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Sehr geehrte Damen und Herren, in folgender Sache, sind wir in einer Besprechung unter Kolleginnen nicht einig geworden: Mit 10 Kolleginnen arbeiten wir in einem Mini-Job für fest 400 Euro im Monat im Nachtdienst (21:00 bis 7:00 Uhr, 5 Nächte in der Woche, 1. ... Pro Schicht arbeiten wir immer zu Zweit.

Guten Tag, ich arbeite in einer Firma, bei welcher die Angestellten (ca. 20) alle befristete Verträge mit gleicher Laufzeit haben.

Mein Arbeitsvertrag wurde von Herr W...GmbH unterschrieben. ... Nach einigen Tagen kam per Einschreiben meine Kündigung zurück mit einem Brief von Herrn W.. ich hätte keinen Arbeitsvertrag mit W... ... Heute kam Brief zwei von Frau W...GbR. ich hätte meine Arbeit nicht aufgenommen und müsse lt Vertrag ein Monatsgehalt zahlen.

Ich habe seit 01.01.2008 einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen A einer mittelständigen Firmengruppe. ... Seit 01.05.2008 arbeite ich ständig für Unternehmen B der Gruppe, habe aber nie einen neuen Arbeitsvertrag bekommen und erhalte mein Gehalt trotzdem von Unternehmen A. ... Rechtlich gesehen müsste ich doch schon längst ein Arbeitsvertrag mit Unternehmen B haben und das alles sollte nur noch eine Formsache sein.

Laut Arbeitsvertrag darf der AG in einen anderen Aufgabenbereich einsetzen.

Ich habe schon meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2022 gekündigt.

Ich Arbeite knapp 2 Jahre in einer Zahnarztpraxis als Zahnmedizinische Fachangestelltin (Unbefristeter Arbeitsvertrag) und ich möchte aus gesundheitlichen Gründen und auch Ehelichen Gründen dort nicht mehr arbeiten. ... Auch die Arbeitszeiten (ca.19-20 Uhr ) täglich bin ich nicht gewachsen, nach der Arbeit noch um den Haushalt kümmern das Packe ich einfach nicht. ... Möchte nun ein Paar Monate nicht mehr Arbeiten, möchte Zuhause bleiben und was für meine Gesundheit tun (psychisch), daraufhin plane ich eine Umschlung zur Bürokauffrau.

Ich arbeite seit 14 Jahren im Krankenhaus , ich bin vor 6 Monate versetzt worden seit dem versucht der Arbeitgeber mich zu kündigen . ... Die Personalchefin hat mich am 16.12.03 zu sich gerufen und mir mitgeteilt ( unter 4 Augen ) das ich fristlos gekündigt bin , aus Panik meine arbeit zu verlieren habe ich gebeten mir ein Auflösungsvertrag zu geben zum 31.03.2014 damit ich zeit habe mir eine neue Stelle zu suchen Die Personalchefin hat das eingewilligt und mir sofort einen Auflösungsvertrag geschrieben den ich auch gleich unterschrieben habe - musste Meine Frage : kann ich diesen Auflösungsvertrag rückgängig machen ?

Ich arbeite im Einzelhandel, in einem Arbeitsvertrag mit "variablen Stundeneinsatz auf Stundenlohnbasis". Zitat Arbeitszeitvereinbarung aus dem Arbeitsvertrag: "Der Mitarbeiter arbeitet mit flexiblem/variablem Stundensatz auf Stundenlohnbasis.

Arbeit über die betriebsübliche Arbeitszeit hinaus ist mit der vereinbarten Vergütung abgegolten. 2. ... Im Arbeitsvertrag finden sich keine Aussagen bezüglich der Erreichbarkeit. ... Im Arbeitsvertrag befinden sich keine Aussagen bezüglich der Uhrzeit der zu erbringenden Arbeit.

Diese "Vermittlung" würde durch einen Gutschein der Arbeits Agentur finanziert werden, leider hatte ich kein Anspruch auf diesen Gutschein. ... Von der Vermitlungsfirma bekam ich bisher nur Anrufe, indem ich mitteilte dass noch kein Arbeitsvertrag zustande kam. ... Bei der Argentur für Arbeit teilte man mir guten gewissen mit, dass die Firma es nicht herrausfinden würde.

Die regulere Kündigungsdauer beträgt laut Arbeitsvertrag 4 Wochen. ... Heute habe ich meinen Dienstplan für März erhalten und soll in diesem letzten Monat jetzt 38 Stunden arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Person A ist bei einem Träger tätig, welcher aufgrund der projektbasierten Arbeit alle Arbeitsverträge nur befristet ausstellt. Der Arbeitsvertrag läuft zum 31.07. aus. ... Bsp. 1 Tag Urlaub, 2 Tage Arbeit, 1 Tag Urlaub etc.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Situation bitte ich Sie um eine Einschätzung: Im Rahmen einer Anteilsaufstockung von rd. 75% auf 100% einer Unternehmenstochter sollen nach ca. 2 Jahren nach der erfolgten Übernahme die Muttergesellschaft (GmbH) und die Tochtergesellschaft (AG & Co. KG) unternehmensrechtlich zusammengeführt werden, dies hat wohl im wesentlichen steuerliche Gründe und steht bei dieser Anfrage nicht im Fokus. Bis es jedoch soweit ist, sollen einheitliche Organisationsstrukturen in beiden Unternehmen aufgebaut werden, wobei vorab schon Hauptabteilungsleiter der Muttergesellschaft ihre bisherigen Aufgaben auch im entsprechend anderen Unternehmen wahrnehmen sollen, ohne jedoch dort beschäftigt zu sein.

Ich würde aber lieber weiterhin arbeiten und die 600 Euro Überstunden ausbezahlt bekommen. Wie ist dass jetzt noch möglich, dass ich meine 600 Überstunden ausbezahlt bekomme und ich weiterhin arbeiten kann in meinem Mini-Job; eventuell durch schriftliche Beantragung beim Arbeitgeber? ... Einen Blick in meinen Arbeitsvertrag kann ich zur Zeit nicht werfen, weil der bei meinem Arbeitgeber liegt, und ich im Moment ja nicht arbeite und ich keine Kopie von meinen Arbeitsvertrag zu Hause habe.

- erhalte ich möglicherweise einen neuen Arbeitsvertrag?

Wir möchten eine Kinderbetreuerin anstellen, die sich derzeit in Altersteilzeit befindet (ohne zu arbeiten) befindet. Darf sie, wenn in ihrem Arbeitsvertrag nichts diesbezüglich geregelt ist, einer anderen bezahlten Beschäftigung nachgehen?

Sehr geehrter Herr Anwalt, muß ich meinen Arbeitgeber eigentlich darüber informieren, daß ich mich als Student eingeschrieben habe? Wahrscheinlich werde ich nach einer Zeit wenn mir das Studium so gefällt wie ich denke meinen Job dafür kündigen. Ist dabei irgendetwas zu beachten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Rahmen eines FSJ´s und war letzte Woche von Dienstag bis einschließlich Donnerstag krank. Ich informierte meinen Arbeitgeber darüber, ebenso am Donnerstagabend, dass ich am Folgetag wieder zur Arbeit erscheinen kann. ... Deren Auslegung zu diesem Absatz des Arbeitsvertrages lautet etwa: "Eine AU ist ab dem ersten Tag notwendig, falls man länger als 3 Tage krank ist, muss diese spätestens am 4.

Aus unserer Sicht sind die Stunden im Wesentlichen dadurch entstanden, daß die Beschäftigte mit ihrer Arbeit (Art der Arbeit, nicht Menge!) ... Laut Arbeitsvertrag sind nur angeordnete Überstunden zu bezahlen.