1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde zum 30.09.2012 gekündigt. In der Kündigung findet sich der Passus: "aus betriebs- und verhaltensbedingten Gründen". Habe ich aufgrund dieser Worte Anrecht auf eine Abfindung?

Guten Tag. In meiner Kündigung steht, sie erhalten eine Abfindung in Höhe von eineinhalb Bruttomonatsgehältern. Da mein Brutto Monatsgehalt 3500€ betrug, müsste die Brutto Abfindung ja dementsprechend 5250€ (3500€ volles Monatsbrutto + 1750€ halbes Monatsbrutto) sein.

Guten Tag zusammen, Eben kam mein Vorgesetzter zu mir, welcher mir eine Fristlose Kündigung vor die Nase hielt. Es ging darum das ich mich wegen 3 Tagen an denen Ich mich nicht gut fühlte über Dr. Ansay (Telearzt) krankgemeldet habe.

Mein Unternehmen (derzeit lediglich 2 Mitarbeiter) musste in den letzten Wochen schwere Auftragsverluste hinnehmen. Aus dem Grund habe ich meiner Mitarbeiterin eine Kündigung zum 30.09. bereits avisiert und am 31.08. die Kündigung übermittelt. Die Mitarbeiterin hat noch diverse Urlaubstage und ist daher diese Woche 31.08. - 04.08. im Urlaub.

Ich bin seit 18 Jahren beim öffentlichen Dienst (Freistaat Bayern) als Verwaltungsangestllter beschäftigt! In den letzten 3 Jahren habe ich 2 Herzinfarkte erlitten und seither häufige krankheitsbedingte Fehlzeiten, ca. 4 Monate pro Jahr! Laut § 53 Abs. 3 des BAT bin ich unkündbar, da ich die Voraussetzungen erfülle und mehr als 15 Jahren beschäftigt bin und über 40 Jahre alt bin!

Ich bin Krankenschwester in einer Uniklinik. Im November wurde ich für 10 Tage (bis zu einem Sonntag)krank geschrieben. Da ich bereits am Donnerstag wieder gesund war, habe ich mich abends für den Freitag bei der Nachtschwester gesund gemeldet.Am Freitag und dem Wochenende hätte ich regulär frei gehabt,und bin am Freitag meinem angemeldeten Zweitjob nachgegangen.

Guten Tag! Die Eigenkündigung erfolgte zum 15.10.2015 Zugrunde liegt der Tarifvertrag der Schuhindustrie (60% eines Monatslohns als Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)) „Tarifvertrag über Jahressonderzahlung/13. Monatseinkommen für Angestellte […]" „§ 2 1.

Hallo, Ende September endet meine Elternzeit. Meine Vertretung war befristet eingestellt, ihr Vertrag endet dann Ende September. Nun hatte ich heute Gespräch beim Chef, meine Vertretung soll auf der Stelle (Finanzbuchhaltung) bleiben, ich bekomme eine gleichwertige Position in einer anderen Abteilung.

Ich habe von einer gewerkschaftsnahen Organisation eine gegen meinen Arbeitgeber gerichtete Eingruppierungsklage beim Arbeitsgericht einreichen lassen. ... Der Arbeitgeber bzw. ... (Mir schwebt vor jetzt noch zu beantragen, dass ich im Erfolgsfall gemäß der Feststellung des Gerichts nach der dann höheren Gehaltsgruppe zu bezahlen bin für die Zeit des Prozesses und für die Zukunft sowie ggf. einen vollstreckbaren Titel bekomme der auf Geldzahlung lautet.

Oder ist die Wahrscheinlichkeit sehr groß vor Gericht den gesamten Betrag (in vierstelliger Höhe) zugesprochen zu bekommen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 35 Jahre und arbeite seit 2003 als Angestellter der Stadt(Stadtname wird aus Datenschutz nicht mittgeteilt), mit einem Festvertrag! Nunmer steht unser Abteil, alsi die Stadt (Bäder) in einer "Krise" und soll an eine Beteiligungsgesselschaft übergeleitet werden. Bedeutet: Ein neuer Arbeitsvertrag ,- hier Überleitungsverträge sollen von uns unterschrieben werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, noch eine Frage zur Entfristungsklage. Wie lange dauert im Regelfall so ein Verfahren (von der Klageeinreichung beim zuständigen Arbeitsgericht bis zum Urteil in 1. Instanz)?

Ich muß ja auch berücksichtigen, dass dabei Gerichts- und Rechtsanwaltskosten entstehen. ... Ich bin bei meiner Antwort davon ausgegangen, daß Ihnen die Meldeobliegenheit bekannt war, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, im Rahmen der Kündigung auf die Meldepflicht hinzuweisen. ... Allerdings kann das Gericht nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGG/144.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 144 SGG">§ 144 SGG</a> auch ausdrücklich die Berufung gegen seine Entscheidung zulassen.

Im Jahr 4/2007 konnte ich eine Änderungskündigung aus dem Jahr 2003 durch ein Gerichtsurteil annullieren. Das Urteil wurde in 2/2007 ausgesprochen und in 4/2007 rechtskräftig. Nun zahlte der AG die entsprechende Gehaltsdifferenz von 2004 bis 4/2007 im August 2007 nach.

Darüber hinaus bin ich aber auch an einer vernünftigen Lösung mit meinem jetzigen Arbeitgeber interessiert.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält zum Thema Arbeitszeit und "Überstundenvergütung" den folgenden Text: Arbeitszeit: Die Arbeitszeit beträgt vierzig Stunden wöchentlich. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit werden durch die Geschäftsleitung festgelegt. Durch die Bruttovergütung sind sämtliche Tätigkeiten, einschließlich etwaiger Überstunden, abgegolten.

Es handelt sich bei meinem Arbeitgeber um eine Zeitarbeitsfirma, ich war nur zur Vertragsunterzeichung im Büro, sonst nicht mehr.

Eine Anzeige wurde allerdings bis jetzt nicht erstattet, wohl auch aus Mangel der Nachweisbarkeit vor Gericht.

Ich habe folgendes Problem : Ich arbeite für ein Transportunternehmen. Zum 31.1.09 habe ich meine Kündigung erhalten. Vertraglich arbeite ich seit dem 1.10.2007 auf Teilzeit, 3 Tage die Woche/25 std bei dieser Firma.

Sachverhalt: Seit Oktober 2004 in Elternzeit(Adoptivkind) habe meinen Arbeitgeber schon ca.Jan.2005 in der Elternzeit schriftlich (per e-mail) und mündlich um einen Teilzeitjob von 2 Tagen/Woche gebeten. ... Stand 09/2007 habe ich mündlich die Zusage,dass mein Arbeitgeber mir keine Teilzeitbeschäftigung von 2 Tagen pro Woche anbieten kann.