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Hallo, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne kündigen. Nun ist das allerdings mit einer Klausel Versehen die ich nicht verstehe und die in meinem fall einen Unterschied eines Monats ausmachen kann. "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Unternehmen A stellt diverse Mitarbeiter, staatlich gefördert, mit 2 jähriger Befristung, ein. Nach geraumer Zeit erkrankt einer der Mitarbeiter. Dieses wiederholt sich.

Hier eine vergleichbare Frage, ist es zulässig die Berufserfahrung aus dem vorherigen Job von Firma A im Lebenslauf anzugeben?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in der IT-Branche und habe folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag unter "Sonstige Vereinbarungen": "Gewährt der Arbeitgeber für Fortbildungskurse und Lehrgänge Zuschüsse zu den anfallenden Kosten, so sind diese Zuschüsse aufschiebend bedingt zurückzuzahlen, falls eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer erfolgt. ... Nun will mir mein Arbeitgeber eine einwöchige Schulung finanzieren, die ca. 5000€ kostet.

Nun ist (Betrieb hat ueber 50 Mitarbeiter und keinen Betriebsrat, es gibt auch keine Betriebsvereinbarung) die Regelung aber so, dass am Morgen (Dienstantritt) und am Abend (Dienstende) stets 3 Minuten (das nennt der Arbeitgeber Rüstzeiten) von der Arbeitszeit abgezogen (also täglich insgesamt 6 Minute) werden. Das wird damit begründet, dass der Arbeitnehmer ja nach (Dienstantritt) bzw. vor dem Abstempeln (Dienstende) sogenannte Rüstzeiten benötigt. ... Ist so etwas arbeitsrechtlich zulaessig(sofern es dazu Rechtsprechung gibt bitte ich Sie um Fundstellenangaben, damit was handfestes vorweisen kann)?

Sehr geehrte Damen und Herren, als langjähriger Mitarbeiter einer internationalen Hotelkette (Eintritt 15.06.2000) habe ich mich durch konstante Arbeit bis zu einer Bewertungsgruppe 7.1 vorgearbeitet. Durch vorgeschobene aktuelle Gründe wird mir jetzt ein Angebot gemacht, die Bewertungsgruppe durch Versetzung bei gleichem Gehalt auf 5.0 zu verringern Sollte ich dieses Angebot nicht annehmen, droht mir eine Änderungskündigung mit gleichen Konditionen wie bei der Versetzung. Was bedeutet dies alles für meine Zukunft, und was, falls mir keins der beiden Angebote gefällt.

Hallo, ein Arbeitnehmer erhielt letztmalig im August 2010 Lohn (incl. ... Von seinem Arbeitgeber bekam der Arbeitnehmer trotz wiederholter Aufforderung keinen leidensgerechten Arbeitsplatz. ... Der Arbeitnehmer wurde April 2016 vom Arbeitgeber fristgerecht gekündigt und erhielt im Mai 2016 eine Abfindung.

Ist dies von der Firma zulässig?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit fast 9 Monaten in einem kleinen Online-Handel (Einzelunternehmen), Chef, Frau vom Chef, Teilzeit-Lagerkraft und ich als Teilzeitkraft. In mein Aufgabengebiet fällt der komplette Versand. Aus Versehen habe ich einen Artikel (Versand erfolgte durch eine Spedition) an eine falsche Adresse geschickt.

Ich habe eine Umstellung auf Teilzeit beantragt, dieser hat mein Arbeitgeber bereits zugestimmt.

Unterliegt ein Betrieb, der Mitglied im DEHOGA- Verband ist, automatisch dem Dehoga-Manteltarifvertrag oder hat er die Möglichkeit der freien Gestaltung von Arbeitsvetrrägen im Rahmen der jeweiligen Gesetzgebung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (Arbeitgeber) habe eine Ladung zu einem Termin beim Arbeitsgericht erhalten zur Klärung des Sachverhaltes erhalten.

Folgendes Problem: Ich (63 Jahre) wollte zum 01.01.2011 in Rente gehen und habe dies auch so mit meinem Arbeitgeber beschlossen. ... Ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir diese auszuzahlen?

Hallo, es geht um eine Dienstreise innerhalb Deutschlands für 2 Wochen. Die Arbeitstage sind Montag bis Freitag. Habe ich ein Recht, am Wochenende nach Hause zu fahren?

Die sonstigen Bedingungen im Vertragsentwurf sind i.O. und ich möchte auch nicht den Arbeitgeber verprellen, schlimmstenfalls seinen Rückzug riskieren.

Ist dies gesetzlich und steuerlich zulässig ?

Beendigung des Vertragsverhältnisses b) Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 2 Monaten zum Monatsletzten zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

1) Nach AÜG §9, Absatz 1b kann ein Arbeitnehmer eine Festhaltenserklärung bei der Agentur für Arbeit abgeben. Mir ist unklar, ob und wie lange sich dadurch die zulässige Verleihdauer verlängert, oder ob dies lediglich bedeutet, dass ich weiterhin beim Verleiher angestellt wäre, aber nur noch für andere Entleiher arbeiten dürfte. ... Hier würde der Entleiher ja tatsächlich nicht länger als 18 Monate am Stück einen LEIHARBEITNEHMER beschäftigen. 3)Gilt das eben zitierte Gesetz überhaupt für Arbeitgeber aus dem Ausland?

Hallo, ich habe vor ca. 1 Jahr einen Knebelvertrag unterschrieben und möchte diesen jetzt kündigen.In meinem Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist beträgt 6 Monate und ich darf nur 2 Mal im Jahr (immer halbjährig)kündigen. Es ist ein sehr kleines Unternehmen (ca.30 Mitarbeiter) und meine Position als Produktentwicklerin ist wichtig und auch nicht schnell zu ersetzten, deshalb als Sicherheit für''''s Unternehmen diese Kündigungszeiten. Ist solch langer Kündigungszeitraum trotzdem erlaubt?

Hallo ich arbeite in Frankfurt Vollzeit an einer Tankstelle. Wie schon bekannt, kommt es immer wieder dazu, dass Leute tanken und wegfahren ohne zu bezahlen. Wenn wir als Mitarbeiter das Kennzeichen nicht aufschreiben von dem jeweiligen Fahrzeug wird der Betrag von unserem Lohn abgezogen.