3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma. ... Kündigen würde ich fristgerecht zum 31.07.2013 schicken (2 Wochen Kündigungsfrist). ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Anzumerken ist vielleicht noch, dass er vor 4 Jahren die Praxis von seinem Vater übernommen hat, d.h. ich war 14 Jahre bei seinem Vater angestellt und 4 Jahre bei ihm, hatte allerdings bei beiden noch nie einen Arbeitsvertrag, nur mündliche Vereinbarung

Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2.

Sehr geehrte Damen und Herrn, mein Arbeitgeber (Kleinbetrieb/Arztpraxis) hat vor 2 Jahren mit mir einen neuen Vertrag ausgehandelt (keine Unterbrechung), wo er/wir das Eintrittsdatum auf 2023 verändert haben ("Der alte Arbeitsvertrag vom ...2016 verliert hiermit seine Gültigkeit. ... Jetzt kriselt es zwischen ihm und mir und da habe ich mir meinen Arbeitsvertrag mal angesehen. Meine Frage: würde die Kündigungsfrist, eventuell auch eine Abfindung aus dem Datum des ursprünglichen Vertrags oder dem Datum des neuen Vertrags heraus hergeleitet ?

Bin seit dem 4.8.14 arbeitsunfähig und am 13.8.14 wurde mir von meinem Lebensgefährten mitgeteilt, dass ich aus steuerlichen Gründen rückwirkend bei der GmbH arbeiten müsste d.h. ab 1.8.14 und mir wurde der neue Arbeitsvertrag Datum 28.7.14 zur Unterschrift vorgelegt. ... Mein bestehender Vertrag hat keine Probezeit vorgesehen und eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende in Schriftform. ... Es liegt aber Beidseits keine Kündigung des noch bestehenden Arbeitsvertrages vor und ich bin doch somit nach wie vor bei diesem Unternehmen angestellt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Ende März einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... ''''Innerhalb der Probezeit ist beiderseits eine Kündigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zulässig'''' 2. ... Bleibt der Arbeitsvertrag nicht trotz dieser Email bestehen?

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 Abs. 2 TzBfG</a> mit einer Probezeit von 6 Monaten Der Vertrag begann am 01.01.2007 und die Befristung endet zum 31.12.2009.

Verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Kündigungsfrist, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer.

Jetzt, eine Woche vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, hat der neue AG die Zusage aus "betriebsbedingten Gründen" zurückgezogen.

Sehr geehrte Damen und Herren, die letzten 17 Monate war ich als Werksstudent unter folgenden Bedingungen angestellt (Auszug aus dem Arbeitsvertrag): § 1 Beginn und Art der Tätigkeit X wird ab dem 1.8.2011 befristet bis zum 31.12.2012 als studentische Aushilfe im Bereich der Buchhaltung eingestellt. § 3 Arbeitszeitregelung Während des Semesters kann die Arbeitszeit bis zu 19,75 Stunden / Woche betragen. ... Nun wurde die Tätigkeit ohne schriftlichen Arbeitsvertrag fortgesetzt, unter folgenden Bedingungen, die mündlich mitgeteilt wurden am 1. ... Wie wäre nun die Kündigungsfrist?

Ein neuer Arbeitsvertrag wurde mir nie angeboten. ... Da mein Aufenthaltsstatus an meine Arbeit gekoppelt war habe ich es nicht gewagt nach einem vernünftigen Arbeitsvertrag nachzufragen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zu Kündigungsfristen eine Frage. ... Derzeit habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Da ich aber davon ausgehe, dass ich bis nächste Woche Mittwoch noch nicht meinen neuen Arbeitsvertrag vorliegen habe.

Der Arbeitgeber ist allerdings der Ansicht, dass das egal ist und Basis u.a. ein Gespräch sein könnte, indem sie nach seiner Äußerung ihr einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzubieten, gesagt hat, dass Sie sich darüber freut. ... Die Arbeitnehmerin A will diese Unbefristung nicht, da Sie selbst umziehen muss und ein Angebot auf einen neuen Job hat, das sich mit der Kündigungsfrist eines unbefristeten Arbeitsvertrags nicht vereinbaren lässt. ... Hierbei widerspricht sich der Arbeitgeber B ja schon selbst in seiner Behauptung, dass ein unbefristeter Vertrag besteht, da man meines Wissens nach dann einen Aufhebungsvertrag o.ä. formulieren müsste, da sich die weiteren 8 Wochen ebenso nicht an der sonst regulär im Arbeitsvertrag gültigen 3-monatigen Kündigungsfrist orientiert.

Daher habe ich auch die 3monatige Kündigungsfrist verpasst. Die vertragliche Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Quartalsende.

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsletzten. ... Somit würde ich quasi noch länger als die 3 Monate Kündigungsfrist im Unternehmen verbleiben.

Laut Arbeitsvertrag liegen nun 6 Monate Kündigungsfrist zu Grunde immer am 31.06. und am 30.09. eines Jahres.

Vom 05.01.2015 habe ich einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende. ... Die Betriebsvereinbarung regelt eine generelle Kündigungsfrist des AN von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Behindert eine solch lange Kündigungsfrist meinen Person nicht an der beruflichen Weiterentwicklung?

Ich bin seit 17 Jahren in einer Firma angestellt, die beidseitige Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 6 Monate zum Jahresende. In dem Arbeitsvertrag ist eine Vetragstrafe von 2 Monatsgehältern festgelegt.

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der jetzt noch 7 Monate läuft. Ich bin seit 6 Jahren in dem Unternehmen beschäftig mit, 5 Jahre davon mit einem befristeten Arbeitsvertrag der jeweils immer jährlich mit Sachgrund verlängert wurde. ... Die Kündigungsfrist wäre ein Monat zum Monatsende.

Teil des Arbeitsvertrages ist eine sog PKW Regelung. Sie beschreibt, dass eine gültige Fahrerlaubnis Grundlage des Arbeitsvertrages ist. Eine ungültige oder entzogene Fahrerlaubnis berechtigt den AG zur Auflösung des Arbeitsvertrages.