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Muss ich den alten Arbeitgeber davon in Kenntnis setzen, oder kann ich eine zweite Steuerkarte bekommen? Weil ich glaube nicht, dass der Arbeitgeber zustimmen wird, wenn wir derzeit vor Gericht stehen.

Hallo die Probezeit meines Arbeitsverhältnisses mit meinem Arbeitgeber endet am Freitag ich bin einem Schwerbehinderten Gleichgestellt (Grad 40) und habe dies auch beim Arbeitsamt anerkennen lassen es gibt mittlerweile auch Urteile im Arbeitsrecht welche den Kündigungsschutz von Schwerbehinderten in der Probezeit verstärkt haben. Wie gut stehen meine Chancen die Kündigung unwirksam wirken zu lassen wenn ich nach einer Potenziellen Kündigung am Freitag meinem Arbeitgeber innerhalb von 3 Wochen meine Kündigung angebe und Kündigungsschutzklage einreiche da kein Präventivverfahren eingeleitet wurde gibt es außerdem noch andere Möglichkeiten das Arbeitsverhältnis zu Retten falls es zu einer Kündigung in der Probezeit kommt (Arbeitgeber weiß nichts über die Gleichstellung eines Schwerbehinderten)

Mein Arbeitgeber hatte mir immer wieder gesagt er würde mir mein Gehalt zu Ende 2016 ausbezahlen. ... Nun meine Fragen: Welches Gericht ist hierfür zuständig?

Mein Arbeitgeber hatte mir immer wieder gesagt er würde mir mein Gehalt zu Ende 2016 ausbezahlen. ... Nun meine Fragen: Welches Gericht ist hierfür zuständig?

Folgende Situation: Der Arbeitgeber hat eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. ... Danach macht der Arbeitgeber der Arbeitgeberin ein erstes Angebot hinsichtlich Abfindung und Freistellung. Stimmt es, dass wenn die Arbeitgeberin dieses Angebot ablehnt, dass dieses Angebot dann später für den Arbeitgeber nicht mehr bindend ist und sogar vor Gericht so behandelt wird als wenn dieses absolut gar nicht mehr existiert?

(Einfache Wegstrecke > 150 km, einfache Fahrtzeit mind. 2h, verkehrstechnisch bedingt typischerweise +/- 2,5h) Wie sehen die Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus?

Der Arbeitgeber von Herrn F. schickte daraufhin Herrn F. eine Abmahnung wegen Nichterfüllung der Nachweispflicht und Nichterfüllung der Anzeigepflicht.- ohne vorherige Anhörung von Herrn F. Dagegen ging Herr F.s Anwalt vor Gericht. ... Die Anfrage von Herrn F. an sein Personalbüro mit dem Hinweis auf das Urteil und die dortige Feststellung , dass das Gericht dazu "keine Entscheidung" getroffen hätte, wurde ihm damit beantwortet, dass der Richter " mündlich in der Verhandlung den Vorwurf der Verletzung der Anzeigepflicht für berechtigt gehalten hätte".

Guten Tag, Mein Problem ist folgendes: Gegen mich als Arbeitgeber liegt ein Versäumnisurteil über einen größeren Geldbetrag vor, weil ich den Termin zur Güteverhandlung beim Arbeitsgericht versehentlich versäumt hab. ... Ich habe das Gericht auf die fehlenden Belege hingewiesen und mitgeteilt, dass der Vortrag der Klägerin über angebliches Vermögen vermutlich nicht der Wahrheit entspricht. Das Gericht hat meinen Antrag auf einstweilige Einstellung der Zwangsvollstreckung (hilfsweise gegen Sicherheitsleistung) abgewiesen, da es einen unwiederbringlich Nachteil nicht gegeben sieht.

Mehrere AN verließen daraufhin das UN>der AG jedoch verweigerte die Auszahlung des Entgeltes (Knüpfte dies an die Zahlung der Abgeltungsgebühr und unterzeichnung des Schuldgeständnisses) Einige mir bekannte AN klagten daraufhin, haben dies auch für sich vor Gericht entscheiden können. ... Angenommen ich erhalte später bei einem neuen Arbeitgeber einen Job, kann der ehemalige AG denn auch dort anrufen und ihm diesen Umstand mitteilen, sodass ich unter Umständen fristlos gekündigt werde und Schadensersatz pflichtig bin?

Ich bin Rentner(70) und war in einem 400.-€ Job beschäftigt. Beim Betriebsübergang von alter zu neuer Fa. im Mai 2011 hatte ich 97 Überstunden bei 7.-€ Std-lohn. Zum Dez.2011 wurde ich von neuer Fa. gekündigt.

Kann der jetzige Arbeitgeber im jetzt noch den Urlaub ablehnen?

Da der Arbeitgeber nicht mehr anzutreffen ist weil der Betrieb bereits geschlossen hat, fährt der Arbeitnehmer zum Arbeitgeber privat nachhause und übergibt die Kündigung im beisein seines Lebensgefährten dem Aupair. ... Frage: Ab wann zählt nun die Frist für mich als Arbeitgeber, das ich kenntnis davon genommen habe?. Ist eine Kündigung überhaupt zulässig wenn sie privat beim Arbeitgeber abgegeben ist und gilt sie als zugestellt unter Zeugen?

Hallo, Ich habe folgenden AV § 1 Beginn, Dauer, Arbeitszeiten, Pausen und Ort des Arbeitsverhältnisses (1) Der Arbeitgeber überlässt als Dienstleistungsunternehmen seinen Kunden (Entleiher) Personal für die kurzfristige Durchführung von Arbeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. ... Andernfalls geht der Arbeitgeber davon aus, dass der Arbeitnehmer nicht einsatzfähig ist und wird den Arbeitseinsatz kurzfristig an einen anderen Arbeitnehmer vergeben. ... Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber bei Arbeitsunfähigkeit ab dem ersten Tag der Erkrankung ein ärztliches Attest vorzulegen, aus dem sich die Dauer der voraussichtlichen Arbeitsunfähigkeit ergibt.

Nun hat mir der Arbeitgeber einen Angebot für 25 Wochenstunden unterbreitet aus dem hervorgeht dass der Chef wohl noch mit den 1300 Euro und dem zugrundeliegenden Stundensatz rechnet.

Meine Frage ist: habe ich vom Arbeitgeber einen Anspruch auf Freistellung von Arbeit in der Zeit,wo ich ins Ausland möchte?

Nun würde ich gerne während der Elternzeit für 20 Stunden/Woche bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten. ... Wenn ich wieder arbeiten möchte, dann kann ich dies gerne in der Firma xy machen, nicht bei einem anderen Arbeitgeber.

Guten Tag, ich bin Taxiunternehmer und habe folgendes Problem: Ein Mitarbeiter, der wenige Tage zum Probearbeiten gekommen ist, ist während der Fahrt eingeschlafen und einen Unfall mit hohem Sachschaden verursacht. Es gibt hierzu folgende Pressemeldung: https://www.radiogong.com/aktuelles/news/wuerzburg-eingeschlafener-taxifahrer-kollidiert-mit-tankstellen-preismast Der Mitarbeiter blieb soweit unverletzt. Jedoch wird ein Fahrerlaubnisentzug durch die Polizei aktuell geprüft.

Bei Einstellung eines anderen Assistenzarztes, welcher dann meine Assistenzarztstelle besetzen wird, sodass mein Vertrag nicht weiter verlängert wird, besteht hierbei eine Informationspflicht von Seiten des Arbeitgebers oder Chefarztes an mich zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses mit dem neuen Assistenzarzt ? Ist es legal wenn ein Chefarzt aus Rache seiner Assistenzärztin ( Auszubildende) gegenüber diese oben genannte Information vorenthält, da er mit ihr zusammen ein geheimes Kind hat, welches er nicht wollte ?

Dem Arbeitgeber wurde schriftlich durch das Arbeitsgericht eine Frist für die Klagebegründung genannt. Diese Frist hat der Arbeitgeber auf Nachfragen von mir bei Gericht versäumt. ... Bislang wurden vom Arbeitgeber keine Kündigungsgründe vorgetragen.