1.251 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer kündigen kündigungsfristen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zzt. privat krankenversichert. Ab 1. Juli 2016 werde ich Teilzeit arbeiten.

Sollte ich mich erst beim Arbeitsamt melden und dann kündigen ? ... Die Kündigungsfrist wäre ein Monat zum Monatsende.

Er musste mir aber in der Probezeit mit 2 Tages Frist ordentlich kündigen, der er keiner Ersatzarbeitsplatz hatte.

Ich bin bei einem Arbeitgeber geringfügig auf 400 Euro Basis beschäftigt. Diese Arbeitsstelle möchte ich nun aufgrund der Doppelbelastung (Hauptarbeit und 400 Euro Job) kündigen. ... Ich habe meinen Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag gebeten, diesen möchte er mir allerdings nicht gewähren.

Hallo, nach mehreren Auseinandersetzung mit Arbeitskollegen möchte ich Kündigen. ... In diesem steht folgender Satz drin: Das zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag vom xx.xx.2016 bestehende Arbeitsverhältnis wird zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen, arbeitgeberseitigen, ordentlichen, betriebsbedingten Kündigung unter Beachtung der für den Arbeitgeber maßgeblichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 31.03.2021 aufgehoben. ... Oder bekomme ich eine Sperre von 3 Monaten, wie als würde ich selbst Kündigen?

Ich arbeite jetzt unversichert. 4) Am 13. 11.2017 habe ich schriftlich gekündigt ab nächsten Kundigungsfrist (ich habe keine Kopie davon bekommen). 5) Am 15.11.2017 mache ich meine Gewerbe Anmeldung in die Gemeinde. ... b) Darf ich ab sofort Kündigen?

Aus diversen Gründen habe ich mich entschieden, bei diesem Unternehmen mein Praktikum nicht zu absolvieren und den Praktikumsvertrag zu kündigen. ... Während der Probezeit kann jede Vertragspartei das Vertragsverhältnis jederzeit ohne Angabe eines Kündigungsgrundes und ohne einhalten einer Kündigungsfrist kündigen." "§ 6 Verschiedenes Tritt der Praktikant nach der Vertragsunterzeichnung das Praktikum nicht an oder beendet er es nach Ablauf der Probezeit und vor Vertragsende ohne wichtigen Grund, so ist er zum Ersatz des dadurch entstandenen Schadens verpflichtet."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane, meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsdauer: 2 Jahre) in Kürze zum 15.05.2023 kündigen (Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende). In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann. ... - Kann mein Arbeitgeber mich nach meiner Kündigung unter „Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge freistellen" oder ist es aufgrund meiner Krankheit nicht möglich?

Hallo, ich habe eine Frage zu einer Bonuszahlung für den Fall, dass ich vor dem Auszahlungstermin mein Arbeitsverhältnis kündige. ... Da sich meine vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist auf 6 Monate zum Quartalsende beläuft (womit ich schlimmstenfalls erst zum 1.10. wechseln könnte), möchte ich so bald wie möglich kündigen, um mit meinen Vorgesetzten frühzeitig über einen eventuellen vorgezogenen Austrittstermin zu verhandeln. Nun endlich zu den eigentlichen Fragen: - wenn ich vor dem Mitteilungs- oder Auszahlungstermin kündige, kann XYZ mir den variablen Anteil verweigern bzw. eine stärkere Kürzung als bei meinen Kollegen vornehmen?

Da ich mich definitiv nicht gegen Covid-19 impfen lassen werde und folglich auswandern muss, werde ich meinen Arbeitsvertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. Dies wäre der 31.3.2022 (gemäß TV-Ärzte/VKA), da die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres beträgt. ... Meine Frage lautet nun, ob ich trotz meiner eingereichten fristgerechten Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt (31.3.2022) eine fristlose Kündigung aufgrund der vorher eintretenden Impfpflicht durch den Arbeitgeber zu befürchten habe (zum 15.3.) und ob mir aufgrund der nicht in meinem Arbeitsvertrag stehenden Impfpflicht überhaupt gekündigt werden kann oder ob ich für die verbleibenden zwei Wochen zwischen Eintritt der Impfpflicht und dem Eintrittsdatum meiner Kündigung unter Lohnfortzahlung oder sogar unentgeltlich freigestellt werden würde.

Nun hat mir mein Arbeitgeber in einem Telefongespräch mitgeteilt, dass er beabsichtigt, mich als Revisionsmitarbeiterin einzusetzen. ... Habe ich einen Anspruch auf eine schriftliche Auskunft über die Stelle, auf der mich mein Arbeitgeber einsetzen möchte?

Ich möchte meine Stelle als Ärztin alsbald kündigen. In meinem Dienstvertrag steht eine ordentliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Sie ist davon ausgegangen, dass sie die Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende eingehalten hat, um Ende Oktober aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden zu können. ... Könnte sie wegen dieser Zustände auch außerordentlich kündigen?

Allerdings möchte ich bei diesem Arbeitgeber nach der Elternzeit nicht mehr arbeiten. Falls ich nun doch nach 2 Jahren wieder arbeiten möchte (in einem neuen Arbeitsverhältnis), kann ich dann problemlos kündigen? ... Und muss ich meinem aktuellen Arbeitgeber dabei um Erlaubnis fragen?

Da diese Kündigung nicht aus privaten Gründen stattfinden wird, ergibt sich für mich die Frage, was ich unternehmen kann, damit ich trotz Kündigung durch mich (Arbeitnehmer) Anspruch auf eine Abfindung habe und auch die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu umgehen? ... Mit freundlichen Grüßen Fragesteller --------------------------------------------------------------------------------------------------- Anrede, hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum xx.xx.xx.

Ich habe aber ein zweites Problem, was mir ein schlechtes Gewissen und große Sorgen macht: Bei der ersten Stelle in Bayern habe ich für den August eine zweiwöchige Aushilfstätigkeit zugesagt; nur deswegen konnte ein anderer Arbeitnehmer Urlaub nehmen.

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Allerdings gibt es einen Abschnitt im Vertrag der besagt, dass gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer gelten. ... Somit müsste ich bis spätestens zum 31.1 kündigen.

Es stellt sich jedoch die Frage wie und ob eine Veränderung des Kündigungstermins gehen würde und welche negativen Folgen dadurch für den Arbeitgeber entstehen könnten.

Hallo, Ich habe 1 Monat Kündigungsfrist. Als ich im November fristgerecht auf 31 Dezember kündigen wollte, drohte mein Chef mir, meine Resturlaub wegen schwieriger Projektsituation nur auszubezahlen.

Ich habe unter meinen Mitarbeitern eine Person welche tagtäglich sehr viel Alkohol trinkt und ich erfahren habe das diese Person auch an darauf folgendenden Tagen mit " Alkoholgeruch" auf den Baustellen erscheint. Wir sind in der Industriemontage tätig und da ist striktes Alkoholverbot. Dieser Mitarbeiter wird, wenn er getrunken hat, unausstehlich, sucht ständig Streit mit den Kollegen.