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Nach meinem Master Studium arbeite ich in Deutschland seit 7 Jahren und wohne derzeit mit meiner Frau und Kind in Bayern. ... Laut meiner Arbeitsvertrag habe ich 3 Monate als Kündigungsfrist zu Monats Ende. 1 Wann am frühsten ohne rechtliche Probleme darf ich bei der neuen Firma anfangen ? ... 2 Falls ich ende August 2022 meine Arbeit kündige, darf ich ab 15 Dezember 2022 bei neuer Firma anfagen ?

Sehr geehrter Rechtsanwalt/sehr geehrte Rechtsanwältin, Ich habe vor 3 Wochen eine neue Arbeit begonnen und habe nun den Arbeitsvertrag erhalten. ... Ich werde als Angestellter arbeiten, primär als Programmiererin.

Dort sollte ich bei der Umsetzung eines Projekts mitwirken, welches nun schon zum größten Teil erfolgreich mit meiner Hilfe umgesetzt wurde und ich dort auch gerne arbeite.

Ich möchte ein Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Arbeitsvertrag zwischen - Arbeitgeber - und - Arbeitnehmerin - Vorbemerkung: Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien hat am 01.01.2007 begonnen und besteht ungekündigt fort. ... Die Feststellung von Rechten nach anderen Schutzgesetzen, z.B. dem Mutterschutzgesetz, ist dem Arbeitgeber ebenfalls unverzüglich bekanntzugeben. 2.Vor Aufnahme der Arbeit nach einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Wochen ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, das Ende der Arbeitsunfähigkeit auf Verlagen des Arbeitgebers durch Bescheinigung des Arztes oder der Krankenkasse nachzuweisen; die Kosten der Bescheinigung trägt der Arbeitgeber. § 8 Fortzahlung des Arbeitsentgelts 1.Die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Fall eigener Erkrankung richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. 2.Im Übrigen besteht Anspruch auf Entgelt nur für tatsächlich geleistete Arbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit dem 01.04.2011 bei einer Zeitarbeitsfirma in Augsburg. ... Denn ich habe im Internet gelesen, dass der Arbeitnehmer das Risiko trägt wenn er keine Arbeit für mich hat, ich habe meine Arbeitskraft ja angeboten. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Arbeitsstunden.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.11.2008 und mein Arbeitsvertrag leutet (ohne das ich mir dabei jemals etwas gedacht hatte) auf "Ladenhilfskraft". ... Eine Probezeit war nicht vereinbart worden im schriftlichen Arbeitsvertrag, jedoch enthält dieser auch keine Klausel, dass Nebenreden der Schriftform bedürfen. ... Wenn ich Kündigungsschutzklage erhebe, wird man behaupten, dass ich die Arbeit verweigert habe (heutiges Fensterputzen!).

Zudem hat sie ihrem Vater den Zahlbescheid der Agentur für Arbeit mit Nennung der monatlichen Vergütung übersandt. ... Nun kommt die eigentliche Frage: Muss meine Tochter ihrem Vater den Ausbildungsvertrag übersenden oder ist sie ihrer Informationspflicht nicht bereits mit den Angaben durch die Bescheinigungen der Ausbildungsstätte und der Agentur für Arbeit nachgekommen?

Der ADL bot mir an, bis zu diesem Zeitpunkt als selbständiger Mitarbeiter zu arbeiten. ... Er wollte mir meinen Arbeitsvertrag eine Woche nach unserem Treffen (Ende September) aushändigen. ... Vor 14 Tagen nun wurde mir auf meine finale Nachfrage mitgeteilt, dass ich keinen Arbeitsvertrag erhalten werde.

Ich habe Anfang Oktober 2020 die Kündigung meines Arbeitsvertrages als Taxifahrer fristgerecht zum 31.10.2020 erhalten. ... Mein Arbeitgeber weigert sich Feiertage ,die in meine Regelarbeitszeit fallen (Mo-Fr) und an denen ich nicht arbeite, zu vergüten. ... Meine Arbeitgeber hat mir einige Monate nicht den Lohn gezahlt der im alten Arbeitsvertrag vermerkt war (März,April,Mai 2020), mich aber trotzdem voll arbeiten lassen.

Mein Mitarbeiter hat den Arbeitsvertrag vom 18.04.2005 heute schriftlich zum 15.09.2014 gekündigt. ... Ich habe ihm heute morgen gesagt, das er heute noch arbeiten müsste, was er aber ablehnt. In unserem Arbeitsvertrag sind 2 Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder Ende des Monats vereinbart.

Nach Aussprache meiner Kündigung waren seine Worte „Firmenwagen bleibt nur noch für Firmenfahrten, Privatnutzung wird gestrichen" Im Arbeitsvertrag ist geregelt das der Firmenwagen zur Privatnutzung gegen Entgeldumwandlung an mich gegeben wird. ... Des Weiteren sucht er nun nach Gründen für Abmahnungen, macht mich während der Arbeit fertig indem er mir Aufgaben gibt und Erwartungen stellt, die für mich so einfach nicht tragbar sind.

Gegen 10uhr erhielt ich dann einen Anruf meiner Disponentin das sie doch noch einen Einsatz gefunden haben und ich mich nach der Arbeit in der Firma einfinden sollte. ... Er sagte dann nur ich soll meine Disponentin anrufen zwecks aufnahme von Arbeit. ... Beim betrachten meines Arbeitsvertrags ist mir dann aufgefallen das dort drinn steht , das ich in der ganzen BRD eingesetzt werden kann.

Sehr gehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren in einem Unternehmen, welches zum Zeitpunkt meiner Einstellung schwerpunktmäßig in Deutschland und teilweise Europa tätig war. ... Fragen: a) wird die Reiserichtlinie mit Erlassen nachträglich automatisch Bestandteil des Arbeitsvertrages? (im Arbeitsvertrag steht nicht explicit was über Arbeitsort und Dienstreisen) b) Müßte ggf. ein Widerspruch erfolgen und wenn ja innerhalb welcher Frist (Reiserichtlinie ist ohne konkretes Datum erstellt und enthält auch kein Datum zum inkrafttreten) c) Gibt es rechtliche Regelungen, die event.

Sie arbeiten 7 Std die Woche. ... Und ich muss meine gesamte Arbeit in diesen Stunden schaffen, wenn nicht, bin ich nicht fähig für diesen Job. ... Kann er mich so unter Druck setzen, meine Arbeit in der kurzen Zeit zu schaffen u. mir nach 6 Jahren mangelnde Eignung vorwerfen?

Diese Leistungsprämie ist jedes Jahr unterschiedlich hoch, dies hängt von meiner geleisteten Arbeit, bzw. meinem Umsatz im laufenden Jahr ab und wird von meinem Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt. ... In meinem Arbeitsvertrag sind 14 Tage Kündigungsfrist festgelegt. Meine Fragen: Wie lange ist meine Kündigungsfrist, wenn ich seit 12 Jahren in dieser Firma beschäftigt bin und mein Arbeitsvertrag von 1998 ist?

Ab 01.05.2018 arbeite ich als Kassiererin im Getränkemarkt. ... Ich habe kein Arbeitsvertrag . Bei mehrmaligen Nachfragen- hieß es : " Ich bin noch an dem dran" oder "zu viel arbeit, ich komm nicht dazu."

Im Arbeitsvertrag steht: Mit dem Novembergehalt erhält der Arbeitnehmer ein 13tes Monatsgehalt in Höhe des November Gehalts.

Guten Tag, hier mein Fall: Ich war die letzten 2 Jahre ohne Sachgrund befristet bei meinem Arbeitgeber tätig, habe hierzu auch einen Arbeitsvertrag und jeweils auf einem extra Blatt die Befristung dazu. ... Ich bin damit nicht einverstanden, da ich gerne mehr Stunden arbeiten möchte, was aber laut Arbeitgeber nicht möglich ist (finanzielle Gründe). ... Oder reicht es wenn ich am 1.10. einfach nicht mehr auf Arbeit erscheine?

Ich hatte bei meinem AG angefragt, ob ich für einen Tag arbeiten könnte. ... Dort habe ich seit 1989 gearbeitet, bis zur Geburt des Kindes 2008. ich bin nich dringend auf Arbeit angewiesen, zum Glück. ... Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2.

Ich bitte um Überprüfung ob es laut geschlossenem Arbeitsvertrag möglich ist, dass der Arbeitnehmer die vertragliche Arbeitszeit auch an gesetzlichen Feiertagen verrichtet.