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Am 22.12. wurden wir nun mündlich gekündigt; die schriftliche Kündigung sollte am 29.12. oder 30.12. zugestellt werden. ... Welche „Konsequenz" diese Mitteilung in Bezug auf die Kündigung hat, konnte mir die Personalabteilung noch nicht sagen, nur, dass in meinem Fall die Kündigung zum Regierungspräsidium weitergleitet wird und dort geprüft / genehmigt werden muss. Bisher habe ich die schriftliche Kündigung auch noch nicht erhalten.

"Kündigung von 1 Monat zum Monatsende.

Folgende Klausel findet sich wortwörtlich in dem Vertrag zur Mietdauer/Kündigung Die Vertragsparteien verzichten wechselseitig für die Dauer von - 1 - Jahren ab dem 01.05.2018 (Abschluss des Vertrages) auf ihr Recht zur Kündigung dieses Mietvertrages. ... Von dem Verzicht bleibt das Recht der Vertragsparteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt. Ich habe nun am 09.01.2019 (Eingang der Kündigung beim Vermieter) die Wohnung zum 30.04.2019 gekündigt.

Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich. ... Anmerkung: Der AN ist nicht an einer außerordentlichen Kündigung oder an einem Prozess interessiert.

Es liegen in einem Dienstverhältnis insgesamt 4 ungültige Ermahnungen, 7 Abmahnungen von denen nur eine nach Gerichtsgang 3 Monate bestand hatte, 2 erfolglose Kündigungen (frist- und fristlose wegen angeblicher Arbeitsverweigerung) und 2 absehbar erfolglose Kündigungen (frist- und fristlose wegen Arbeitszeitbetrug - Mittagspause durch AN genommen) vor. ... Kann der AG einer Auflösung des AV widersprechen (nach den erfolglosen ersten Kündigungen)? Ist der Arbeitnehmer nach den erfolglosen Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen der "ersten Runde" überhaupt noch kündbar?

Auch die fristlose Kündigung vom 25.Mai. 2009 wurde nicht beachtet, bestätigt wurde nur eine Kündigung für Ende der MVLZ 03.03.2011. ... Ist meine fristlose Kündigung wirksam? In welchem Bearbeitungszeitraum müsste die fristlose Kündigung bearbeitet sein?

Ist ein Aufhebungvertrag nach Kündigung überhaupt möglich?

Von meinem Arbeitgeber habe ich nun einen Brief erhalten das er die Kündigung annimmt wenn ich ihm bestätige das das Arbeitsverhältnis zum 29.02. endet.

Die schriftliche Kündigung ist unter Briefkopf und mit Unterschriftszeile "xyz-Umwelt-Consulting" (wobei xyz der Name der natürlichen Person ist) sowie Unterschrift der natürlichen Person eingegangen.

Im Dezember 2023 kam die Kündigung mit einer Monatsfrist zum 31.01.2024. ... Müssen hier sachliche Gründe für die Kündigung genannt werden?

Erst am 21.5.14 habe ich die Information per Telefon erhalten, dass ich voraussichtlich zum 30.6.2014 eine Kündigung erhalten werde, da es aktuell keine Stellen offen sind. ... Wäre so eine Kündigung rechtens?

Wann muss die Kündigung dem Arbeitgeber vorliegen?

Also gibt es jetzt eine schriftliche Kündigung (auf die sie wahrscheinlich auch nicht reagieren wollen). ... Ist eine kündigung ohne Gründe rechtens?

Jetzt drängt der Geschäftsführer wegen einem Notar Termin, damit ich die Kündigung unterschreibe. ... Die Kündigung wurde durch Sie ausgesprochen - daher weiß ich nicht, was Sie mit einem Kündigungsvertrag meinen. ... Sollte diese Frist ungeachtet bleiben, behalte ich mir vorweitere rechtliche Seine Gesellschaftsanteile sind ab sofort wirksam von den übrigen Gesellschaftern wirksam gegen eine Abfindung (laut §13 Abs. 4 des am 21.11.2016 geschlossenen Gesellschaftervertrages) einzuziehen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/GmbHG/34.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 34 GmbHG: Einziehung von Geschäftsanteilen">§34 GmbHG</a>) oder dinglich wirksam –also notariell (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/GmbHG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 GmbHG: Übertragung von Geschäftsanteilen">§15 Abs. 3 GmbHG</a>) –abzutreten.

Mir wurde dann gesagt das ich in den nächsten Tagen eine ordentliche Kündigung erhalten werde ( 6 Monate Kündigungsfrist auf beiden Seiten laut Vertrag). ... Meine Frage: Da ich zuhause keinen Platz für mein Büro, und ich gegenüber meinem Vermieter keine Anwesenheitspflicht oder ähnliches habe , frage ich Sie ob diese Kündigung nun wirksam ist oder nicht.

Hallo, ich habe mal eine frage,ich Wohne seit 6jahren zur miete in ein Doppelhaushälfte,da ich mich vor 2jahren von mein Mann getrennt habe,über nimmt jetzt ARGE die Miete.Hab mich letztes Jahr selbstständig gemacht um aus der Arbeitslosikeit rauszukommen.Seit anfang des jahre 2007 lief meine selbstständigkeit einigermaßen gut.Dann hat mir die Arge Monatlich an 700€ als Einkommen monatlich angerechnet seit 01.06.2007.So das die Miete nur noch von der Arge anteilig überwiesen worden ist.Seit Juni 07 Bekommt meine Vermieterin monatlich ca 200€ miete zu wennig.Hab ihr versucht zuerklären das mir die Arge zuviel anrechnet und das sie ihr geld noch bekommen wird.Mittlerweile liegen bei der Arge meine Monatlichen abrechnung vor,das es daraus geht das sie mir zuwennig gezahlt haben,und ich eine Nachzahlung bekommen werde.Meine Vermieterin schickte per einschreiben die Kündigung am 23.09.2007 zu,das sie mich fristlos Kündigt zum 30.11.2007? Meine frage ist ist die Kündigung wirksamm?

Die Kündigung wurde Ihr in schriftlicher Form überreicht und von Ihr auch durchgelesen. ... Die Kündigung wurde ja ausgesprochen bevor wir Kenntnis von der Schwangerschaft hatten.

Ich habe im ersten Monat 20% bezahlt dann pro Monat 212€ Begonnen habe ich den Kurs am 11.10.2014 die Bedingungen zur Kündigung laut AGB auf der Homepage: Bei Studiengängen mit einer Dauer von mehr als sechs Monate ist eine Kündigung mit einer Frist von acht Wochen zum Ende der ersten 6 Monate möglich.

Weiterhin sagte er dass er den restlichen Urlaub (15 Tage) sowie die Überstunden auszahlen wird, schriftlich hat er dies trotz Bitte und auch Vermerk in seiner schriftlichen Kündigung (persönlich bei Sekretärin des Chefs abgegeben) nicht erhalten. Ist die Bestätigung der Kündigung usw Pflicht?

Die Kündigung muss schriftlich bis zum dritten Werktag des ersten Monats der Kündigungsfrist zugehen. Bei der ordentlichen Kündigung eines Mietverhältnisses richtet sich die Länge der Kündigungsfrist nach den zwingenden Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches.