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Im Arbeitsvertrag (Deutscher Arbeitsvertrag) is dazu nichts geregelt auch mit der Bonuszahlung oder -mitteilung ist kein Hinweis auf evtl. ... Ich möchte nun meinen Arbeitsvertrag zum Ende März 2011 kündigen.

Hallo, Meine Frage ist, ob aus Mutterschutzzeit Urlaubsanspruch entsteht, der im Falle eines Aufhebungsvertrages abgegolten werden muss. ... Mein Arbeitgeber und ich möchten jetzt per Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis zum 31.10.16 im gegenseitigen Einvernehmen beenden, weil ich ab 1.11.16 bei einem neuen Arbeitgeber arbeiten möchte und mein Arbeitgeber mich nicht weiter beschäftigen kann. ... Mein Urlaubsanspruch nach Arbeitsvertrag ist 34 Tage (bei 6 Werktagen pro Woche) Vielen Dank schonmal

Meine Frage: Macht es Sinn, das Gespräch mit dem Arbeitgeber über eine Abfindung/Aufhebung des Arbeitsvertrages zu suchen?

Der Arbeitsvertrag beinhaltet eine 3-monatige Probezeit und geht dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über. Bei meinem bisherigen Arbeitgeber habe ich deshalb zum 30.11. gekündigt (nur mündlich, ein Aufhebungsvertrag muss noch unterschrieben werden.

Ich habe eine Kündigungsfrist von 12 Monaten in meinem Arbeitsvertrag. ... Sollte ich beim Schreiben zum Widerspruch auch gleich um einen Aufhebungsvertrag bitten?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein langjähriger Arbeitsvertrag wurde fristgerecht gekündigt. ... Nachdem schlussendlich von beiden Seiten ein Aufhebungsvertrag mit Verzichtserklärung auf Ansprüche, gleich bekannt oder unbekannt, finanzieller Art oder sonstigen Inhalts unterschrieben wurde, habe ich diese Angelegenheit als erledigt betrachtet.

Folgender Sachverhalt: - Arbeitsvertrag mit deutschem Unternehmen - Anerkannte volle Erwerbsminderung seit dem 01. März 2011 - Beidseitig unterschriebener Aufhebungsvertrag, der am 01.01.2012 mit einer zwölfmonatigen Freistellungszeit beginnt, zum März 2012 aber vorzeitig, in gegenseitigem Einverständnis, beendet wird und eine Abfindung , für den Verlust des Arbeitsplatzes, zur Folge hat - Umzug (kompletter Wohnortwechsel) nach Kroatien im Februar 2012, also VOR Abfindungsauszahlung Frage: In welchem Land werde ich die Abfindung versteuern müssen?

Folgender Sachverhalt: - Arbeitsvertrag mit deutschem Unternehmen - Anerkannte volle Erwerbsminderung seit dem 01. März 2011 - Beidseitig unterschriebener Aufhebungsvertrag, der am 01.01.2012 mit einer zwölfmonatigen Freistellungszeit beginnt, zum März 2012 aber vorzeitig, in gegenseitigem Einverständnis, beendet wird und eine Abfindung , für den Verlust des Arbeitsplatzes, zur Folge hat - Umzug (kompletter Wohnortwechsel) nach Mallorca im Februar 2012, also VOR Abfindungsauszahlung Frage: In welchem Land werde ich die Abfindung versteuern müssen?

- derzeit privat krankenversichert (seit ca. 20 Jahren) - Arbeitsvertrag wurde durch Arbeitnehmer gekündigt wg. ... - Ein Aufhebungsvertrag ist in Diskussion.

Ich habe am 01.08.2001 ein Ausbildungverhältnis in meiner Firma begonnen und wurde im Juni 2004 von dieser übernommen und habe seitdem einen festen Arbeitsvertrag. ... Aufgrund der Kündigungsbedingungen aus meinem Arbeitsvertrag wirkt sich nun die Nichtigkeit der 25. ... Mein Arbeitgeber hat dabei aber ein berechtigtes Interesse mich möglichst lange im Unternehmen zu beschäftigen und würde damit auf einen Aufhebungsvertrag verzichten.

Dort wurde u.a. auch über mein Arbeitsvertrag gesprochen. ... Im Rahmen eines Kündigungsgespräches wurde mir sogar gedroht, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben solle, sonst würde man mir meinen weiteren Weg verbauen.

Da mein AG einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen will, kann ich aus diesem Grund fristlos kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Dezember 2020 habe ich einen Vertrag über Altersteilzeit unterschrieben (Block Modell). Mein Arbeitgeber und ich möchten diesen Vertrag rückabwickeln. Gern möchte ich den bis dahin gültigen Vertrag fortführen.

Hallo ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit ca 3 monaten in einer neuen Firma, ich habe 3 mon. probezeit die zum jahreswechsel beendet sein sollte. nun hat man mir am kurz vor weihnachten gesagt das die probezeit um weitere 3 mon verlängert werden soll. das gespräch war telefonisch und ziemlich kurz gehalten. Ich war total überrannt und dies nicht abgelehnt. nun habe ich das schreiben bekommen in dem ich die verlängerung bestätigen muss. Mittlerweile weiß ich das ich nicht zustimmen muss und sehe eigentlich auch davon ab, da ich vermute das ich ein wichtiges thema noch bearbeiten soll anfang des jahres. wenn das erledigt ist ist es einfach innerhalb der probezeit mir die kündigung zu schicken.

Im neuen Arbeitsvertrag steht verkürzt: Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.08.2023 oder früher.

Guten Tag, der AG (Arbeitgeber) sieht es nicht ein, dass die AN (Arbeitnehmerin) am Ende der Nerven und überfordert ist. Er verlangt eine schriftliche Kündigung mit sofortiger Wirkung innerhalb von einer Stunde. 1. Was wären die Folgen davon - außer dass man beim Arbeitslosengeld gesperrt wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (Mitte 40, Familienvater) sehe mich gezwungen, aufgrund gesundheitlicher Probleme (u.a. Herzprobleme), die durch die Arbeitsplatzsituation hervorgerufen werden (hoher Erwartungsdruck, schlechtes Arbeitsklima, hohe Arbeitsbelastung) kurzfristig den Arbeitsplatz zu wechseln bzw. aufzugeben und mich völlig neu zu orientieren, möglicherweise mit ganz anderem Schwerpunkt als bisher. Neben der Möglichkeit, selbst zu kündigen, würde mich interessieren, ob ich vom Arbeitgeber (Grossunternehmen, Autozulieferer) auch eine zusätzliche Freistellung erwarten kann, um mich auf die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu machen, wofür erfahrungsgemäss doch einige Zeit ins Land gehen wird.

Ich habe Anfang des Jahres bei meinem ehemaligen Arbeitgeber an einem Fachbuch mitgearbeitet. Bevor ich das Unternehmen verlassen habe habe ich meinem Fachteil an meinen Vorgesetzten weitergeleitet. Es wurde eine Bezahlung pro Seite sowie die Nennung als Co-Autor als "Bezahlung" festgelegt.

Guten Tag, ich habe Anfang des Monats ein Arbeitsverhältnis begonnen und möchte dies nun schnellstmöglich kündigen. Im Vertrag sind folgende Dinge vereinbart: § Tätigkeitsbeginn: Das Arbeitsverhältnis beginnt am ... mit einer Probezeit von 6 Monaten. § Dauer des Vertrages Der Vertrag beginnt am ... und wird auf unbestimme Zeit abgeschlossen. Das Vertragsverhältnis kann von jeder Partei unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden.

Ich arbeite seit ca. 5 Jahren - neben anderen Auftraggebern - freiberuflich als Projektassistentin für eine größere Firma in der IT-Abteilung. Der erste Dienstleistungsvertrag wurde vom 8.3. bis 30.6.2010 geschlossen. Seitdem wurde der Vertrag immer quartalsweise verlängert.