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Für jeden vollen Monat seit Bestehen des Anstellungsverhältnisses hat sie Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. 6.Veränderungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. 7.Mit diesem Vertrag ist der am 26.06.2007 abgeschlossene Vertrag zwischen der XY Medien AG und Frau YZ nicht mehr gültig.“ Am 10.12.2007 wird der Arbeitnehmerin folgendes Schreiben übergeben: „Kündigung Wegen Umstrukturierung in unserem Betrieb, müssen wir Ihnen leider Ihre Tätigkeit in unserem Hause kündigen.

Sie will später eine eigene Wohnung suchen und wartet die Probezeit bei der Arbeit ab. Die Frau hat einen 2er WG-Vertrag vorerst bis 1. ... Frage 1: Ich möchte dieser Frau einen weiteren Vertrag geben.

Wir wissen, dass sie trotz Probezeit von 4 Wochen und trotz Praktikum ein besonderes Kündigungsschutzverhältnis besitzt.

Weil sie innerhalb des ersten Ausbildungsjahres schwanger wird, lässt der Träger den auf ein Jahr befristeten Vertrag mit folgendem Wortlaut auslaufen: "Auslaufen Ihres Vertrages... zum (Datum) endet Ihre Beschäftigung bei der (Träger) im Rahmen der Berufsausbildung zur Erzieherin. ... Auszug aus dem Vertragstext: "Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zur fristgerechten Beendigung der Ausbildung zur staatl. anerkannten Erzieherin, spätestens bis zum (Datum Anfang Ausbildung + 1 Jahr)... 6 Monate Probezeit (die sind rum!)... ... Ist der Vertrag so gültig?

Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Vertragspartnern-außerhalb einer eventuell vereinbarten Probezeit –ordentlich mit einer Frist von 1 Monat zum Schluss des Kalendermonats gekündigt werden. ... „Allgemeine Arbeitsbedingen Tarifverträge Tarifverträge im Sinne diese Vertrage sind die Tarifverträge des Einzelhandels am Sitz der Gesellschaft.

Die 3 Verträge sind jeweils mit versch. sachlichen Gründen nach §14 (1) TzBfG geschlossen worden.

Hi there, I'm an EU Citizen living in Germany. I got an offer to work for a local startup in August. I signed a contract on the 2nd of August with a starting date of the 1st of October.

Eine sofortige anschließende Weiterbeschäftigung im Konzern (aber andere GmbH) ist gegeben (neue Probezeit). 1.

. - laut Vertrag 24 Tage Urlaubsanspruch/Jahr. Probezeit endete gleichzeitig mit der sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit. ... Dass während der Probezeit der Urlaubsanspruch anteilig erworben wird, ist klar.

Die Probezeit betrug lt. Vertrag nur 6 Wochen und endete am 12.06.2021. In der Probezeit galt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende.

(wegen insolvenzverfahren) Da ich in der Probezeit bin, ging ich davon aus, dass die Kündigungsfrist 2 Wochen beträgt. Im Vertrag steht: Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Während der Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen ohne Angaben von Gründen gekündigt werden.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit ist das Vertragsverhältnis mit tariflicher Kündigungsfrist kündbar. Danach kann der Vertrag mit tariflicher Frist gekündigt werden. ... Nach Ablauf der Probezeit (§2 Nr2) beträgt die tarifliche Grundkündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats." "3.

Seit dem 19.01.2010 bin ich in meinem ehemaligen Ausbildungsbetrieb unbefristet fest angestellt (Mit 6-Monatiger Probezeit). ... Im Vertrag steht eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende in der Probezeit.

Im Rahmen diese Vertrages arbeitet Frau X Vollzeit bei Firma X als Sachbearbeiterin. Die Parteien vereinbaren eine Probezeit von 3 Monaten. ... Die Arbeit wird vergütet mit DM X im Monat, während der Probezeit DM X im Monat.

. - Person A bekommt nach seiner Probezeit wie versprochen wurde eine Lohnerhöhung in Form einer Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag - Person A bekommt 2018 eine weitere Verlängerung des Arbeitsvertrages bis 2019. - 2018 bekommt Person A eine Beförderung einer komplett anderen Position auf Probe inklusiver erneuten Lohnerhöhung für 6 Monate. Wird auch per Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgehalten mit dem Verweis das alle weiteren Punkte aus dem Arbeitsvertrag unversehrt bleiben. - Person A besteht die Probezeit und wird vollwertig zukünftig die Position besetzen und bekommt wieder eine Gehaltserhöhung. ... Ist nun Person A automatisch unbefristet oder kann der Arbeitgeber den Vertrag auslaufen lassen?

Hier ein Auszug meines Vertrages: Der Mitarbeiter erhält ein 13. ... Die während der Probezeit erbrachte Tätigkeit findet dann keine Berücksichtigung, wenn das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus nicht ungekündigt fortgesetzt wird.

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag sah eine 6- monatige Probezeit vor. Am Ende der Probezeit wurde mir überraschend mitgeteilt, dass mein Arbeitsverhältnis nur auf 12 Monate befristet weitergeführt werde. ... Wie mir jüngst mitgeteilt wurde, soll der Vertrag nicht entfristet werden und das Arbeitsverhältnis am 31.12.18 enden.

Der befristete Arbeitsvertrag wurde nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz für Angestellte geschlossen; die Probezeit wurde bis zum 10.02.2005 vereinbart). ... Den zunächst für die 36-h-Woche vereinbarten Vertrag habe ich ordentlich innerhalb der Probezeit am 15.12.04 zum 29.12.04 gekündigt. ... Vertrag u.

Das einzige Mal, dass dieses Wort benutzt wird ist in Verbindung mit der Probezeit. Es wird erwähnt, dass während der Probezeit eine Kündigung innerhalb von zwei Wochen möglich ist. ... Vertrag - wie auch auf den weiteren Seiten die ich in den laufenden ersten zwei Jahren bekommen habe zwecks Weiterbeschäftigung und Entfristung).

Für die Festangestellten fand eine Informationsveranstaltung statt, in der dann auch gleich die neuen Verträge vorgelegt und unterschrieben wurden. ... Allerdings werden wir keine neuen Verträge bekommen (in den alten steht ja noch die 37 Stundenwoche) - vermutlich würde es da Ärger mit der IHK geben.