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Die Kündigung ist erst ab Vertragsbeginn zulässig und muss schriftlich erfolgen. Für die Rechtzeitigkeit der Kündigung kommt es nicht auf die Absendung, sondern auf den Zugang des Kündigungsschreibens an. ... Kann er denn die Bestätigung jetzt so einfach zurückziehen und sagen die Kündigung wäre unwirksam?

Kurz nach dem Erhalt der Kündigung (19.01.2019) erhielt ich von der Mitarbeiterin eine Whatsapp-Nachricht mit dem Inhalt die Kündigung sei unwirksam, denn ihr Frauenarzt hatte am 17.01.2019 eine Schwangerschaft festgestellt. Nach Rücksprache mit meiner Anwältin bekam ich Folgendes zur Antwort: * Da mir als Arbeitgeber die Schwangerschaft erst nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wurde müsste die Arbeitgeberin innerhalb 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einleiten, ansonsten wird die ausgesprochene Kündigung wirksam. * Ich solle nun 3 Wochen abwarten ob die Arbeitnehmerin dies tut und falls nicht sie zum Kündigungszeitpunkt abmelden und ausstellen.

Ein Arbeitnehmer hat eine ordentliche Kündigung zum nächsten Quartalsende erhalten. Kann diese wegen Krankschreibung bis zur Kündigung oder wegen unentschuldigtem Fehlen durch eine außerordentliche Kündigung aufgehoben werden?

Dürfen die eine rückwirkende Kündigung verweigern? Man hat mir von Seiten der GKV zugesichert das die Mitgliedsbescheinigung ausreicht um eine rückwirkende Kündigung zu erreichen.

Wer dies nicht tut, wird eine Betriebsbedingte Kündigung erhalten, da der Konzern (also der, der den Bereich verkauft) keine adäquate Stelle zu besetzen hat. ... Wenn ich es sage, kann ich dann a) evtl von der neuen Firma nicht mitgekauft werden, da ich schwanger bin (der Deal wird erst in 2 Tagen unterschrieben) b) eine betreibsbedingte Kündigung erhalten, wenn ich die Einverständniserklärung nicht unterschreibe?

Innerhalb der Frist von 4 Wochen (+3 Tage Postweg) habe ich gekündigt, da ich ein scheinbar interessantes Angebot der Debeka hatte. 18.12. (letzter möglicher Kündigungstag) 19.12. datiert Brief der ARAG mit Ablehnung der Kündigung (falsche Formulierung im Kündigungsschreiben - ich hätte nicht von Beitragserhöhung sondern Risikozuschlag-Erhöhung schreiben müssen; Versicherung bleibt wie bisher bestehen) 27.12. ... Nachher Sage ich der Debeka ab und ARAG bestätigt plötzlich doch die Kündigung und ich Lande im Basistarif.

Guten Tag, ich (Vater) erhielt am 26.11.08 folgendes Kündigungsschreiben: Ordentliche Kündigung Vorsorglich und hilfsweise kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgemäß zum 28.02.09 (lt. ... Seine Bestätigung der Elternzeit ist erst nach Ausspruch der Kündigung erfolgt, daher sieht er die Kündigung als rechtmäßig an. 1. ... Ist die Kündigung - losgelöst vom Elternzeitantrag - rechtmäßig, da sie keinen der 3 Gründe (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt) enthält?

Befristung - Kündigung „Der Arbeitsvertrag ist auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann mit den gesetzlichen Fristen gekündigt werden. ... Habe ich die Frist bei der Kündigung eingehalten? ... Gibt es Fristen, welche mein Arbeitgeber einhalten muss, wenn er mit meiner Kündigung nicht einverstanden ist.

BGB-Bauvertrag - Wie muss der Auftraggeber bei einer Kündigung gemäß §648a n.F. ... Die Fristen sind abgelaufen. ... Weiterhin bestünde die Gefahr, daß im Falle einer gerichtlichen Klärung unsere fristlose Kündigung in eine freie Kündigung des Bestellers umgewidmet werden könnte, denn die fristlose Kündigung des AN gemäß 648a ist gemäß Satz3 wirkungslos.

Stellt die Obliegenheitsverletzung des Geschäftsführers, dass er die Jahresabschlüsse 07 und 08 der GmbH noch nicht erstellt hat (und auch noch nicht veröffentlicht hat) für mich einen Grund für eine außerordentliche Kündigung der stillen Beteiligung mit sofortiger Wirkung dar (die ordentliche Kündigung ist laut Vertrag erstmals zum 31.12.2014 möglich)?

Guten Tag! Ein Mietverhältnis wird durch Todesfall beendet. Der Sohn der Verstorbenen schlägt das Erbe aus, stellt die Mietzahlungen ein und hinterlässt die Wohnung in nicht geräumtem Zustand.

Laut Vertrag ist eine Kündigung möglich "vier Wochen zum Quartalsende". ... Trotz mehrfacher Nachfrage via E-Mail habe ich bis jetzt keine schriftliche Bestätigung über Eingang der Kündigung erhalten. ... Ist meine Kündigung rechtsgültig?

Daraufhin habe ich also die fristlose Kündigung bekommen, die ich auch mit all diesen Anschuldigungen unterschrieben habe, ich bin auch am selben Tag ausgezogen. ... War die Kündigung aufgrund des Verhaltens von meinem Freund überhaupt rechtens?

Die Kündigung war mir deshalb wichtig, da ich mit dem Upgrade eine Vertragsverlängerung um 24 Monate vorgenommen hatte, was ja nun dazu führen würde, dass ich nicht einmal zur Telekom zurück wechseln könnte und weitere 2 Jahre auf einem qualitativ niederwertigen DSL-Anschluss sitzen bleiben würde. Meine Frage zum weiteren Vorgehen ist ganz simpel: Wie bringe ich 1&1 dazu, meine Kündigung anzunehmen ?

Jetzt hat er per Einwurfeinschreiben die sofortige Kündigung geschickt – allerdings behauptet er, ich soll auch für den laufenden Monat keine Miete gezahlt haben, was jedoch nachweislich nicht stimmt. ... Weiterhin, der Kündigung liegt keine Vollmacht vom Eigentümer bei, das Schreiben kommt lediglich von der Hausverwaltung – ist sie damit überhaupt zulässig bzw. ist die HV ohne dieser Vollmacht zur Kündigung berechtigt? ... Bis wann habe ich Zeit, bzw. wann endet die Frist, in der ich dem Ganzen per Nachzahlung "zur Abwendung der Kündigung" abhelfen kann.

ich soll den Meister vertreten und einen Tag später bekomme ich die Kündigung? Komisch ist, dass alle Kollegen die vor mir angefangen haben, ebenfalls diese Kündigung bekommen, da man ebenfalls unzufrieden ist. ... ich habe nun die Kündigung mit Probezeitverlängerung erstmal unterschrieben, komisch finde ich auch, dass dies genau eine Woche vor ende meiner Probezeit passiert und mir keiner vorher gesagt hat, dass er unzufrieden ist, im Gegenteil.

Meine außerordentliche Kündigung möchte ich aus nachfolgenden Gründen aussprechen: - garantierte Verfügbarkeit des DSL Anschlusses bereits unterschritten - einseitige Bandbreitenreduzierung mit unangemessenem finanziellen Ausgleich - einseitige Änderung des Vertragsgegenstandes durch die Reduzierung der Bandbreite um mehr als 60% (entspricht einem DSL 6000er Paket) - Störungsbeseitigung hat unzureichend lange angedauert (wird allerdings nirgends in den AGB erwähnt, innerhalb welcher Frist eine Störung zu beseitigen ist) Ich habe 1und1 eine Frist von 2 Wochen gestellt, die Bandbreite wieder gemäß dem bestellten Tarifes herzustellen. Sollte dies nicht geschehen, wollte ich die Kündigung aussprechen und den Lastschrifteinzug untersagen.

In meinem Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 ist folgendes zur Probezeit vereinbart: "Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

Da bei der Befristung kein Grund angegeben ist, ist die Befristung so nicht gültig.Deswegen richten wir uns nach der gesetzlichen Frist von 3 Monaten. Da wir zur Zeit im Urlaub sind, können wir nur eine handschriftliche Kündigung euch per Mail zu kommen lassen. ... Jetzt fragen wir uns, ist unsere Kündigung gültig?

Vermieter erteilte eine Vollmacht 2, dieses mal zwecks Kündigung und Räumung meiner Wohnung.