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Guten Abend oder Gute Nacht, folgende Situation: Info: -Arbeitnehmer ist Vollzeit beschäftigt -Arbeitnehmer hat befristeten Arbeitsvertrag bis zum 10.06. -Vetragsstrafe bei Vetragsbruch ist mit einem Monatsgehalt im Arbeitsvertrag festgehalten. Situation: Ein Arbeitnehmer meldet sich krank, AU´s werden über knapp 5 Wochen eingereicht, erscheint aber nach Ablauf der letzten AU (01.05.) nicht mehr auf der Arbeit.

Meine Ehefrau und ich leben dauerhaft getrennt. Für unsere beiden minderjährigen Kinder zahle ich 293 € Gesamtunterhalt an das zuständige Jugendamt. Derzeit bin ich mit unbefristetem Arbeitsvertrag bei einem Arbeitnehmerüberlasser beschäftigt.

Thema Verwirkung von Ehegatten Trennungsunterhalt. Kann ich über das Gericht oder andersartig...?, von einem Reiseveranstalter eine Auskunft verlangen, ob meine Frau..... zusammen mit Herrn...

Sachverhalt: Ich arbeite im öffentlichen Dienst (zählt zur Stadt Esslingen am Neckar) als Teilzeitkraft 50 % bzw. 19,5 Stunden / Woche. Ich muss regelmäßig 2 mal im Jahr Überzeiten aufbauen, um Stoßzeiten abzufangen. Bisher habe ich das freiwillig selbst geregelt und eingeteilt.

Ich bin mir bewusst, dass ein Kündigungsschutz im Rahmen des Mutterschutzgesetztes bis zum Ablauf meines Vertrages seine Gültigkeit hat. ... Hinzu kommt, dass mir im Unternehmen keine Fälle bekannt sind, bei denen Verträge kurz vor Ablauf nicht entfristet wurden. ... (das Unternehmen ist übrigens ein bekannter Konzern) Zählt für mich das Argument dass alle Mitglieder aus der Abteilung mit befristeten Verträgen bisher entfristet wurden?

Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten. Da wir ein Saisonbetrieb sind, würde sie in den nächsten zwei Monaten auf jeden Fall zu 100 % arbeiten. Die folgenden Monate könnte es sein, dass sie nur noch 50 - 70 % ausgelastet ist.

Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. Der Betrieb ging erst Mitte Feb. richtig los, so dass ich auch erst ab da eingesetzt werden konnte. Die Stunden wurden mir als Minus für diese Zeit berechnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine neue Arbeitsstelle (mündliche Zusage). Mein neuer Arbeitgeber hätte gerne, dass ich diese neue Stelle so schnell wie möglich antrete. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber werden mehrere Stellen gestrichen, das heißt Mitarbeiter können gehen.

Ich bin wissenschaftlicher Angestellter (nach TvÖD) in einer Bundesbehörde, teilzeitbeschäftigt mit 90% der regulären Arbeitszeit. Ausschließlich in meiner Freizeit bin ich schriftstellerisch tätig (Belletristik). Das Schreiben hat für mich ausschließlich künstlerische und therapeutische Bedeutung.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, untenstehende Thematik hätte ich gern ein wenig näher erläutert: Am 02.07.2015 fand ich mich bei Firma A zum Bewerbungsgespräch ein. Im Laufe des Gespräches wurden alle Rahmenbedingungen wie Gehalt, Arbeitsbeginn, Urlaub, Tätigkeitsgebiet etc. besprochen. Das Gespräch endet mit dem Angebot sofort den entsprechenden AV zu unterzeichnen.

Guten Tag, einen Tag nach einem Vorstellungsgespräch, habe ich eine telefonische Zusage zu einer extern ausgeschriebenen befristeten Halbtagsstelle erhalten, auf die ich mich beworben hatte und zu der ich zum Vorstellungsgespräch geladen war. Ich sollte mich innerhalb des selben Tages entscheiden, ob ich die Stelle annehmen möchte oder nicht. Nach telefonischer Rücksprache mit meinem derzeitigen Arbeitgeber (wo ich als freie Mitarbeiterin arbeite und der sich mit einer Kürzung meiner Arbeitszeit einverstanden erklärte), sagte ich wie gewünscht noch am selben Tag zu.

Mein Mann ist ca 3 mon arbeitslos gewesen,mit 60 Jahren als er wegen Knieproblemen operiert wurde.Seine priv. Krankenvers(DKV) zahlt nun seit ca 9 Mon.Krankentagegeld.Der Vertrauensarzt sagt ,daß der Knorpelschaden so groß war,daß man hätte gleich ein künstl. kniegelenk einsetzen sollen.Nun will ihn die Kasse berufsunfähig setzen um kein KTG mehr zu zahlen. 1. Frage:Kann das die KK?

Sehr geehrte Damen und Herren, unser Vermieter hat uns die Whg fristlos gekündigt da wir 1. die Miete immer um den 15 eines Monats bezahlt hatten und nicht die volle hohe von 830€ Zu eins, es liegt daran, dass meine Auftraggeber im Zahlungsrückstand sind. ich baht den Vermieter via Email schon um verlegung des Zahlungs Ziels. Zu zwei, da bei Vertragsabschluss vereinbart wurde, das wir eine Einbauküche bekommern, dies aber bis heute nicht geschehen ist. Hat der Vermieter mit meiner Frau mündlich Vereinbart das wir nur 700€ Zahlen müssen.

ich habe schon mehrere Jahre ein Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung. Diese private Nutzung ist entsprechend der Regelung für geldwerten Vorteil auch versteuert. Auf der Gehaltsabrechung gibt es hierzu 3 Positionen: PKW-Wert gw.

Sehr geehrte Damen und Herren, für einen Neubau hat mein Kunde mehrere Möbel bestellt.Die Maße und den Plan habe ich dem Hersteller weitergegeben,damit sie mir die Möbel konfigurieren. Bei der Lieferung/Montage sagten unsere Monteure,der eine Schrank wäre 0,6 cm zu kurz u man müsse das Mittelelement neu fertigen. Diese Teile konnte ich nach verhandeln mit dem Hersteller auf einen guten Preis (1.000,-)handeln.

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Freundin ist leider in die Abbo-Falle der Frima XXXXX getappt. Nachdem ich mich im Internet über die Firma schlau gemacht habe, beschloß ich die Rechnungen in Höhe von 96 zu ignorieren und eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigung wurde auch angemonnem jedoch erst in 2 Jahren.

Auch mit dem Lohn der 30 Std. komme ich gerade so über die Runden. ... Läuft in diesem Fall der ursprüngliche Vertrag (30 Std.

Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.

Muss ich jetzt das Krankengeld als ihr Gehalt annehmen oder den eigentlichen Lohn? ... Sie will die ganzen Verträge und Versicherungen auf sich umschreiben lassen, da eh geplant ist, dass sie das Haus nächstes Jahr alleine weiter finanziert bzw. auf sich übernimmt.

Der Lohn von Jahr zu Jahr weniger. ... Zur Info: Es wurde nie mein ursprünglicher Vertrag abgeändert, sondern alles über meinen 2.900 Euro brutto aus dem ersten Jahr hinaus wurde durch gesonderte Zusatzvereinbarungen, die jährlich aufgefrischt werden abgegolten.