3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgendes: ..."Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. ... Gibt es dazu eine eindeutige Rechtsprechung oder lässt die relativ weiche Formulierung im Arbeitsvertrag Interpretationsspielraum zu?

Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. ... Im Anschluss habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, der bis heute läuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir geht es um folgenden Sachverhalt: 1) Ich war bis zum September 2010 unbefristet in einem sozialversicherungspflichtigen Verhältnis beschäftigt 2) Dort habe ich gekündigt, um eine befristete Stelle mit besserer Perspektive (Inhaltiche Weiterentwicklung) anzunehmen. 3) Im November erkrankte ich, woraufhin ich vom neuen Arbeitgeber gekündigt wurde. 4) Nach Beantragung des Arbeitslosengeldes verhängte das Arbeitsamt eine Sperrzeit von 3 Monaten mit der Aussage, dass ich die unbefristete Beschäftigung nicht zugunsten einer unbefristeten hätte aufgeben dürfen. Frage: Ist die Argumentation des Arbeitsamtes rechtlich zulässig? Die Kündigung wurde ja nicht durch Fehlverhalten verursacht.

Meine Frau hat mit einem Bekannten (B) und dessen Frau (C) zusammen vor rund 5 Jahren einen asiatischen Massageladen übernommen bzw. gekauft. Meine Frau besitzt 50% der Geschäftsanteile - wie die anderen 50% aufgeteilt sind, ist nicht bekannt, vermutlich besitzt der Bekannte (B) die andere Hälfte. Die Rechtsform ist nicht schriftlich festgehalten, es gibt auch keinen Vertrag, lediglich ein Papier über die Höhe der Geschäftsanteile für meine Frau.

Solange der Kreditnehmer seine Verpflichtungen erfüllt, kann die Bausparkasse das Arbeitgeberdarlehen nicht kündigen." ... SOFORRTIGE FÄLLIGKEIT Die Bausparkasse kann außer in den gesetzlich geregelten Fällen das Arbeitgeberdarlehen nur dann zur sofortigen Rückzahlung kündigen, wenn (...)

Hallo, ich plane, meinen Arbeitsvertrag zum 15.9.2012 zu kündigen.

Durch den Arbeitgeber wurden mir jetzt Stellenangebote zugeschickt, die für mich eine Möglichkeit sein sollen, mich weiter zu beschäftigen und nicht aus betrieblichen Gründen (im Zusammenhang mit der Schließung der Einrichtung) zu kündigen. ... Somit bräuchte man mir auch nicht zu kündigen.?

Bestätigung über unbezahlte Freistellung für die Zeit zwischen Ende der Elternzeit und Wiederaufnahme der Arbeit wurde ein neuer Arbeitsvertrag zugeschickt (Beginn der Beschäftigung zum vereinbarten Zeitpunkt, Umfang 50%). ... B. eine andere Arbeit aufnehmen will - muss/kann ich kündigen?

Nun möchte ich kündigen, was laut Arbeitsvertrag mit einer Frist von "2 Wochen" möglich ist. Da ich bis zum 31.12. beschäftigt sein möchte, frage ich mich, ob ich dafür sorgen muss, dass die Kündigung *genau* am 17.12. zugehen muss oder ob es auch möglich ist, die Kündigung zwei oder drei Tage früher zugehen zu lassen (am 13.12. zum Beispiel) und trotzdem dann "form- und fristgerecht zum 31.12." zu kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte eine neue Arbeitsstelle antreten und muss deshalb meinen alten Arbeitsvertrag kündigen.

Weder im Rahmentarifvertrag, noch im Arbeitsvertrag steht ein Zeitpunkt (z.B. ... Wenn nicht, dürfte ich dann trotzdem zum Ende des Monats Juni kündigen (mit/ohne Angabe "fristgerecht")?

Kann ich jetzt schon zum 31.06.2023 kündigen, oder kann es passieren, dass meine Firma dann auf die vier Wochen besteht und mich zum 31.05.2023 bereits gehen lassen will? ... Im Arbeitsvertrag ist ein Freizeitausgleich vorgesehen ("Freistellung mit Verrechnung der Überstunden und Resturlaub unter Lohnfortzahlung").

Guten Morgen, in meinem Arbeitsvertrag steht, dass für beide Seiten die tarifvertraglichen Kündigungsfristen [des GaLaBaus] gelten. Dazu habe ich im Netz das hier gefunden: "1.2 Das Arbeitsverhältnis kann bei einer Beschäftigungsdauer von 4 Wochen bis 6 Monaten beidseitig mit einer Frist von 3 Kalendertagen, von 6 bis 12 Monaten beidseitig mit einer Frist von 6 Kalendertagen, von 1 bis 3 Jahren beidseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. " Bedeutet das tatsächlich, dass der Tarifvertrag die BGB-Regelung "unterläuft", dass beide Seiten in meinem Fall (11 Monate im Betrieb) z.B. mittwochs zum Folgemittwoch kündigen können und dass hier Wochenend- wie Werktage zählen?

Kann ich aus gesundheitlichen Gründen fristlos bei meinem alten AG kündigen? ... In meinem Arbeitsvertrag sind Schadensersatzforderungen nicht aufgeführt.

Nun mein Dilemma.. ich habe eine besser bezahlte Stelle in Aussicht und möchte nun meinen jetzigen Vertrag kündigen. ... Beim befristeten Arbeitsvertrag habe ich eine Frist von 6 Wochen zum Monatsende und beim unbefristeten 6 Wochen zum Quartalsende. ... Die Arbeitsverträge unterliegen auch nicht einem Tarifvertrag.

Habe einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Arbeitsvertrag geschuldeten Vertragsstrafe von 2 Bruttomonatsgehältern. ... Was kann ich jetzt tun, fand es fairer einfach vorher zu kündigen als die Kündigung am 1.

Falls ja, mit was für Konsequenzen müsste ich rechnen, wenn ich einfach mit Drei-Monats-Frist kündige und einen Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterzeichne?

Hallo, folgender Fall – Ich werde demnächst meinen aktuellen Job kündigen, da ich einen neuen Arbeitgeber gefunden habe.

Auch möchte ich natürlich weiterhin der Tätigkeit nachgehen die in meinem Arbeitsvertrag definiert ist und nicht degradiert werden. ... Das dies dann erst Recht im Streit endet ist mir klar - aber ich würde lieber die Kündigung akzeptieren, möchte aber nicht selbst kündigen. Kann ich also mit Arbeitsvertrag bei Firma A einfach in Firma B verschoben werden, wenn diese den gleichen Inhaber hat?

Nun komme ich zu meiner Frage: Ich möchte in diesem Unternehmen fristgerecht kündigen! ... Liege ich richtig, wenn ich bis Ende Juli 21 kündige, dass das Arbeitsverhältnis zum 30.09.2021 endet?