeit einer Klage hätte, deshalb wäre eine Kündigung von mir die beste Lösung. ... Eine Kündigung in der Probezeit seitens des AG sollte doch eigentlich kein Problem darstellen ? ... Habe ich bei einer eigenen Kündigung Anspruch auf Arbeitslosengeld ?

Ob die Kündigung dann wirklich wirksam wird, hängt dann von der Auftragslage ab. ... Aber ich bin mir sicher, Einbußen zu haben, wenn ich die Kündigung akzeptiere. ... Wir sind ein Betrieb mit mehr als 15 Mitarbeitern/Innen und haben keinen Betriebsrat.

Der Kündigungsgrund ist in der schriftlichen Aussage der Unternehmensleitung an den Betriebsrat festgehalten worden: „Schlechte Ausbilderbewertung“.

Wir sind eine kleine KFZ-Werkstatt und haben keinen Betriebsrat. ... Macht es Sinn, auf die Auszahlung der geleisteten Überstunden zu pochen oder ist die Wahrscheinlichkeit zu groß, dass ich dann die Kündigung erhalte?

Kann unsere Gesellschaft neben einer fristlosen Kündigung auch Schadenersatzansprüche wegen Betrugs (eine Urkundenfälschung liegt wohl nicht vor) gegen den GF geltend machen (z.B. im Zusammenhang mit der Einstellung verbundene Kosten)?

Gemäß meinem Arbeitsvertrag ist mein Beschäftigungsort mein Wohnort. Im Vertrag und im Gespräch wurde verabredet, dass ich im Home-Office (40 Stunden/Wo.) arbeite. Jetzt deutete mein Chef an, dass ich zukünftig in der ca. 75 km entfernten Zentrale arbeiten muss.

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, angestellt in einer GmbH, als Gruppenleiter, intern Führungskraft, aber nicht im Sinne des Arbeitsrechts,.d.h. ich dürfte mich für den Betriebsrat aufstellen lassen. ... Eckpunkte werden mit dem Betriebsrat zurzeit verhandelt.

Es gibt KEINEN Betriebsrat.

Frau X wäre über den Personalrat (=Betriebsrat) mit einer Beschwerde auf sie zugekommen. ... Sie spricht eine Kündigung zum 28.02.2010 aus. ... Deshalb möchte ich auch nicht gerichtlich klagen.

Am 28.06.2012 habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung zum 30.09.2012 ohne Angabe von Gründen erhalten, mündlich wurde mir mitgeteilt sie sei betriebsbedingt.

Wenn die Agentur für Arbeit die Rechtmäßigkeit der Kündigung bestreitet, muss Ihr Mitarbeiter nachweisen, dass Ihre arbeitgeberseitige Kündigung berechtigt war. ... Solche Stellen sind der Betriebsrat, Gewerkschaftsbüros und Rechtsanwälte. ... Zitat Ende (Quelle: http://www.arbeitsrecht.org/themen-a-z/abwicklungsvertrag/artikel07118.html) ----------------------- Konkret: mittelständischer Betrieb, 22 MA, kein Betriebsrat Teil 1: vorliegende betriebsbedingte Kündigung, fristgerecht zum 31.8.06 Teil 2: Auflösungsvereinbarung: Bezug auf o.g.

Wenn man eine Klage auf Entfernung einer Abmahnung erhoben hat und diesen Prozess auch gewinnt, da die Abmahnung fälschlicherweise beinhaltet, dass man 2 Stunden zu spät zur Arbeit gekommen ist, man aber wirklich nur eine halbe Stunde zu spät zur Arbeit gekommen ist, kann dann der Arbeitgeber aufgrund des gleichen Sachverhalts, aber mit Korrektur der verspäteten Arbeitszeit eine neue Abmahnung schreiben oder ist dies dann nicht mehr möglich?

Ausserdem erwähnte ich die mögliche Gründung eines Betriebsrates bei Rückkehr in den Job.

Die Personalleitung vermittelt das Gefühl, mit diesem unangemessenem Widereinstiegsangebot, ohne für mich akzeptable Optionen, mich in eine unbeliebte Arbeitsposition zu manövrieren oder gar eine Kündigung meinerseits zu provozieren. ... Welche Chancen habe ich mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht? Wer zahlt de Kosten für eine Solche Klage bim Arbeitsgericht?

All dies ist meinem AG sowie dem Betriebsrat bekannt, wird aber mit offenem Desinteresse hingenommen.

Dabei werden persönliche Wünsche nach Möglichkeit berücksichtigt und die Mitbestimmungrechte des Betriebsrates beachtet.

Hallo, meine Frau arbeitet in einer "Wohltätigkeitsanstalt" (kath. Krankenhaus). Dieses Krankenhaus hat zusammen mit einem anderen (privat geführtem) Krankenhaus eine freigemeinnützige Stiftung gem. § 613 a Abs. 5 BGB gegründet, die dann die Geschäfte ab 1.1.2012 fortführen wird.

Hab einen Angestelten fristlosgekündigt da er 3x Rufmord(Verleumdung) innerhalb von 6 Monaten gemacht hat.Darauf hin mich beim Arbeitsgericht angezeigt hat.Was kann ich dagegen tun.

Hallo, folgende Sachlage: Arbeitnehmer wird fristlos gekündigt mit dem Vorwurf des Betruges. Hintergrund: Der AN soll mit einer Kreditkarten-ähnlichen Kundenkarte bei einem Händler privat eingekauft haben und dies über den AG abrechnen wollen. Die Unterschrift auf diesem "Kreditkarten"-Beleg wurde allerdings gefälscht und stammt definitiv nicht vom AN.