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Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, ich habe folgendes Problem: ich bin gestern ganz normal zur Arbeit gegangen. Hatte ein Termin für ein Personalgespräch und bin dort auch erschienen. Die Personalchefin kam mit meinem Vorgesetzten herein und sagte Sie hätten eine unerfreuliche Nachricht für mich.

Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine Kündigungsfrist von 1Monat. ... Ich habe gelesen, dass ab Antragstellung 3 Monate Kündigungsfrist gelten. Wenn ich am 31.12 Kündige und Bescheid gebe, dass ich nach der Vaterzeit nicht mehr komme, wäre die Frist doch eingehalten?

Nachdem ich meine Kündigung angefordert hatte, damit ich mich arbeitslos melden kann, hat man mir letzte Woche einen Aufhebungsvertrag mit Zahlung einer Abfindung angeboten (da ansonsten eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen müßte). ... Nun meine Frage: Wenn ich auf einer Kündigung bestehe, kann mein Arbeitgeber mich doch erst nach Ablauf der Elternzeit kündigen (Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende), d. h. zum 30.09.2008, oder?

. - §7 (a) Während der Probezeit gilt für den AN eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende eines jeden Kalendermonats. - 12(a)Der AG garantiert eine Vertragslaufzeit von 12 Monaten, in denen der Angestellte die vereinbarte mtl. ... Ist dies üblich, oder sollte hier auch eine Frist für den AG aufgeführt werden?

Meine normale Kündigungsfrist betrug seinerzeit 6 Monate. Im Interessenausgleich ist festgelegt, dass bei Ablehnung der Aufhebung meines Arbeitsverhältnisses, betriebsbedingte Kündigungen nicht ausgeschlossen werden können.

Laut bisherigem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Jetzt haben sich die Umstände geändert und ich werde wohl neben meiner Selbstständigkeit im neuen Jahr wieder Arbeitnehmer werden. ... Ich habe die Kündigung der GKV widerrufen und meine PKV (VOR ANTRITT am 1.11) widerrufen. ... GKV Kündigungsfrist ist ja mindestens 2 Monate und ich würde dann prinzipiell nächstes Jahr sowieso wieder in die GKV müssen da ich deutlich unter der Grenze bin.

Betriebsgröße: 2 Arbeitnehmer Betriebszugehörigkeit der betreffenden An:12Jahre Beabsíchtigte Reduzierung der Stundenzahl von 6 auf 4 Stunden täglich Welche Frist muß eingehalten werden?

Anders rum gefragt: Kann man durch diesem Umstand eine vorzeitige Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (durch den Arbeitnehmer) begründen?

Bei dem Widerruf ist der Arbeitnehmerin eine angemessene Frist für die Beendigung der Nebentätigkeit einzuräumen. § 10 Vertraulichkeit Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses über alle nicht allgemein bekannten geschäftlichen Angelegenheiten des Arbeitgebers und seiner Auftraggeber sowohl gegenüber Außenstehenden als auch gegenüber anderen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die mit dem betreffenden Sachgebiet nicht unmittelbar befasst sind, Verschwiegenheit zu bewahren und erhaltene Anweisungen zur Geheimhaltung zu befolgen.

In diesem Aufhebungsvertrag war eine ordentliche Kündigungsfrist (in diesem Fall 6 Monate) eingehalten und auch der Hinweis auf die betriebsbedingte Kündigung ist enthalten. Weiterhin ist vereinbart worden, dass ich im Falle einer neuen Tätigkeit, jederzeit innerhalb der 6 monatigen Kündigung aus dem Unternehmen ausscheiden kann. ... Im März 2009 habe ich einen neuen Arbeitgeber gefunden und somit meinen ehemaligen Arbeitgeber vor Ende der Kündigungsfrist verlassen.

Abgesehen von einer Kündigung, was kann schlimmstenfalls passieren? ... Bei einem Bewerbungsgespräch für eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung kann ein Arbeitnehmer eine bestehende Schwangerschaft verschweigen.

( wahrscheinlich nicht wg. der Ablehnung) -Kann ich einen neuen Rentenantrag stellen, wenn sich mein Zustand verschlechtert hat, wie sind die Fristen? ... Wie kann ich eine Kündigung vom Arbeitgeber bewirken?

Den habe ich gefunden und seit meiner Kündigung hat das mit Absicht psychische belasten meines Chefs zugenommen weil er wahrscheinlich auch etwas gekränkt ist, dass gerade als ich von 100% auf 50% Kurzarbeit zurück sollte ich gekündigt habe. Nun habe ich 3 Monate Kündigungsfrist und weiß nicht so recht wie ich das mental durchstehen soll.

Aussage von meinem Teamleiter "Nein kein vollen Urlaubsanspruch" Habe ich weiterhin eine Kündigungsfrist von 2 Wochen?

Ich habe ihr am 25.10.11 gekündigt, leider mit der falschen Frist, was mir nicht auffiel, da ich durch die Mitarbeiterin mit Kunden sehr viel Ärger hatte, war ich sehr aufgeregt und habe es nicht sofort bemerkt. Ich habe ihr daraufhin eine neue Kündigung geschrieben mit korrekter Frist und habe ihr die Stunden bezahlt, die sie gearbeitet hat.

In meinem Arbeitsvertrag wurde folgendes vereinbart: Der Arbeitnehmer arbeitet von seinem Homeoffice aus, das sich derzeit in Unterschleißheim, Lindenstr. 7a befindet. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers eine andere, gleichwertige Tätigkeit oder ein anderes Arbeitsgebiet zu übertragen oder den Arbeitnehmer an einem anderen Ort einzusetzen, soweit dies den Fähigkeiten und Kenntnissen des Arbeitnehmers entspricht. ... Muss ich die Kündigung des Arbeitszimmers so einfach akzeptieren?

Guten Tag, meine Freundin ist 17 Jahr alt und arbeitet als Aushilfe im Rahmen eines Minijobs angestellt für einen geringen Nebenverdienst. Nun besteht folgende Problematik: Am 1. Tag nach den Weihnachtsferien, am 6.1.2016 hat sie in der Schule erfahren, dass am Samstag kommender Woche eine Schulveranstaltung stattfindet (Tag der offenen Tür), an der sie verpflichtend teilnehmen muss, da sie dort Aufgaben übernimmt.

Was soll ich jetzt in welcher Form in den Widerspruch bringen und welche Fristen (Nachfristen) und auch spätere Erörterungsmöglichkeiten habe ich noch, wenn jetzt wieder negativ beschieden wird?

Schriftlich gab es keine Kündigung. Reicht der Anruf / die E-Mail trotz dem als Kündigung? ... Wenn 2.1. als Kündigung reicht, bedeutet das, dass man mich noch sieben Tage hätte beschäftigen / bezahlen müssen?