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Meine Arbeitszeit beginnt 6:30 Uhr. ... In meinem Arbeitsvertrag steht " ..., dass diese Tätigkeit etwaige Reisen ins In- und Ausland zu den zuliefernden Fertigungsstätten verbunden sind. ...... verpflichtet sich an Schulungs und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,. soweit diese für notwendig erachtet werden und die Kosten durch das Unternehmen getragen werden." Meine Frage; muss ich in dem weiter weg entfernten Zweigbetrieb ebenfalls 6:30 Uhr beginnen oder zählt der Fahrweg mit zur Arbeitszeit?

In meinem Arbeitsvertrag (Gastronomie) von 2015 ist zur Arbeitszeit Folgendes hinterlegt: "Die Arbeitszeit beträgt monatlich 120 Stunden ohne die Berücksichtigung von Pausen. ... Das Ganze wirkt sich dann so aus, dass meine jährliche Arbeitszeit von 12 x 120 Stunden, also 1.440 Stunden mit einem Schlag auf geforderte 1.506 Stunden anwächst. Meine Frage: Da ja keine tägliche oder wöchentliche Pflichtarbeitszeit im Arbeitsvertrag hinterlegt ist, ist dieses Vorgehen seitens des Arbeitsgeber rechtens?

Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag: „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. ... Meine tatsächliche Arbeitszeit, die ich jederzeit belegen kann, betrug in 2012 wöchentlich ca. 60 Stunden. ... Folgende Fragen habe ich: 1.Dürfen Reisezeiten als Arbeitszeit angerechnet werden?

Der Job erfordert also hohe Flexibilität und Bereitschaft zur Mehrarbeit, die in meinem Arbeitsvertrag (ohne Anbindung an einen Tarifvertrag) wie folgt geregelt ist: „Es wird gleitende Arbeitszeit entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitgebers bis zu einer regelmäßigen Arbeitsdauer von 48 Stunden wöchentlich vereinbart. ... (Die Leibeigenschaft ist ja mittlerweile abgeschafft :-)) Ich möchte nun bald mit meinem Chef gerne einige Details regeln, insbesondere, was die Arbeitszeit, also die Rufbereitschaft und die Präsenzzeit im Home-Office - angeht. 1) Hierzu bitte ich Sie zunächst um Ihre juristische Einschätzung zu den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag und den mündlichen Absprachen (Telefonbereitschaft). ... Auch das hängt wahrscheinlich mit der täglichen regulären Arbeitszeit zusammen, die ja nicht vertraglich geregelt ist.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit auf 40,25 h/wöchentlich festgelegt (Mo - Do 8,5 h, Fr 6,25 h). ... Nun zum Thema: Wenn ich mal krank bin, Urlaub habe und an Feiertagen wird mir dann der dementsprechende Tag mit den im Arbeitsvertrag geregelten Stunden vergütet. ... Mit ist das Urteil des BAG von November 2001 bekannt, indem eine eindeutige Abgrenzung von Überstunden und eine Feststellung der regelmäßigen Arbeitszeit bekannt wird.

Auf Basis des BAP Tarifvertrages wurde eine monatliche Arbeitszeit von 151,67h vereinbart. ... Ich bin der Meinung das ich im Rahmen meinen Arbeitsvertrages maximal 20 Kapazitäten angeben brauche um auf meine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu kommen - alles andere benachteiligt mich. Zusatzkapazitäten werden im übrigen im Arbeitsvertrag von vor 6 Jahren nicht erwähnt, sind aber wohl bei Mitarbeitern welche aktuell im Unternehmen anfangen inkludiert.

Vorher habe ich 6 Jahre lang sehr erfolgreich Außendienst gemacht und habe auch einen entsprechenden Arbeitsvertrag.

Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std. hat, künftig 40 Std. wöchentlich ohne Lohnausgleich arbeitet.

Guten Tag Ich möchte nachfragen, wie es sich den verhält mit der Arbeitszeit. Wenn man von 7:45 bis 13 Uhr in der Berufschule ist (Region: Baden Württemberg) , muss man danach noch zum Arbeiten oder gilt das als ganzer Arbeitstag, weil es heißt ja immer Berufschulzeit zählt zur Arbeitszeit ?.

Guten Tag, nach Ende eines 1jährigen befristeten Arbeitsvertrags bei einer Hochschule (öffentlicher Dienst) liegt mir nun ein neuer Arbeitsvertrag vor, welchen der Arbeitgeber und ich bereits unterschrieben haben. In diesem Arbeitsvertrag wird mit folgendem Wortlaut auf eine Zusatzvereinbarung verwiesen: "Es wird folgende Nebenabrede vereinbart: Der Zusatzvertrag vom xxxxx ist Bestandteil dieses Arbeitsvertrages." ... Meine Fragen lauten: 1) Ist mein Arbeitsvertrag mit der o.g.

Besteht ein Rechtsanspruch meinerseits auf bestimmte Arbeitszeiten aufgrund der Situation das es keine andere Möglichkeit der Unterbringung gibt ? ... Ist mein Arbeitgeber überhaupt dazu verpflichtet mich mit gekürzter Arbeitszeit wieder einzustellen ?

Mein Problem ist nun, dass ich meinen Arbeitsvertrag nicht mehr auffinden kann. ... Kann ich mein Arbeitsverhältnis überhaupt noch ohne Arbeitsvertrag beweisen?

Im Juni 2012 bin ich mit 28h/Woche Teilzeit in Elternzeit wieder eingestiegen, mein Arbeitgeber hat mir dies befristet für die Dauer meiner Elternzeit in einem Schreiben von April 2012 bestätigt; bis auf Gehalt und Arbeitszeit blieben alle andere Bestandteile des Arbeitsvertrages unberührt. ... Nun habe ich Ende 2012 einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag mit meinen gewünschten 28h/Woche bekommen und auch unterschrieben. ... Oder ist das Unterschreiben eines neuen unbefristeten Arbeitsvertrages automatisch eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit in gegenseitigem Einverständnis?

Ich habe seit 2003 einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden in einem Altenheim. ... Bei einem persönlichen Gespräch dieser Tage wurde mir gleiches wiederholt mitgeteilt – entweder ich könnte, z.B. mit verringerter Arbeitszeit (20 Wochenstunden) beliebig eingesetzt werden (Früh-, Spät-, Nacht- und Wochenenddienst) oder ich solle kündigen. ... Selbst wenn ich mich jetzt zu eine ordentlichen Kündigung entscheiden würde, hätte ich ja das Problem, dass ich die Kündigungsfrist einzuhalten hätte (Arbeitsvertrag legt nichts fest, im TVÖD hab ich nichts gefunden, also vermutlich 28 Tage bis 15. eines Monats) und somit mindestens bis Mitte Juni arbeiten müsste.

Da ich dennoch von einer weiteren Verlängerung des zweiten Arbeitsvertrages ausgehe, habe ich jetzt schon bei meinem Arbeitgeber angefragt, ob im Anschluss an meine Elternzeit eine Verringerung der Arbeitszeit von 40 auf 30 Stunden möglich wäre. ... B. in einem halben Jahr einen erneuten Antrag stellen oder kann ich jetzt weiter auf einer Verringerung der Arbeitszeit bestehen (im Falle der Verlängerung des zweiten Arbeitsvertrages. ... Arbeitsvertrag nicht verlängert).

Ich bin länger als 6 Monate beschäftigt, habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Einrichtung hat über 15 Mitarbeiter. ... Allerdings bin ich in der Arbeitszeit an die Betreuungszeiten meines Kindes in der Krippe gebunden. ... In wie weit muss der Arbeitgeber mir in den Arbeitszeiten entgegen kommen?

In meinem neuen Arbeitsvertrag ist als Dienstsitz das Hauptquartier genannt. ... Im Arbeitsvertrag ist der Dienstsitz als Ort der Firma angegeben. ... Dazu noch, n meinem neuen Arbeitsvertrag ist die wöchentliche Arbeitszeit mit 40 Stunden angegeben, aber ich bin von der Zeiterfassung befreit.

Ich habe einige Male nach einem neuen Arbeitsvertrag gefragt, denn es war offensichtlich, dass es weiterhin zu Überstunden kommen würde und ich dies gerne geregelt haben wollte. ... Somit kommt eine wöchentliche Arbeitszeit von 28 Stunden zusammen. ... Kann rückwirkend meine Arbeitszeit bemängelt werden, nachdem es doch all die Jahre in Ordnung war?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Krankenhaus als Physiotherapeut mit 75 % Arbeitszeit mit einer vereinbarten 4 Tage Woche. ... Bei vereinbarten Arbeitszeiten Dienstag bis Freitag die Stunden Montag bis Freitag zu verteilen ?

Hallo.ich arbeite seit Oktober 2008 bei der Firma (Einzelhandel) und über 3 Jahre immer von 9-15.30 Uhr,keine Samstage, da ich einen (mittlerweile 6-jährigem)Sohn habe.mein Vertrag ist jetzt unbefristet.aber es wird mir immer öfters vorgeworfen, dass es unfair ist, dass nur ich solche Arbeitszeiten habe (unser Team sind 15 Leute,nur ich bin Mutter).heute hat mir die Chefin Ultimatum gestellt:ab 1.11.