3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe bei AG01 am 19.08 gekündigt (Kündigungsfrist 6 Wochen jeweils zum Quartalsende - also 30.09) und bei AG02 bereits einem Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 01.10 unterschrieben. ... Nun zu den Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag von AG02: §2 Kündigungsfristen a) Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit mit 2-wöchiger Kündigungsfrist.

Ist es möglich, diesen Vertrag noch vor der Arbeitsaufnahme zu kündigen? ... Die ersten 6 Monate des Arbeitsvertrages gelten als Probezeit. ... Wann kann bzw. müßte ich kündigen?

Nun haben sich in letzter Zeit einige Tatsachen verändert, die mich zu dem Entschluss gebracht haben, kündigen zu wollen. 1) Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Arbeitszeit von 09:00 bis 18:00.

Jedoch war dies nur ein Vorwand, um mich dann in der Probezeit (nach 4 Wochen) problemlos kündigen zu können. ... Kann mich der Betrieb nach der Prüfung kündigen, da ich als gelernte Kraft mehr koste und dem Betrieb evtl. zu teuer bin?

Durch das Verwürfnis bin ich mittlerweile seelisch erkrankt. ich möchte heute mein Arbeitsverhältnis ausserordentlich kündigen. ... Kündigung Sehr geehrter Herr XXXX, hiermit kündige ich das zwischen Ihnen und mir bestehende Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund außerordentlich, wobei ich Ihnen eine Auslauffrist gewähre. ... Unser Arbeitsvertrag sieht eine 4 wöchige Frist zum Monatsende vor, ich respektiere dies, doch zwingt mich der o.g.

Wollte ich mich nun informieren wie es sich sozial-rechtlich verhält, wenn ich von seitens des AG gekündigt werde bzw. selbst kündige bzw. mein AG und ich einen Aufhebungsvertrag aushandeln würden?

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen und habe gesehen, dass ich laut Vertrag sechs Monate Kündigungsfrist habe.

Ziel des Arbeitnehmers ist es nun, den Arbeitsvertrag möglichst schnell zu beenden. Paragraph 19 des BErzGG sieht wortgemäß folgende bekannte Formulierung vor: "Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen" Frage: Bedeutet dies für den konkret beschriebenen Fall, dass der Arbeitnehmer ein Sonderkündigungsrecht hat, dass Ihm die Kündigung zum exakten Ende der zweiten Elterngeldphase, also 4.4.2013, ermöglicht, so dass er zum 5.4. beim neuen Arbeitgeber anfangen könnte? Oder ist dies vielmehr so zu verstehen, dass der Arbeitnehmer ab 4.4 mit einer Dreimonatsfrist kündigen kann?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Es wird eine Kündigungsfrist von 8 Wochen vereinbart. ... Muss ich nun am Fr, 04.12.09 kündigen um fristgerecht zum 31.01.10 gekündigt zu haben? ... Da ich keine Frist auf das Ende des Monats habe, kann ich doch tagegenau kündigen, oder?

Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag kündigen und bin unsicher mit der Kündigungsfrist. ... In meinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: "Die Kündigungsfrist richtet sich nach den tariflichen Vereinbarungen.

Ist meine Annahme korrekt, dass ich bei einer stundenweisen Anstellung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsste und mein bestehender Vertrag somit hinfällig wäre? ... Aus welchem Grund und mit welcher Frist könnte ich nach Wiedereinstellung in die Vollzeit von ihr gekündigt werden (laut bestehendem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende)?

Wir haben 4 Mitarbeiter in unserem Hotel beschäftigt. Einer der Mitarbeiter hat einen befristeten 450,-€ Minijob. Dieser Mitarbeiter ist schwerbehindert und 66 Jahre alt.

Folgender Fall: Ein Arbeitgeber entschließt sich, nachdem er eine Entfristungklage verloren hat, die Nebenstelle zum Zeitpunkt des befristeten Arbeitsvertrages aufzugeben. ... Wäre eine Abfindungszahlung dann hinfällig oder müsste der Arbeitgeber fristgerecht kündigen und bis dahin das Gehalt weiter bezahlen?

Mein Arbeitsvertrag legt (im Wortlaut) eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende fest.

Diese ist geklärt, nur leider wurde kein Arbeitsvertrag geschrieben, der von beiden Parteien unterschrieben wurde. ... Daraufhin wurde ein Zusatzvertrag mit Bezug auf den Hauptvertrag gemacht, in dem die neue ausgehandelten Bedingungen (höhere Vergütung, Einverständnis nicht vor Ende des Jahres zu kündigen) standen. Da ich nun aber ein weitaus besseres Angebot einer anderen Firma habe, möchte ich gerne kündigen.

Meine Tochter ist in Dubai mit einem dortigen Arbeitsvertrag eingestellt. ... In ihrem Arbeitsvertrag ist eine Kündigung wegen Krankheit möglich. ... Sind solche Arbeitsverträge zulässig?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber jeweils 4 Wochen zum Monatsende beträgt. Darüber hinaus gibt es keine weitere Regelung im Arbeitsvertrag.

Nach Wiedereintritt am 20.07.09 in die Fa. habe ich vor zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Dauer geschlossen. ... Beide Parteien haben das Recht, das Vertragsverhältnis vor Arbeitsantritt mit einer Frist von zwei Wochen zu kündigen." ... Wenn ich mich entschieden habe in der Probezeit zum Monatsende zu kündigen, wird mein Gehalt trotzdem zum Ende des Monats, in dem die Kündigung eingereicht wurde, ausgezahlt?

Ausgangssituation: Ich bin Senior Managerin in einer internationalen Managmentberatungsgesellschaft und möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen, da mir ein Jobangebot (Arbeitsvertrag) vorliegt, das ich gern annehmen möchte. ... Ich habe meinen Chef schon informiert, dass ich kündigen und in 3 Monaten die Firma verlassen möchte. ... Inwieweit darf ich jetzt den neuen Arbeitsvertrag mit Beginn in 3 Monaten unterzeichnen ohne Sicherheit über mein Austrittsdatum zu haben?