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Meine Frage: 1)Kann ich die Überstunden vor dem Arbeitsgericht einklagen 2)Hat es einen Sinn, auch wenn im Arbeitsvertrag die Klausel steht (siehe unten) 3)Kann ich die Gewerkschaft Haftbar machen für die falsche Beratung (8 Monate Zeitverlust) und Rechtsschutz vor Gericht wird abgelehnt (Kosten) Arbeitszeit: „Ihre regelmässige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden (Montags bis Samstags) bei einer fünf Tage Woche.

In einem dualen Studium ist doch die Studienzeit Arbeitszeit auch wenn ich mich freiwillig dazu entscheide über die studiendauer von meiner dualen Hochschule im Auslandssemester zu studieren.

Den Rest meiner Arbeitszeit bin ich im Betrieb und baue Maschinen zusammen.

Mein Frage: Darf eine Handwerksfirma die angebotene Arbeitszeit um 35 % überschreiten, und die mir einfach in die Rechnung stellen, oder kann ich die Rechnung kurzen? ... Arbeitszeit .............................................................................. 42,50 27,00 1.147,50 ___________________________________________________________________ Email an die Firma: Ich habe ein problem mit die Rechnung das Sie mir zugeschicht habe. ... Arbeitszeit. .................Geplannt 2-3 Mann, ca 1,00 Tage 20 Stunden. .................Rechnung 27 Stunden Koennen Sie mir das bitte etwas genauer erklarung wo die 27 Stunden kommen?

(Das geleistete Arbeitszeit im Garten im Räumungs- u.

Ist meine Annahme korrekt, dass ich bei einer stundenweisen Anstellung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsste und mein bestehender Vertrag somit hinfällig wäre?

Daraufhin hat mir mein Chef dieses entzogen und auf meine Kollegin übertragen mit der Begründung ,daß mein Sohn schon 11 Jahre ist.Auch meine Arbeitszeit wurde gleich noch eine Stunde pro Tag verlängert.Dazu muß ich sagen ,daß mein Sohn ASS, LRS und schon eine Angsttherapie hinter sich hat.

Der Mitarbeiter wird während der Präsenz-Tage an der Hochschule freigestellt, so sie in seine reguläre Arbeitszeit fallen. 6. ... Zur Sicherung des Rückforderungsanspruchs der Firma tritt der Mitarbeiter der Firma bis zur Höhe der Forderung den pfändbaren Teil seiner Vergütungsansprüche gegen sämtlche Arbeitgeber ab, bei denen er nach Ausscheiden aus der Firma tätig sein wird. § 4 Schlussbestimmung Die mögliche Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berührt nicht die Wirksamkeit des gesamten Vertrages. Die Vertragsparteien sind verpflichtet, die nichtige Bestimmung durch eine Regelung zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck dieses Vertrages am besten gerecht wird.

Die Leistung der Unternehmensberatung besteht dann vorwiegend nur noch aus der Abrechnung des Vertrags mit dem Kunden und der Zahlung des Gehalts an die Angestellten, ohne Einbindung in die Projekte beim Kunden oder Überwachung der Arbeitsleistung.

Wir haben ein Care-Free Vertrag, was heißt, ein Budget x für 1 Jahr was wir von ***** für unsere Dienstleistung bekommen.

Seit Anfang 2017 arbeite ich in Teilzeit (30 Stunden mit einem 40 Stunden Vertrag).

Türnotöffnung kostete mich 759€ für 20 Minuten Arbeitszeit vom Handwerker. ... In einem solchen Fall ist der Vertrag aufgrund des gesetzlichen Tatbestandes "Wucher" laut § 138 BGB als nichtig zu betrachten, das heißt, der Vertrag über die Türnotöffnung gilt als nicht geschlossen. ... Zudem erkläre ich Ihnen die Anfechtung wegen Täuschung des von mir abgeschlossenen Vertrags über die Türöffnung.

Text: Hallo, ich habe eine Lektorin beauftragt meine Abschlussarbeit durchzuschauen. Explizit habe ich ihr eineinhalb Wochen Zeit gegeben und mit ihr vereinbart, dass sie eine Korrektur vornimmt und ein Lektorat. Nun habe ich bereits nach 4 Tagen das Ergebnis und bin nicht zufrieden.

Die bestehenden Mitarbeiter würden davon insofern profitieren, dass sie dadurch auch mehr verfügbare Arbeitszeit (20% von 4 Wochen = 4 Tage) haben und diese für Neukundenakquise einsetzen können. * Haben die Mitarbeiter einen Entschädigungsanspruch für die entzogenen Kunden - und wenn ja, in welcher Höhe?

Den Vertrag sollte ich auch bekommen, was bis jetzt nicht geschah.

Ab dem 1.7.2010 bestand ein Vertrag als Vollzeitkraft (Tierarzthelfein). ... Ab dem 1.5.2012 wurde sie mit einem neuen, geänderten ARbeitsvertrag (verkürzte Arbeitszeiten auf eigenen Wunsch, mehr Urlaubstage) weiterbeschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit ca. 13 Jahren bei einem gemeinnützigen Verein (non-profit-Organisation) in der Gesundheitsbranche angestellt und zwar mit einem Vertrag über 20 Stunden wöchentlich. ... Seit 2006 habe ich meine Arbeitszeit von 20 auf 25 Wochenstunden erhöht, mit entsprechender Gehaltsanpassung, arbeite aber deutlich mehr, zumeist von Di bis Fr ganztägig. ... Eine ergänzende Vereinbarung zur Erhöhung der Arbeitszeit erfolgte diesbezüglich.

Üblicherweise wird neben dem Vertrag zur freien Mitarbeit auch ein Vertrag zur Übergabe der Verwertungsrechte und sonstiger Schutzrechte meiner Werke geschlossen. ... Bei einem Auftraggeber wurden bislang allerdings beide Verträge nur mündlich gegeben. ... Die Vergütung der Arbeitszeit und Lizenzen erfolgte in Cent pro Wort bei monatlicher Abrechnung.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit 3,5 Jahren bei einem sozialen Zweckverband als geringfügig Beschäftigte mit durchschnittlich 9 Std. in der Woche. Ich habe stets auch Wochenend-Einsätze (alle 2 Wochenenden ohne WE-Aufschlag!!) hingenommen, um dadurch evtl. eine feste Anstellung zu bekommen.

Nun habe ich drei Fragen: 1.Ich möchte demnächst ein Fernstudium (Teilzeitstudium, außerhalb der Arbeitszeit) beginnen. ... 2.Ist die grundsätzliche Untersagung einer Nebentätigkeit - wie dies im Vertrag steht - zulässig?