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Ich hätte am 3.4. ein Arbeitsverhältnis beginnen sollen. ... Im Vertrag steht u.a. ... Oder war der Vertrag sowieso bereits nicht mehr gültig, weil der Stellenantritt nicht wie dort genannt am 15.3. stattfand?

Lehrjahr zur Gesundheits-und Krankenpflegerin und habe einen unbefristeten Vertrag von diesem Krankenhaus ohne Probezeit unterschrieben. Bin Ende Juli fertig und am 01.08 fängt dort halt das Arbeitsverhältnis an. ... Meine Frage ist, kann der Arbeitgeber den Vertrag dann aufheben?

Ein Bonus steht mir lt. neuem Vertrag erst ab 2010 zu. Ein Passus im neuen Vertrag erklärt ausdrücklich, dass der alte Vertrag aufgehoben und mit Wirkung April 09 durch den neuen ersetzt wird. ... Für welchen Zeitraum würde mir ein leistungsabhängiger Bonus für 2009 zustehen, wenn ich den neuen Vertrag nicht unterschreiben würde?

Ihr Arbeitsverhältnis geht nahtlos nach dem Praktikum weiter. Der Vertrag für die Stelle als Fachkraft kann direkt mit dem Praktikumsvertrag abgeschlossen werden. ... Sie erhalten einen Anruf aus der Personalabteilung, sobald die Verträge zur Unterschrift bereit liegen."

Ich bin ordentlich in einer Teilfirma gekündigt worden und soll nun einen Vertrag in der Holding bekommen. Frage: In dem neuen Vertrag sind die 8 Jahre Betriebszugehörigkeit nicht explizit erwähnt. ... Kann man in einem solchen Vertrag eine Probezeit vereinbaren?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und habe lt. meinem Arbeitsvertrag vom 18.09.2006 eine Kündigungszeit die folgt lautet: ..für beide Vertragsparteien gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Nun möchte ich das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß und rechtlich einwandfrei kündigen und möchte wie folgt schriftlich kündigen : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Sehr geehrter Herr XXX , unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist kündige ich hiermit das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.12.2013.

ich habe am 10.02.2012 einen aufhebungsvertrag im gegenseitigen einvernehmen zur vermeidung einer ansonsten unumgänglichen betriebsbedingten kündigung mit wirkung zum 31.03.12. es wurde eine abfindung nach §§ 9, 10 KSchG wegen verlust des arbeitsverhältnis vereinbart. nun habe ich schnell neue arbeit gefunden und zum 1.03.2012 kann ich dort anfangen, deshalb habe ich eine kündigung zum 29.02.12 geschrieben. die kündigung wurde bestätigt und gleichzeitig wurde mir mitgeteilt das der geschlossene aufhebungsvertrag insgesamt seine gültigkeit verliert und ich das orginal umgehend bis zum 27.02.12 zurückschicken soll. wie soll ich mich verhalten, habe ich chancen meine abfindung trotzdem zubekommen.

Wäre es möglich eine Schadenersatzklage (Streitwert = Anwaltskosten) wegen Betrug (gelogen: Arbeitsverhältnis, tatsächlich: Praktikantenverhältnis) gegen „Praktikantin“ erheben. .

Ich habe vor 3 Wochen einen neuen Arbeitsvertrag abgeschlossen, mein Arbeitsverhältnis dort beginnt zum 15.09.06. ... Habe ich eine Möglichkeit, vor dem 15.09. aus diesem ersten Vertrag raus zu kommen?

Person A sendet als Zeichen der Vertragsannahme einen ebenfalls unterschriebenen Scan dieses Vertrags per email zurück. ... Die Frage ist nun, ob das Arbeitsverhältnis bereits zustande gekommen ist, da die beiderseitige Willenserklärung sowohl telefonisch als auch per email ausgesprochen wurde. Hintergrund sind die Kündigungsfristen des alten Arbeitgebers, welche eine Kündigung zwischen der Vertragsannahme per email und der Original-Verträge per Post erfordern.

Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, wenn ich das Arbeitsverhältnis kündigen möchte? ... "Für das Arbeitsverhältnis gelten, soweit im nachstehenden Vertrag nichts anderes vereinbart ist, die jeweiligen Bestimmungen des Manteltarifvertrages (Chemie Industrie Ost)." 2. "Erfolgt während der Probezeit keine Kündigung, so gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und es tritt die gesetzliche Kündigungsfrist in Kraft."

Bleibt dann ein "ruhendes"Arbeitsverhältnis bestehen bis zum Ende der Kündigungsfrist und ist dieses bezahlt? Wie ist denn der Sachverhalt zusätzlich, wenn ich ein konkretes Jobangebot einer anderer Firma, die mich gerne übernommen hätte, aufgrund der Rückkehr in mein altes Arbeitsverhältnis ausgeschlagen habe?

Mir ist nicht klar, wie die Rechtslage ist, wenn ich jetzt tatsächlich eine andere Stelle finde und auch antrete, dann aber in der Kündigungsschutzklage Erfolg habe, d.h. auch mein bisheriges Arbeitsverhältnis unbefristet weiter Gültigkeit hat.

Guten Tag, ich bin 70 Jahre alt, seit 1 Jahr als Kurierfahrer selbständig mit Vertrag bei einem Franchiseunternehmen tätig.

Im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, "Im Kalenderjahr des Beginns und des Endes des Arbeitsverhältnisses wird für jeden Monat, in dem das Arbeitsverhältnis mindestens 15 Kalendertage bestanden hat, 1/12 des Jahresurlaubs gewährt. " "Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen" Im laufenden Jahr standen mir 29 Tage + 5 Resturlaubstage zu. ... Das Arbeitsverhältnis besteht seit über 4 Jahren.

Mit falschen Versprechungen und natürlich keinerlei hinweis auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens habe ich diesen Vertrag Mitte Juli unterschrieben mit Eintritt zum 16.08.2011, am 06.08. wurde offiziell ein Insolvenzverwalter vom Gericht bestellt.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Im Original Vertrag steht, dass jede Änderung und Ergänzung der Schriftform bedarf. ... Ist eine mündliche Vereinbarung über Arbeitszeit und -ort schon bindend oder muss der Vertrag zwingend von beiden Seiten unterschrieben sein?

Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch oder wird der Arbeitgeber durch schuldhafte vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst, hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe von einem Bruttomonatsentgelt zu zahlen. ... Zitat ende meine Frage ist jetzt: Dieser Vertrag hat eine anzahl von 20 Vertrags Stunden. ... Bezieht sich das Bruttomonatsentgelt auf die Vertrags Stunden oder auch auf meine Überstunden ?

Bezüglich des dann abzuschliessenden Arbeitsvertrages ist es meiner Kenntnis nach so, dass wir einen befristeten Vertrag für die Dauer der Elternzeit abschliessen müssten. ... Mit unseren Mitarbeiterinnen haben wir daher auch nur unbefristete Verträge abgeschlossen. ... Dürfen wir in so einen Vertrag eine Art Probezeit vereinbaren oder müssten wir dann z.B. einen separaten Befristeten Arbeitsvertrag zur Probearbeit abschliessen?

Nun steht im Vertrag, dass die Verlängerung schriftlich erfolgen muss auch wenn es bei uns normal ist wenn die Verträge stillschweigend verlängert werden. Arbeitsumstände, Konditionen und Perspektiven lassen mich aber in Versuchung kommen selber diesen Vertrag nicht zu verlängern obwohl der Vertrag ohne Zweifel stillschweigend verlängert würde. Sollte ich den Vertrag selber nicht verlängern wollen, (um endlich Zeit zu haben mir einen vernünftigen Job zu suchen) bekomme ich dann eine Sperrzeit beim Arbeitsamt?