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Bei Einstellung eines anderen Assistenzarztes, welcher dann meine Assistenzarztstelle besetzen wird, sodass mein Vertrag nicht weiter verlängert wird, besteht hierbei eine Informationspflicht von Seiten des Arbeitgebers oder Chefarztes an mich zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses mit dem neuen Assistenzarzt ?

Jetzt bin ich verwirtt, da auf meine Kündigung als Arbeitnehmer noch eine vom Arbeitgeber kam. ... Darf das der Arbeitgeber und wenn bzw. nein warum ? ... Wenn man schon 24 Monate als nicht Extremfall in einem unbefristetem Arbeitsvertrag unterschrieben hat, gelten dann automatisch maximal die 6 Monate, wegen dem noch alten geltendem Recht ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2007 in einem großem Wohlfahrtsverband und habe einen unbefristeten Vertrag als Fachdienstleiterin 25h in einem Ort. ... Darf der AG mich einfach in einen neuen Bereich u. andere Stadt versetzen, obwohl mein Arbeitsvertrag eindeutig auf Fachdienstleiterin im Ort läuft?

Wo bei im Vertrag nicht erwähnt ist, dass ich diese 20 Minuten tatsächlich jeden Tag da sein muß, sondern nur das sie nicht bezahlt werden. ... Der Arbeitgeber hat das Recht aufgrund betrieblicher Erfordernisse die Arbeitszeit einseitig mit entsprechender Entgeltminderung anzupassen. ... Ist die zeitliche "Kappung" rechtens?

Nun steht in der Abmahnung nicht etwa,dass ich keine Nachtdienste mehr machen soll,sondern dass ich,wie in den Vormonaten meine Nachtdienste mache,aber mir für den Zeitraum von mindestens 6 Monaten der Nachtzuschlag von 30% entzogen werden soll und danach entschieden wird,ob es wieder möglich ist mir diesen zu zahlen.Hat der Chef das Recht dazu,mir den Zuschlag zu entziehen?

Ich habe für die ersten 12 Monate eine Einarbeitungspauschale erhalten,dazu steht folgender Text: Bei Kündigung des Vertragsverhältnisses durch den Vertreter innerhalb einer bestimmten Frist (vereinbarte Zahlungsdauer zzgl. 6 Monate) ab Vertragsbeginn behält sich die .....Firma das Recht vor,die Einarbeitungspauschale nach billigem Ermessen auch unter der Würdigung der Belange des Vertreters ganz oder teilweise zurückzufordern,dies gilt entsprechend bei einer außerordentlichen Kündigung durch die .... innerhalb desselben Zeitraums,wenn der Vertreter die Beendigung aus wichtigem Grunde zu vertreten hat. Ich muss dazu sagen,ich habe am Anfang meiner Tätigkeit nur einen drei Seitigen Vertrag erhalten wo auf den Passus hingewiesen wurde ich aber nicht die Möglichkeit hatte ihn zu lesen,da ich sämtliche Anlagen erst später erhalten habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Inhaber einer kleinen Arztpraxis (Einzelpraxis) und beschäftige dort derzeit folgende Mitarbeiter: 1 x Arzthelferin H, (Hauptkraft), 35 Jahre, mit Arbeitsvertrag über 35 Wochenstunden 1 x Arzthelferin T, (Teilzeit), 52 Jahre, halbtags 1 x Reinigungskraft auf Stundenbasis, Minijob 1 x Verwaltungsmitarbeiter nach Bedarf, Midijob seit September 2011 eine Auszubildende Die Arzthelferin T (Teilzeitkraft) hat seit längerem gesundheitlich große Probleme und ist dadurch in der Leistungsfähigkeit stark eingeschränkt. ... 6.Hätte Frau T. bei Rückkehr ein Recht auf ihren bisherigen Arbeitsplatz (den es so nicht mehr gibt)? ... Habe ich als Arbeitgeber das Recht, eine Anpassung des bisherigen Arbeitsvertrages von Frau T. zu verlangen und somit dann wenigstens eine Umstellung auf einen Minijob oder ähnliches zu erreichen?

Mein Arbeitsvertrag wurde auf unbefristete Zeit geschlossen. ... Der Vertrag lautet wie folgt: „Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Der AG und der AN sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten. ... Mir wäre es Recht eine Freistellung nach 2 Monaten zu haben + 2 Monate bezahlt und die letzte 2 Monate schenke ich dem Unternehmen.

Ich habe Homeoffice und einen Arbeitsvertrag über 40h wöchentlich. ... Ich habe recht viele Termine das ich schwerbehindert bin. Davon weiß allerdings mein Arbeitgeber nichts.

Habe ich ein Recht auf Auszahlung von Urlaubstagen, da ich weiterhin bis Ende des Vertrags AU bin und die Tage nicht nehmen kann?

Die Idee ist nun, folgende Formulierung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen: Die Tätigkeit des Werkstudent sind Aufgaben aus den Bereichen Programmierung, Engineering und Automatisierungstechnik. Der Vertrag ist ein Teilzeitvertrag mit flexibler Arbeitszeit. ... Der Werkstudent hat das Recht, diese abzulehnen.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich mich zu Mehrarbeit verpflichtet. Im Rahmen meiner Möglichkeiten übe ich diese auch aus, allein letzten Monat ca. 20 Überstunden bei einem umgerechnet 35 Stunden Vertrag.

Im ersten Jahr bestand ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Klinikum. Angesichts der Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses hat meine Frau seit dem 01.07.2007 einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer dem Klinikum als 100%ige Tochter zugehörigen Diensleistungs-GmbH abgeschlossen, verwaltet wir das Arbeitsverhältnis von einer Cleaners GmbH Oberhausen .

Meine Frage jetzt ist das rechtens?

Hallo zusammen, als ich bei meinem Arbeitgeber angefangen habe, vereinbarten wir im Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsklausel ohne Karenzentschädigung. ... Nun bin ich aber eigentlich sehr daran interessiert, dass mein Arbeitgeber mir mindestens 50% meines derzeitigen Gehaltes nach meiner Kündigung zahlt und ich einfach mal ein Jahr Urlaub mit weniger Einkommen machen kann. Meine Frage ist nun, hat man die Möglichkeit eine Karenzentschädigung zu bekommen, auch wenn keine im Vertrag enthalten ist?

Die Firma geht davon aus, dass ich kein Recht habe, in 2 EU Staaten zu wohnen. ... Muss ich den Vertrag annehmen? Was sind meine Rechte?

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat.

In meinem Arbeitsvertrag (3 Seiten) heisst es u. a.: .... Der Arbeitsvertrag wurde nicht geändert, ist also immer noch der gleiche wie vor 13 Jahren, ich führe Personal- u. ... Kann ich bei „Unliebsamkeit" oder "Widerspenstigkeit" gekündigt werden und wie einfach ist das für den Arbeitgeber?