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Folgende Kündigungsfrist steht in diesem alten Vertrag: Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit.Während dieser Zeit ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündbar. ... Da sich bei mir sowohl meine Arbeit wie auch meine Arbeitszeit sehr verändert hat, weil die Firma zur Hälfte verkauft wurde, würde mich noch interessieren, ob ich eine Sperre vom Arbeitsamt zu rechnen habe?

Arbeitszeit 38h pro Woche. ... Daher muss ich jetzt folgenden Paragrafen im derzeitigen Vertrag ändern: "Dem Geschäftsführer ist es untersagt, sich während der Zugehörigkeit zur Gesellschaft ohne Zustimmung der Gesellschaft mittelbar oder unmittelbar an einem Konkurrenzunternehmen zu beteiligen oder ein solches zu betreiben bzw.

Gleitzeitkonto ist vorhanden, Vertrag keine Tarifbindung. ... Der Arbeitszeiten.

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der vom 15.11.2011-14.11.2012 läuft und nun für 1 Jahr verlängert wurde, mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (wie vorher auch). Im Vertrag steht nichts zu einer Kündigungsfrist.

Sie hat dies bei ihrer Chefin angesprochen, doch ist eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht möglich. ... Ich kann laut Vertrag leider keine Kündigungsfrist sehen.

Jetzt hat meine Frau heute - nach Ende ihrer regulären Arbeitszeit - eine Kündigung zum 15. ... Soweit mir bekannt ist, muss hier ja von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ausgegangen werden, solange kein Vertrag vorliegt.

Laut meines Arbeitsvertrages gelten für mich die betriebsüblichen Arbeitszeiten - in der Regel 40 Stunden-Wochen, die je nach Projektanforderung flexibel gehandhabt werden sollen. Flexibel hieß im letzten Halbjahr ein Haufen von über 400 Überstunden, für die es bisher keine weiteren Regelungen im Vertrag oder in direkten Gesprächen mit dem Arbeitgeber gibt.

Und habe - während ich noch krankgeschrieben bin - die Kündigung bekommen. also am 07.08.08 habe ich die Kündigung erhalten zum 11.08.08 Zitat aus dem Vertrag: "Das im Krankheitsfall fortzuzahlende Entgeld bemisst sich nach dem maßgeblichen Tarifentgeld auf Basis der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit.

In meinem Arbeitsvertrag steht die übliche Arbeitszeit "wöchentlich 40 Stunden." ... Ich habe keinen Vertrag unterschrieben, der 10 Story Points pro Woche vorsieht, sondern 40 Stunden.

Ab wann kann ich ihr kündigen (Kündigungsfrist sind 4 Wochen, Arbeitszeit laut Vertrag: 6 Stunden Teilzeit pro Tag, 500,- EUR netto, arbeitet seit April 2006 bei mir im Familienbetrieb), ohne dass sie anschließend nachtrüglich noch schnell ihre Elternzeit beantragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Lehrkraft (keine Beamtin) an einer Schule mit einem befristeten Vertrag (gemäß §14 Abs. 1 TzBfG) nach TV-L angetellt. ... Am 01.08.2018 bis 31.07.2019 wurde ein neuer Änderungsvertrag geschlossen, hier wurde aber folgende Vereinbarung geändert: "als Teilzeitbeschäftigte Lehrkraft mit 92,31 v.H. der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer entsprechenden vollbeschäftigten Lehrkraft weiterbeschäftigt (24/26 Std.

Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende. ... Arbeitszeit 100 std Monat.

Ausserdem würde er einen Weg suchen den Vertrag rückgängig zu machen. Die Stelle erfordert keinen Umgang mit Gefahrenstoffen, keine aussergewöhnlichen Arbeitszeiten sowie keine Mehrarbeit über 8,5 h.

Im Vertrag sind 14 Wochenstunden Arbeitszeit vereinbart.

Im Moment mache ich eine Wiedereingliederung (50% meiner Arbeitszeit für einen Monat). ... Eine AU-Klausel hat mein Vertrag nicht. ... Aus meinem Vertrag zum Vorliegen der BU: Wenn Versicherter ärztlich nachgewiesen bereits 6 Monate ununterbrochen außer Stande gewesen ist oder nach ärztlicher Prognose außer Stande sein wird, seinen zuletzt ausgeübten Beruf auszuüben.

Im Februar 2004 wurde meine Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche reduziert da die Auftragslage beim Kunden dies erforderte. ... Eine schriftliche Änderung meines Vertrages ist seinerzeit nie erfolgt. ... Oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir weiterhin für 35 Stunden volles Gehalt zu zahlen (bzw. einer Gehaltserhöhung zustimmen wenn er ab sofort wieder die im Vertrag geregelten 40 Stunden Wochenarbeitszeit verlangt)?

Dies ist für mich nicht mehr wirtschaftlich(Anfahrt und weitere Kosten) und ich möchte den Vertrag gern fristlos kündigen. ... Ich habe nun zwei Fragen: In dem Vertrag steht, dass eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende für beide Parteien besteht. Wenn der Vertragspartner die wöchentlich anberaumte Arbeitszeit immer weiter reduziert(mir wurde heute angekündigt 10h) , besteht dann für mich das Recht zur außerordentlichen Kündigung?

. - Es wird in Verträgen die Weisungsfreiheit festgehalten und gelebt. - Es wird darauf geachtet, dass die Freiberuflerin sich auch äußerlich von den Mitarbeitern unterscheidet. - Im Vertrag werden keine Arbeitnehmer üblichen Klauseln festgehalten: Keine Arbeitszeiten, kein Urlaub - Es wird ein Honorar über > 40€/h vereinbart.

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat. ... Das heißt: Wir machen keine Pausen, dennoch werden 30 Minuten von unserer Arbeitszeit abgezogen.

Er drängt mich jetzt dazu bzw. beabsichtigt, mich eine Entgelstufe tiefer einzustufen und will außerdem die wöchentliche Arbeitszeit von 8 auf 7 bzw. 6 stunden in der Woche kürzen.