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Ich komme gleich zur Sache, hierfür ein Auszug meines Arbeitsvertrages: "Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Std.... Die Arbeitszeit richtet sich nach der Schichteinteilung und nach Vereinbarung und Arbeitsanfall. Die tatsächliche Arbeitszeit wird per Zeitkarte erfasst und nach Absprache ausgeglichen bzw. verrechnet, wobei 10% der Mehrarbeit unentgeldlich geleistet werden."

Nun gibt es Diskussionen und ich soll einen ganzen Tag Urlaub für den Freitag nehmen; also auch für die bereits geleistete Arbeitszeit (Freitagnachmittag) Urlaub nehmen.

Arbeitsvertrag habe ich Arbeitszeiten nach Shopöffnungszeiten, also immer von Dienstag bis Samstag. ... Nachdem laut Arbeitsvertrag fixe Arbeitstage anhand der Shop-Öffnungszeiten – in deinem Fall von Di – Sa – vereinbart sind, trifft das von dir genannte Urteil hier nicht zu.

Nun geht es um die Vergütung der geleisteten Überstunden In dem mir kurz nach der Arbeitsaufnahme vorgelegten Arbeitsvertrag war eine 20h Überstunden-Pauschale (ohne Bezahlung) eingefügt. ... -Wie wirken sich der 20h Passus und die fehlenden Unterschrift im Arbeitsvertrag aus?

Und sollte nicht auch mein Arbeitsvertrag geändert werden???

Zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine "Arbeitsordnung mit Auszügen aus den Tarifverträgen für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel NRW/Dienstleistungen" unterzeichnet, in der folgendes steht: "2.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 40 h -Woche vereinbart. ... Desweiteren habe ich in mehreren Foren gelesen, dass ich für die Vorsorgeuntersuchungen freigestellt werden muss – bei uns im Unternehmen ist es normalerweise so geregelt, dass ein Arztbesuch quasi als „Freizeitvergnügen" behandelt wird und von der Arbeitszeit abgezogen wird, alternativ Urlaub genommen werden bzw. nachgearbeitet werden muss. Stimmt es dass während der Schwangerschaft diese Zeit nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden darf bzw. nachgearbeitet werden darf?

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. Ich müsste verstehen, wie viel Urlaubsanspruch sie tatsächlich noch hat. Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ???

Guten Tag, erstmal vorweg ich habe keine Ahnung von dem Thema und versuche mich so gut wie möglich auszudrücken. Sachlage: Ich wurde neuerdings befördert und erhalte ab Montag als Bruttlohn monatlich 6507€ brutto. ergibt nach Abzügen ein netto von 3500€ im Monat. Als ich eben mit meiner Krankenversicherung telefoniert habe wurde mir dort mitgeteilt dass es sich ggf um eine selbstständige Tätigkeit handelt und ich somit nicht unter den Bereich Arbeitnehmer falle.Dies müsste vorher geprüft werden durch ein Verfahren im SV Net.

Diese Arbeitszeiten werden auf Stundenbasis abgerechnet, d. h. meine Frau erstellt nach jedem Auftrag eine ordentliche Rechnung (mit ausgew. ... Nun meine Frage: Handelt es sich um Schwarzarbeit, wenn ich als Ehemann bei diesem Auftrag unentgeltlich für meine Ehefrau bei diesem Unternehmen mitarbeite (hierbei handelt es sich um ca. 50 Std.), meine Frau würde dann meine und ihre Arbeitszeiten, (also zusammen 100 Std.) an ihren Auftraggeber verrechnen und natürlich diese Einnahmen wie gehabt beim Finanzamt versteuern?.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag vom 01.01.1995 wurde der Urlaub wie folgt festgelegt: "Es werden 30 Arbeitstage als bezahlter Urlaub vereinbart." ... Seit etwa 6 Jahren wurde im beiderseitigen Einvernehmen meine Arbeitszeit gekürzt.

Folgendes Beispiel: Ein Mitarbeiter ist mit einer täglichen Arbeitszeit von 8h (40h Woche) und einem Stundenlohn von 10 Euro angestellt. Im Arbeitsvertrag sind für Feiertage 100 Prozent Zuschlag vereinbart. ... Variante B: 4h Arbeitszeit = 40 Euro + 4h Überstundenzuschlag = 40 Euro Gesamt: 80 Euro Damit hat der arbeitende Mitarbeiter keinen Vorteil gegenüber dem, der an dem Tag zu Hause bleibt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben, dass auf Bedarf Bereitschaftsdienst angeordnet werden kann. ... Ist dies zulässig, obwohl es so nicht im Arbeitsvertrag steht?

Mein Arbeitsvertrag weist eine konkrete Tätigkeit, sowie einen konkreten, eng beschriebenen Arbeitsplatz aus.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 41 Stunden /Woche vereinbart.

Gibt es eine Mustervorlage zum Arbeitsschutzgesetz (Regelung Arbeitszeit) die wir unseren Angestellten zur Unterschrift vorlegen können?

Ist die Mitarbeiterin tatsächlich verpflichtet, entgegen der für den Tag vorgesehen Arbeitszeit länger zu arbeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren. Mein Lebensgefährte hat einen Job als Küchenmonteur. Lt.

Nach nunmehr fast xxxxx muss ich feststellen, dass ich den Anforderungen nicht mehr in gewohnter Weise gewachsen bin, zumal meine tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit zwischen 48 und 50 Stunden liegt. XXXXX Aufgrund dessen möchte ich meine wöchentliche Arbeitszeit von derzeit xx h/Woche um 20% reduzieren. ... Kann ich die Verteilung der Arbeitszeit so in den Antrag aufnehmen, oder laufe ich Gefahr, dass der AG den Antrag ablehnt?

Guten Tag, ich reduziere im August nächsten Jahres meine Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf 24 Stunden/Woche.