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Die Probezeit beträgt 2 Wochen. ... Bei möglicher Zusage einer anderen Firma B in den kommenden Tagen, Woche: Falls ich dann doch durch Zeitdruck unterschreiben müßte oder der Vertrag ohne Unterschrift schon gilt, sollte ich auf jeden Fall die Arbeit bei Firma A antreten um die Vertragsstrafe zu vermeiden und dann am ersten Arbeitstag wieder kündigen, was natürlich für den AG und mich suboptimal ist und ich würde das natürlich lieber vorher auch Bescheid geben wollen mit Bitte um schriftliche Bestätigung, dass keine Strafe gezahlt werden muss, da das Arbeitsantrittsdatum relativ weit in der Zukunft ist.

Auf Nachfrage und persönlichen Gespräch beim Arbeitsamt wurde mir mitgeteilt dass ich kein Recht auf Arbeitslosengeld I hätte, da ich den Vertrag unterschrieben habe und zusätzlich 3 Monate der Agentur nicht zur Verfügung stehen würde.

Im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit verpflichtet sich der AN, dem AG eine Vertragsstrafe in Höhe der in diesem Vertrag vereinbarten Bruttomonatsvergütung zu zahlen.

Gekündigt wurde ich während der Probezeit.

Zur Kündigung findet sich im Arbeitsvertrag nur folgende Aussage: „Für die Kündigung gilt § 34 Abs. 1 TV-L.“ Mich interessiert nun, ob ich nach Ablauf der Probezeit berechtigt bin, den Arbeitsvertrag meinerseits ordentlich zu kündigen oder ob ich für die 2 Jahre fest an meinen Arbeitgeber gebunden bin. Sehe ich es richtig, dass ich unter Beachtung der Fristen von § 34 Absatz 1 TV-L berechtigt bin, auch nach Ablauf der Probezeit ordentlich zu kündigen?

Hallo, bin in verzwickter Lage, habe bei 2 Firmen Vorstellungsgespräche und Probearbeiten überstanden Bei A - (beginn im April) bei B- (beginn im März) würde lieber bei B arbeiten nun hat sich A gemeldet und möchte mich einstellen. meine Frage: Wenn ich bei A (Beginn April) unterschreibe und wenige Tage später von B (Beginn März) ein Arbeitsvertrag bekomme, kann ich A einfach Kündigen noch vor arbeitsantritt?? Muss ich was dabei beachten? mfg

Sollte der Job in der Schweiz bspw nicht nach der Probezeit verlängert werden, oder ich gekündigt werde und ich somit wieder zurück nach Berlin muss, möchte ich wieder die Möglichkeit haben, in meine alte Wohnung zurück zu kommen. ... Für die Untervermietung wäre es vom Vorteil, dass dieser schon in Whg läuft, zu mal ich ja bis Sept 2026 meinen aktuellen Internet - Vertrag habe. c) Kann ich für die Untervermietung eine höhere Miete beantragen, einfach weil ich da noch Möbel usw in Whg habe und wieviel höher kann ich diese ansetzten? ... (sorry, das sind mehrere Fragen) 3) Muss ich auch weitere Verträge kündigen wie Handyvertrag oder Haftpflicht / Hausrat?

Ich möchte diesen Vertrag kündigen, da mit eine zusätzlich wichtige halbe Stelle wegfallen wird und ich jetzt ein Angebot für eine volle Stelle vorliegen habe.

Haben wir nicht schon wieder eine Vertrag laut der SMS?

Die schriftliche Begründung lautet: "Wir dürfen Verträge nicht tauschen oder wechseln ohne dabei bestimmte Regeln zu beachten. ... Da die Begründung nur sehr vage ist und wir auf eine Anpassung des Vertrags schlichtweg angewiesen sind (meine Frau befindet sich noch in der Probezeit und die Stelle wird erst nach einem Jahr entfristet so dass wir einen Jobverlust befürchten müssen) stellt sich nun für uns die Frage ob und wenn ja, wie es möglich ist gegen diese Entscheidung der Kita vorzugehen (z.B.

Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist. ... In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

Aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung in der Probezeit möchte ich den Mietvertrag mit der kürzest möglichen Kündigungsfrist kündigen.

Die Firma bezahlte mir bisher weder Spesen noch meine Arbeitstätigkeit.Ich habe in der Probezeit meine Arbeitstätigkeit eingestellt, da ich kein Lohn erhalten habe.

Die maßgebliche Formulierung in meinem Arbeitsvertrag lautet: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Der Vertrag enthält folgende Bestimmungen über die Vergütung: 1. ... Erst bei meiner Ansprache nach Ablauf der Probezeit kam dieses Argument.) 2.

Nun habe ich aufgrund der extrem angespannten Situation auf eigenen Wunsch innerhalb der Probezeit gekündigt.

Der genaue Wortlaut für die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist folgender: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Es hieß der Vertrag läuft lückenlos und es gelten dieselben Konditionen (Euro 3200 brutto). ... Im Arbeitsvertrag stand nur Name des Arbeitsgebers, mein Name, mein falsches Geburtsdatum, falsches Gehalt,1 Monat Probezeit, Urlaub (25 Arbeitstage) und das war alles. ... (nicht unterschriebener Vertrag von beiden Seiten mit nicht vereinbartem Gehalt im Vertrag) - wieviel Geld kann ich einklagen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Trasportunternehmer und habe zum 15.08.16 einen neuen Fahrer eingestellt. Dieser hatte am 22.08. einen selbst verschuldeten Auffahrunfall an der spanisch-französischen Grenze. Aufgrund dieses Unfalles war ich gezwungen mich an Ort und Stelle zu begeben, um das Fahrzeug wieder in einen fahrfähigen Zustand herzurichten.

Geehrte Anwälte, um aus Harz 4 rauszukommen, war ich Probe arbeiten und würde dort auch gerne anfangen. Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat. A.Etwaige Leistungszulagen können bis zur Höhe von 30% der regelmäßigen Gesamtvergütung anteilig widerrufen werden, soweit krankheitsbedingte Fehlzeiten, Schlechtleistungen und/oder dringende wirtschaftliche Gründe vorliegen.