1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Zwischenzeitlich habe ich aber den Arbeitsvertrag mit meinem alten Arbeitgeber gekündigt.

Der Arbeitgeber hat sich auf die freiwillige Bonusvereinbarung und einer fehlenden Zielvereinbarung berufen.

Meinen Arbeitgeber habe ich damit konfrontiert und um Nachbesserung meines Aufhebungsvertrages um 1,2 Monatsgehälter gebeten, wozu dieser jedoch nicht bereit ist, nach dem Motto "Vertrag ist Vertrag". ... Mein Aufhebungsvertrag wurde mit meinem neuen Arbeitgeber nach Betriebsübergang (01.07.09) geschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen einer Kündigungsschutzklage wirft mir mein Arbeitgeber alles Mögliche (und immer neue Sachverhalte ) vor.

Ich hatte meinen Arbeitgeber (AG) Mitte Dezember darauf angesprochen, wie es in 2007 weitergehen würde.

Bzw. sollte es Schwarzarbeit sein, was droht dem Arbeitgeber und uns drei Auszubildenden, sollte dieses gemeldet werden?

Die DE GmbH mit Sitz in Deutschland hat eine 100% Tochtergesellschaft in Rumänien, die RO SRL. Die RO SRL produziert Werkzeuge, die die DE GmbH vertreibt. In den Lagerhallen der DE GmbH befinden sich zur Zeit etwa 200 qm nicht genutzte Büroräume.

Ich arbeite seit mehreren Jahren in einem Betrieb im Drei-Schicht Modell (1 Woche Früh,1Woche Spät, 1 Woche Nacht). Nun verweigert der AG seit Jahr und Tag die gesetzlichen Nachtschichtzulagen. Das Unternehmen besitzt keinen Betriebsrat und ist nicht Tarif gebunden.

Werte Damen und Heren, ich bin fast 60 Jahre und arbeite seit 40 Jahren als Meister in einem Handwerksbetrieb mit zeitweise über 70 Mitarbeitern.Nach der Übernahme des Betriebes durch den Sohn meines AG wurde der Betrieb in den letzten 10 Jahren sytematisch "heruntergewirtschaftet" und stand kurz vor der Insolvenz. Daraufhin hat mein Senior AG zum Ende 2014 den Betrieb wieder übernommen und der Sohn zum 01.01.2015 einen eigenen Betrieb mit 10 Angestellten (die er aus der alten Firma übernommen hat) eröffnet. Als Folge dieser "Umschreibung" wurde mir und weiteren 14 Beschäftigten zum 31.12.2014 die betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsaufgabe aus Altersgründen (mein Seniorchef ist über 70) zum 31.07.15 (7 Monate Kündigungsfrist) zugestellt.

Hallo, ich war in der Zeit vom 01.04.2002 bis 30.09.2009 in einer Tochtergesellschaft eines großem Unternehmens beschäftigt, wurde betriebsbedingt durch eine Aufhebungsvereinbarung gekündigt mit Abfindung. Wurde zum 01.12.2009 in einem anderem Tochterunternehmen wieder eingestellt und muß jetzt auf einmal die Abfindung zurückzahlen... Kann ich ich auf meine alte Betriebszugehörigkeit sprich den 01.04.2002 bestehen?

Kann ein Arbeitgeber beliebige Klauseln in den Arbeitsvertrag mit hineinnehmen nach dem Motto Friß oder Stirb?

Leider war ich so überrascht und eingeschüchtert, weil sie ja extra für mich vor Gericht gehen, dass ich den Vertrag dann unterschrieben habe.

Liebe Anwälte, folgende Frage (als Arbeitgeber): Ein Mitarbeiter hat an einem Mietfahrzeug einen Schaden verursacht.

Da ich aus finanziellen Gründen mir nicht leisten kann dies vor Gericht einzuklagen, habe ich die Frage, ob ich statt dessen eine Meldung machen oder einen Strafantrag bei einer entsprechenden Stelle (Aufsichtsbehörde) stellen kann.

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft über folgenden Sachverhalt: Ich befinde mich seit 01.01.2012 in EZ und möchte ab dem 01.01.2013 wieder in TZ bei meinem alten AG arbeiten. Eine TZ-Tätigkeit in meinem alten Job (Gartencenterleitung im Baumarkt) wurde jetzt mündlich aus betrieblichen Gründen abgelehnt, da diese Stelle nur ganztags ausgeübt werden kann. (ich bin nicht mehr so flexibel bezüglich der Arbeitszeiten, des Schichtplans, kann von jetzt auf gleich keine Ü-Stunden machen usw.)

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich befinde mich (nach meinem zweiten Kind) ab August 2013 im fünften Jahr der Elternzeit. Habe also noch ein Jahr Elternzeit bis August 2014. Mein AG hat mir aufgrund seiner wirtschaftlich verschlechterten Lage einen Aufhebungsvertag angeboten (Betrieb hat über 200 MA, die Banken wollen nun Kündigungen sehen, Auftragslage ist schlecht).

Es gibt zwar ein paar Aussagen über die Absetzung von Überstunden in den Arbeitsverträgen ("Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden, die Arbeitszeit voll ausgenutzt wurde oder Nacharbeit nicht durch eigenes Verschulden erforderlich wurde.

Vorliegend geht es um ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht Berlin wegen ordentlicher Kündigung, fristloser Kündung Geldentschädigung wegen Nötigung/Erpressung zur Abtreibung durch den Arbeitgeber, Zeugniserteilung usw., vorläufiger Streitwert: ca. 200.000 Euro.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 15.6. wurde mein Sohn geboren und am 21.6. habe ich meinem Arbeitgeber (der laut Gesetzeslage alle Voraussetzung für eine TZ-Beschäftigung während der EZ erfüllt!) ... 1) Welche Chancen sehen Sie für mich, dass ein Gericht auch das erste Schreiben als Antrag sieht und man die Abläufe unter der Berücksichtigung dass ich wiederkomme gestalten hätte müssen oder zumindest eine Rückfrage stellt wenn man den exakten Umfang meiner Tätigkeit zur weiteren Planung benötigt (diesen hätte ich doch problemlos unter solchen Voraussetzungen benannt um überhaupt eine Beschäftigung zu haben)?

Der ARbeitnehmer erkennt mit Unterzeichnung dieser Vereinbarung die Wirksamkeit der von dem Arbeitgeber am 27.06.2005 ausgesprochenen betriebsbedingten Kündiugng des Arbeitsverhältnisses an. 2. ... Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer wegen der Beendigung des Angestelltenverhältnisses und der damit verbundenen Aufgabe des sozialen Besitzstandes eine einmalige Abfindung gemäß §§9,10, KSchG i. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle ihm während seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse auch in Zukunft geheim zu halten. 2.