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Im Juni 2011 habe ich einen Brief erhalten in dem stand, dass dieser Vertrag in einen Unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt wird. Es stand nichts davon im Brief, dass sonst irgend etwas geändert wird am Vertrag.

Unter §2/Vertragsdauer, Probezeit wird ausgeführt: Die Einstellung erfolgt unbefristet. ... Somit gilt für ihn ab Beschäftigungsbeginn 01.03.2022 die Probezeit als abgeleistet. ... Meines Erachtens bezieht sich ein solches Direktionsrecht nicht auf die Tatsache eines neuen Vertrages nach langjähriger Beschäftigung, sondern lediglich auf die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses.

Relevante Auszüge aus dem Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers (dem ich nun absagen möchte): # monatliches Bruttobasisgehalt: 8.350 € # Urlaub: 30 Tage # Kündigungsfrist: Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. # Probezeit: Erste 6 Monate sind Probezeit. ... Im Übrigen beträgt die Vertrags-strafe ein Bruttomonatsgehalt.

Das Arbeitsverhältniss begann am 16.03.2009 mit einer Probezeit von 6 Monaten, wurde mit fadenscheiniger Begründung um eine weitere Probezeit 6 Monate verlängert.(aus meiner Sicht, um das erhöhte Grundgehalt nach der Probezeit nicht zahlen zu müssen). ... Kündigung laut Vertrag: Schriftform, es gelten die gesetzl.

Ich kann laut Vertrag leider keine Kündigungsfrist sehen.

Kurz vor Ende der Probezeit wurde der Vertrag aufgelöst und durch einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ersetzt.

Vertrag von "talkline". ... Auf der Internetseite von "eteleon" wurden einem sämtliche Kosten, die den Vertrag betreffen, aufgelistet, DACHTE ICH! Das man das Probeabo von Jamba vor dem Ablauf der Probezeit schriftlich kündigen muß, wurde dort ordnungsgemäß beschrieben.

ich arbeite bei meinem aktuellen Arbeitgeber seit 17 Jahren und habe zum Thema Kündigung folgenden Passus im Vertrag: "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende der Kalendervierteljahres. ... Einen entsprechenden neuen Vertrag habe ich bereits unterschrieben (Arbeitsbeginn "1.1.19 oder früher").

In einem Arbeitsvertrag steht, dass die ersten 6 Monate als Probezeit gelten mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen. ... Der Arbeitnehmer möchte den Vertrag jetzt vor Dienstantritt kündigen. Es ist im Vertrag nicht vereinbart, dass eine Kündigung vor Dienstantritt nicht möglich ist.

Nun wurde mir nach der Probezeit ein neuer Vertrag vorgelegt der anstelle 3 % Umsatzprovision 13% Provision auf die Marge (Roherlös) erhält. ... Nun habe ich festgestellt das der neue Vertrag zu einer 25%igen Lohnkürzung bei mir geführt hat.

In meinem alten Vertrag steht im Bezug auf Kündigung: "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten (zum Monatsende). ... Laut BGB §622:# 12 Jahren auf 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats Wenn ich den neuen Vertrag unterschreibe, darf ich erst mit 6 Monaten Frist kündigen, da ich mich an die gleiche Frist wie die des Arbeitgebers halten muss.

Der Vertrag ist momentan aufgrund der Probezeit befristet und endet automatisch nach 6 Monaten, wenn der Arbeitgeber diesen nicht verlängert. ... Frage: Wird meine Sperrzeit auf 6 Wochen verkürzt, da der Vertrag sowieso befristet war ?

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen während der Probezeit vorgesehen. ... Meine Frage: Sollte AG-1 einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen und ich kündige diese Woche den Vertrag vor Dienstantritt schriftlich bei AG-1, ist es mir dann möglich bei AG-2 regulär zum 01.11.2016 anzufangen und bei AG-1 gar nicht zu arbeiten?

In meinem jetzigen Vertrag steht folgendes zur Kündigung: Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. ... Die Chefin will mich nicht aus dem Vertrag lassen.

Hier der Wortlaut aus dem Vertrag zur Rückzahlungsverpflichtung: Die vom Unternehmen gezahlten Studiengebühren sind zurückzuzahlen, wenn: - das Vertragsverhältnis nach Ablauf der Probezeit, aber vor Beendigung des Studiums auf Wunsch von Herrn X bzw. aufgrund einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung seitens des Unternehmens endet. - das Studium aus von Herrn X zu vertretenden Gründen (z.B.

Vertrag bei Unternehmen B zum 1.1.2015 unterschreiben und bei Unternehen A erst Ende März die Kündigung einreichen.

. - Verstößt der Angestellte gegen die Verschwiegenheits-verpflichtung aus diesem Vertrag, so gilt für jeden einzelnen Fall der Zuwiderhandlung eine Vertragsstrafe in der Höhe von zwei Bruttomonaltsgehältern als vereinbart. ... 1. ...ein Bruttoentgelt für jeden Tag der Zuwiderhandlung.. 2. ...Einrede des Fortsetzungszusammenhangs zwei Bruttogehälter 3. ...Verschwiegenheitsverpflichtung...von zwei Bruttogehältern Eine 6-monatig Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen wurde festgelegt.

Ausgemacht sind im Vertrag 40 Stunden die Woche, arbeite aber meistens von 06:00 - 17:00Uhr oder manchmal auch noch länger.

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe.

Der Ingenieurdienstleister hat mir den Vertrag mitgegeben um diesen am Fr. den 19.03.2010 unterschrieben abzugeben. ... Oder sollte ich die Unterschrift des Vertrags noch etwas hinauszögern? Mein Vertrag enthält folgende Regelungen: § 2 Vertragsdauer (1) Erscheint der Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nicht und benachrichtigt die Firma nicht unverzüglich über die Verhinderung am ersten Arbeitstag, so gilt der Arbeitsvertrag als nicht zustande gekommen (§9.1) MTV). § 3 Kündigung (1) Innerhalb der vereinbarten Probezeit beträgt die Kündigungsfrist während der ersten 3 Monate 1 Woche, danach gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>) von 2 Wochen.