1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Können durch den Arbeitgeber weitere Strafzahlungen (Schadensersatz etc.) geltend gemacht werden?

Macht es einen Unterschied, ob es sich um private Geräte oder vom Arbeitgeber gestellte Geräte handelt?

Sehr geehrter Herr Rechtanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, seit fast drei Jahren arbeite ich als Teilzeit-Lehrerin an einer *****, ein Unternehmen, welches an der ***** ist. Ich habe mich nicht an der Schule beworben, sondern die Schule hat mich ausdrücklich gebeten, für sie zu arbeiten. Das war für mich eine gute Verhandlungsbedingung, zumal es hier in meinem Fach einen Engpass an Lehrkräften gibt.

Mein Mann wurde am 20.5.09 fristlos entlassen. Dagegen wurde Klage vor dem ARbeitsgericht eingelegt - Klage auf fristgerechte Kündigung und Abfindung. Bei der Güteverhandlung am AG bestätigte jede Partei ihre Position.

Ich war ca. 2 Jahre lang in der Geschäftsführung eines kleineren Ingenieurbüros tätig, nicht angestellt, sondern freiberuflich auf Basis monatlich gleichbleibender Rechnungen. Nach einem Zerwürfnis mit dem Inhaber haben wir dieses Verhältnis am 27.03.2013 per Vergleichsvertrag beendet. In diesem Vertrag findet sich die Klausel "Zur Abgeltung aller Lohn-, Honorar- oder sonstigen Ansprüche des Dienstleisters zahlt der Unternehmer xxxxxx € plus USt an den Dienstleister".

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte teilen Sie mir mit, wie Sie für folgenden Sachverhalt die rechtlichen Möglichkeiten sehen: 1)Bis 31.12.2009 war ich leitender Angestellter eines mittelständischen Unternehmens im Eigentum einer amerikanischen Private Equity-Company. 2)Mein Gehalt setzte sich aus einem Fixum und einem variablen Anteil zusammen, wobei im var. Abteil bei Zielerfüllung 100% ausgezahlt werden sollten, bei Übererfüllung bis zu 250% . 3)Das variable Einkommen sollte sich zu 50% aus Volumenszielen, zu 50% aus Ergebniszielen zusammensetzen. Beide Zielsetzungen bezogen sich nicht auf meinen konkreten Einflussbereich, sondern auf die Geschäftszahlen der gesamten Firma.

Hallo, meine Schwester hat am 30.03.2015 eine Kündigung Ihres seit 9,5 Jahren bestehenden Arbeitsverhältnisses erhalten. Die Kündigung soll zum 30.04.2015 eintreten. Gegen diese Kündigung hat meine Schwester Kündigungsschutzklage eingereicht (1. wegen der Kündigungsfrist und 2. wegen einer Abfindung).

Sehr geehrte Anwälte, ich habe mich auf eine Stelle als Brandoberinspektoranwärter in einem deutschen Stadtstaat beworben. Vor kurzen habe ich ein Ingenieursstudium an der Fachhochschule abgeschlossen. Nun ist es so, dass das Beamtenrecht der Stadt/ des Landes (?!)

Soweit der Arbeitgeber über die Zahlungen gemäß Abs. 1 hinaus Gratifikationen, Boni oder sonstige Sonderzahlungen neben dem laufenden Arbeitsentgelt gewährt, handelt es sich hierbei um freiwillige Leistungen des Arbeitgebers aufgrund einer von ihm jeweils gesondert zu treffenden Entscheidung.

Hallo, folgende Sachlage: Nach einer Bewerbung und Vorstellungsgesprächen, habe ich per Mail eine Zusage bekommen, dass der Vertrag mir demnächst zugesendet wird. Im Vertrag waren dann einige Punkte, die mir nicht gefielen, weshalb Telefonate zu diesen Themen stattfanden. In einem "einigenden" Telefonat erklärten sie sich bereit, die fraglichen Dinge nach meinen Vorstellungen in den Vertrag einzubringen.

Bei der Falschbetankung (Benzin statt Diesel) des regelmäßig genutzten Firmen-PKW kann der Arbeitgeber AG dem Arbeitnehmer AN den vollen Schaden a) in Rechnung stellen?

Ich bin seit 2.1.2017 bei einer Serviceagentur (>100 MA) als Aushilfskraft für Regalpflege auf 450-Euro-Basis beschäftigt. Meine vertragliche Arbeitszeit beträgt für den einen Markt 21,46 Stunden im Monat, für den anderen Laden 14,45 Stunden. Am 21.8. habe ich von meinem Gebietsleiter erfahren, dass bereits zum 1.9. die Arbeitszeit wegen rückläufiger Verkaufszahlen um 30% reduziert wird (15 bzw. 10 Stunden).

Ich arbeite in einem Betrieb mit 21 Angestellten, der wiederum zu einem Mutterkonzern mit etwa 400 Angestellten gehört. Ich bin dort fest im Betrieb eingestellt, befinde mich jedoch momentan in Elternzeit, will im Oktober mit Auslaufen des Elterngeldes allerdings die Arbeit wieder aufnehmen. Jetzt ist allerdings meine Abteilung aufgelöst worden (es handelt sich um den Vertrieb, der nun vom Mutterkonzern mitübernommen wird, betroffen sind 4 Angestellte).

Hallo, bitte um Beurteilung meines Zeugnisses und Info, wie ich vorgehen kann, um ein bessere zu erhalten. Ich muß dazu sagen, daß der AG mich m. E. los werden wollte.

Eine Firma lässt einem Bewerber ein Vertragsangebot zukommen, in dem jedoch nur das Nötigste festgehalten ist, wie z.B. die Stellenposition und das monatliche Gehalt. Alle anderen Eckdaten, wie z.B. Urlaubsanspruch, sind haustariflich geregelt.

Ich bin seit 4 Jahren in leitender Funktion bei einem Unternehmen beschäftigt. Das Unternehmen unterliegt dem Kündigungsschutzgesetz. Ich bin Ausbilder und Datenschutzbeauftragter und habe Personal- und Budgetverantwortung für 100 Mitarbeiter.

Hallo, in unserem Betrieb wurde ein Schichtmodell eingeführt, das wie folgt aussieht: Es wird Samstags und Sonntags Frühschicht von 6-14 Uhr gearbeitet und Sonntag Nacht von 22-6 Uhr Montag Morgen. Eine Genehmigung zur Sonntagsarbeit scheint vorhanden zu sein, obwohl der Samstag nicht ausgelastet ist durch fehlende Schichten in Samstag Spät- und Nachtschicht. Kann ich gezwungen werden, am Sonntagen zu arbeiten?

Es geht um einen befristetem Arbeitsvertrag von Ende Mai 2020 bis zum 31.10.2020, mit vertraglich vereinbarter 6-Tage-Woche zu 42 Wochenstunden. Alle Monatsabrechnungen bis dato (exkl. Mai) enthielten 182h und datierten jeweils den Donnerstag als arbeitsfreien Tag.

Ich habe einen neuen Arbeitsplatz angetreten. Da mir das angebotene Gehalt zu niedrig war, wurde erfolgreich vor Einstellung nachverhandelt. Leider habe ich mir dies nicht schriftlich geben lassen.

Guten Tag, meine Frau war einige Jahre bei einer großen Firma als Produktionshelferin beschäftigt. Sie lieferte durchwegs gute Arbeit ab, so ihre direkte Vorgesetzten und Teamleiter. Auch das Verhältnis zu den meisten Kollegen/innen stimmte - zu einigen nicht - wobei sich eben nicht jeder leiden kann und Schuldzuweisungen daher unsinnig sind.