5.769 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Guten Tag, folgender Fall: Ein Arbeitnehmer hat zu Jahresende 31.12. sein Arbeitsverhältnis gekündigt. ... Allerdings befinden sich im Arbeitsvertrag unterschiedliche Formulierungen. ... Hat der Arbeitnehmer nun Anspruch auf das Weihnachtsgeld?

Hallo, ein Arbeitnehmer (Öffentlicher Dienst) kündigt das Arbeitsverhältnis: 1.

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Arbeitnehmer, die geltend machen wollen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist (§ 4 KSchG und § 5 KSchG). 3.4 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung eines weiteren Schadens vor. 13.2 Der Arbeitnehmer ist sich im Klaren, dass im Fall eines Diebstahls das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt und der Diebstahl zur Anzeige gebracht wird.

Gleichzeitig bin bei diesem Verein seit Juni als Musikschullehrerin mit 28 Wochenstunden und Musikschulleiterin/ Geschäftsführerin (mit 6 Wochenstunden) mit festem Arbeitsvertrag (mit Sozialversicherungsbeiträgen etc.) angestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige zu folgendem Thema bitte eine kurze Rechtsberatung: Unternehmen XY hat mit dem Arbeitnehmer Z einen Arbeitsvertrag geschlossen und dort ein Grundgehalt von X Euro und ein umsatzabhängiges Gehalt von Y Euro vereinbart. Eine Bezugsgröße für das umsatzabhängige Gehalt wurde im Arbeitsvertrag nicht definiert.

Arbeitnehmer arbeitet in der Berliner Kältehilfe bei einem diakonischen Träger. ... In dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer 100 %.

In einem Online-Vordruck zur Kündigung stand "Unterschrift Arbeitnehmer" und "Kündigung erhalten am". Frage1 : Muss der Arbeitnehmer auf der von mir als Arbeitsgeberin veranlassten Kündigung mit unterschreiben, und ist die Kündigung nur dann wirksam? ... Was, wenn der Arbeitnehmer behauptet, den Brief erst nach Ablauf des Monats erhalten zu haben?

Ein Arbeitnehmer trat seinen 14-tägigen Erholungsurlaub an. ... Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Krankmeldung an den AG ist laut Arbeitsvertrag bereits ab Tag 1 der Erkrankung einzuholen, bzw. mitzuteilen. Die Übergabe der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durfte laut Arbeitsvertrag bis spätestens zum 3.

Guten Tag, ich habe einen langjährigen Mitarbeiter (15 Jahre), der seinen Vertrag gekündigt hat und dessen Arbeitsverhältnis im März endet. Da er bis jetzt noch keine Anschlussanstellung gefunden hat würde er das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten weiterlaufen lassen. Grundsätzlich bin ich bereit ihm dies für einen befristeten Zeitraum von 12 Monaten einzuräumen, möchte aber vermeiden, dass wenn er nach den 12 Monaten keine Anstellung gefunden hat, ich aber einen Nachfolger für ihn gefunden habe, er doch ein Anrecht auf eine Weiteranstellung oder Forderung einer hohen Abfindung durchsetzen kann.

Zu Grunde liegt folgender Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag bei Unternehmen X. "Gemäß der Arbeitsordnung von Unternehmen X ist der Arbeitnehmer verpflichtet, jede bei Vertragsabschluss bereits ausgeübte oder später beabsichtigte entgeltliche Nebentätigkeit anzuzeigen.

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen.

Er legte folgende Formulierung des Arbeitsvertrages so aus, dass ich verpflichtet bin, zum 01.04.25 in Rente zu gehen habe, obwohl ich gern weiter arbeiten würde: „Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung am letzten Tag vor dem Ersten des Monats, von dem an der Arbeitnehmer Rente aus der gesetzlichen Altersversicherung erhält..." ... Ich selbst hatte die Formulierung im Arbeitsvertrag so ausgelegt, dass ich als AN entscheiden kann, wann ich in Rente gehe.

Ich werde spätestens zum 01.01.2018 ein neues Arbeitsverhältnis aufnehmen, den entsprechenden Arbeitsvertrag habe ich bereits gegengezeichnet an meinen neuen Arbeitgeber gesendet. Mein derzeitiger Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Arbeitgeber - wie fast alle anderen Arbeitnehmer auch - einen Zusatz zum Arbeitsvertrag abgeschlossen.

In seinem Arbeitsvertrag steht, dass er primär für Filiale B und C als Verkaufsberater eingestellt ist. ... Unklar ist uns auch der Überstundenpassus im Arbeitsvertrag: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten, soweit dies erforderlich ist.

Arbeitsvertrag 3 Mon. zum Monatsende.

Leider habe ich vergessen, dass ich ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag unterschrieben habe. ... D.h. mein neuer Arbeitgeber trifft tatsächlich ziemlich genau auf die im Arbeitsvertrag beschriebene ausgeschlossene Branche zu, leider auch großteils meine Stellenbeschreibung.

Wäre rechtlich auch machbar, meinen derzeitigen Elternzeit-Arbeitsvertrag auch über die Elternzeit hinaus fortzuführen (reduzierte Wochenarbeitszeit bei unveränderter Gehaltseinstufung?

Ich habe meinen Arbeitnehmer fristgemäß und ordentlich nach 7 Jahre gekündigt zu Ende Juli 2019. ... (Was normal und ok ist) Folgende Formulierung wurde im Arbeitsvertrag vereinbart und unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war seit 1.2.09-30.10.09 als angestellter Arzt in einer Praxis beschäftigt. Ich habe im gegenseitigem Einvernehmen selber gekündigt. 1. Der AG möchte anteilsmäßig kein Weinachtsgeld ausbezahlen, da mein "Dienstverhältnis" vor dem 1.12.09 endete.